Новости
Выдвинуты новые требования для работодателей по организации работы за компьютером
Работодатели должны планировать деятельность работников таким образом, чтобы ежедневная работа с компьютером прерывалась периодически, использовались перерывы или
смена деятельности.
Такое положение содержится в Минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья при работе c монитором, которые вступили в силу с 1 января текущего года и касаются рабочих мест, созданных после этой даты. В то же время рабочие места, существовавшие до 1 января 2017 года, должны быть адаптированы таким образом, чтобы они соответствовали Минимальным требованиям, не менее, чем в течение одного года с указанной даты.
Минимальные меры безопасности и охраны здоровья при работе с монитором утверждены постановлением правительства. Работодатель обеспечивает офтальмологическое обследование работников в следующих случаях:
- перед началом работы с монитором по заявлению работника при приеме на работу;
- при интервалах, установленных действующими нормативными актами;
- если работники испытывают визуальные затруднения при работе на мониторе.
Если в результате офтальмологического обследования были установлены расстройства зрения, то работодатель обязан предоставить работникам обычные или специальные коррекционные аппараты. Расходы на мероприятия производятся в полном объеме за счет работодателя.
Согласно минимальным требованиям, монитор должен поворачиваться и свободно наклоняться для адаптирования к потребностям работника, а также возможно использование регулируемой подставки или регулируемого стола. Клавиатура должна иметь матовую поверхность для исключения отражательного блеска. Рабочий стул должен быть устойчивым и легко позволять свободное передвижение и удобное положение.
Общая продолжительность рабочего дня с монитором составляет 8 часов, допускается посменная работа продолжительностью 12 часов. Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья, кроме обязательных перерывов на обед, в течение рабочего дня дополнительно предоставляются регулируемые перерывы, которые включаются в рабочее время.
При 8-часовом рабочем дне регулируемые перерывы предоставляются через 2 часа после начала рабочей смены и через 2 часа после обеда, продолжительностью 15 минут каждый. При 12-часовом рабочем дне регулируемые перерывы должны быть предоставлены в первые 8 часов, как и при 8 часовом рабочем дне, а в последние 4 часа - по 15 минут после каждого часа.
Не допускается работа на мониторе более 2 часов без регулируемого перерыва.
via | ipn.md
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
3
3983 просмотры
Дата публикации:
05 Январь /2017 12:30
Catalogul tematic
Новости
Ключевые слова
работодатели|рабочие места
0 комментарии
Новый аккаунт
Повторное введение пароля *
Вход
Регистрация посредством е-майла или логина
Е-майл/ логин *
Пароль *