Новости

В случае введения сокращенного режима работы некоторые сотрудники могут претендовать на помощь

Постановление правительства об утверждении Положения о предоставлении помощи работникам с сокращенным режимом работы (Положение) вступило в силу в день опубликования в МО, 12 ноября 2021 г. Документ был принят в ходе заседания правительства, состоявшегося 10 ноября. Для оказания помощи сотрудникам с сокращенным режимом работы в госбюджете запланировано на текущий год порядка 22 млн леев.
 
В соответствии с Положением, сокращенный режим работы представляет собой сокращенное не более чем на 50% в неделю рабочее время на уровне подразделения для не менее 25% фактической численности сотрудников. Определены две ситуации, в которых работодатель может установить казанный режим:

 

  • в одностороннем порядке, в случае объявления чрезвычайной ситуации, осады и войны или в случае чрезвычайной ситуации в области общественного здоровья;
  • с письменного согласия сотрудников, в случае неблагоприятной экономической ситуации, сложностей с поставкой сырья или энергии, исключительных погодных условий, трансформации, реструктуризации или модернизации компании, любых других исключительных обстоятельств, которые не зависят от воли работодателя.

 

В то же время сокращенный режим работы не будет применяться к учреждениям, финансируемым из бюджета, работодателям, которые приостановили деятельность, находятся в процессе неплатежеспособности или ликвидации, и работодателям, которые на момент подачи заявки на оказание помощи сотрудникам имеют задолженность перед национальным публичным бюджетом в сумме, превышающих сумму налогов по ежемесячной заработной платы по предприятию.

 

Сотрудники, совмещающие должности на том же или другом предприятии, а также работники, страховой стаж которых составляет менее 6 месяцев за последние 24 календарных месяца до запроса помощи также не могут стать ее бенефициарами.

 

В соответствии с документом, размер помощи работникам с сокращенным режимом работы не может превышать 50% от размера средней заработной по экономике в день, прогнозируемой на текущий год.  

 

Для применения режима сокращенной активности работодатель под свою ответственность заполняет заявление и отправляет его посредством единого окна raportare.gov.md. Сроки, условия, данные, которые необходимо указать в заявлении прописаны в Положении.

 

Помощь, предоставляемая работникам с сокращенным режимом работы, является налогооблагаемым доходом, из которого вычитаются налоги, связанные с выплатой заработной платы. Размер помощи, выплачиваемой работодателем сотрудникам, декларируется в отчете IPC21 и представляет собой базу расчета для уплаты налогов.

 

 

Сокращенный режим работы устанавливается на срок до 3 месяцев подряд, но не более 5 месяцев в году. Работодатели и сотрудники, которым потребуется поддержка в реализации данной меры, могут обратиться за помощью в колл-центр Национального агентства занятости - 0 8000 1000.

Tatiana Smeșnaia

Учреждения:

Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md" | Правительство Республики Молдова

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

893 просмотры

Дата публикации:

15 Ноябрь /2021 07:58

Catalogul tematic

Новости

Ключевые слова

сокращенный режим работы | помощь | госбюджет | работодатели

0 комментарии

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon