(видео) НКПМ: Талоны на питание мотивируют не только работников, но и их семьи
Талоны на питание представляют собой инструмент мотивации сотрудников, который подталкивает их и к ведению здорового образа жизни. Так считает председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза.
Олег Будза, председатель НКПМ: Мы совершенно уверены, что Молдова и профсоюзы республики должны продвигать использование талонов на питание, потому что это – полезный инструмент для работников и их семей. 800 леев на одного сотрудника – разве это плохо? Получающий их человек, в первую очередь, будет здоровее, во-вторых, талоны на питание невозможно использовать для приобретения алкогольных напитков, табака и других неразрешенных товаров.
Другое преимущество этого инструмента – в создании новых рабочих мест, необходимых для поддержания функциональности этой системы.
Олег Будза, председатель НКПМ: Посмотрите, сколько появилось новых рабочих мест в кафе и магазинах, поскольку работа этой системы предполагает наличие людей, которые обслуживают пользователей талонов. Мы уверены, что те, кто заботится о своих работниках, заслуживают некоторых привелегий, которые должны выражаться в налоговом освобождении ресурсов, направляемых на укрепление здоровья работников.
Это мнение разделяет и председатель Федерации Профсоюзов в Строительстве и Производстве Строительных Материалов SINDICONS Виктор Талмач. Он утверждает, что возглавляемая им организация была одной из первых, выразивших уверенность в том, что талоны на питание принесут пользу в Республике Молдова.
Виктор Талмач, председатель SINDICONS: Могу сказать с уверенностью – эти талоны ожидали граждане РМ в общем, и в частности – работники, занятые в строительстве. Федерация Sindicons была в числе первых отраслевых профсоюзов, которые выступили с предложениями к социальным партнерам по поводу разработки проекта закона, который предусматривал бы предоставлять талоны на питание для работников на каждый рабочий день.
Председатель SINDICONS утверждает, что работники, занятые в строительстве, проявляют все большую заинтересованность, поскольку наличие такого бонуса в трудовом договоре оказывается одной из причин остаться работать дома.
Используя этот инструмент, мы оказываемся ближе к людям, ближе к отрасли, ближе к стране, и когда мы используем его для мотивации сотрудников, мы выступаем с дополнительным аргументом в пользу работы дома. Количество работников, которые получают талоны на питание, растет, и эти люди становятся активнее, все настойчивее выступают перед руководством за включение в коллективный трудовой договор пункта о предоставлении талонов на питание.
73% работодателей уверены, что талоны на питание привлекательны с точки зрения налогообложения. Уровень удовлетворенности в связи с использованием талонов на питание показывает, что 51,2% работодателей и 46,9% работников максимально довольны (оценка 10 из 10).
По мере увеличения числа пользователей талонов на питание до 100 тысяч, бюджет страны будет получать дополнительно 186 миллионов леев ежегодно.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor. Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
1347 просмотры
Дата публикации:
19 Декабрь /2019 11:22
Catalogul tematic
Новости
Ключевые слова
талоны на питание | профсоюзы | Льготы
0 комментарии
Новый аккаунт
Повторное введение пароля *
Вход
Регистрация посредством е-майла или логина
Е-майл/ логин *
Пароль *