Новости
Критерии оценки госслужащих уточнены, а результативность будет определяться каждые полгода
Модель и компоненты должностной инструкции, индивидуальные задачи деятельности и показатели результативности, а также определение критериев оценки государственного служащего (руководителей высшего звена, для руководителей и исполнителей) и другие приложения к Постановлению Правительства №201/2009 о введении в действие положений Законa № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего изложены в новой редакции и содержат уточненные требования к сотрудникам, занятым в бюджетной сфере.
Изменения и дополнения внесены Постановлением Правительства №942 от 28 декабря 2022 г., введенного в действие в день опубликования в МО – 31 декабря 2022 г.
Документом предусмотрена и новая процедура проведения оценки достижений государственных служащих. Так, если ранее утвержденные положения предполагали ежеквартальную оценку результативности госслужащего, с этого года достижения будут рассматриваться каждые полгода.
Конкретизированы критерии оценки, количество баллов, проставляемых за выполнение каждого показателя, метод расчета надбавок за достигнутые результаты, которые будут выплачиваться дифференцированно на уровне работника в зависимости от результатов оценки достижений, а пределы должны быть установлены внутренним нормативным актом. Указанные изменения внесены в Типовое положение о порядке установления надбавки за достижения персоналу бюджетных единиц (приложение 3 к ПП № 1231/2018).
Поскольку ПП №1001/2011 признано утратившим силу, Нормы создания структурных подразделений органа публичной власти перенесены (приложением №12) в ПП №201/2009.
В соответствии с документом, первую процедуру полугодовой оценки достижений государственных служащих по новым правилам предстоит произвести в июле 2023 г. При этом оценка, установленная для последнего квартала 2022 г., будет применяться при выплате надбавки за достижения за январь – июнь 2023 г.
Счет пользователя создан успешно. Для подтверждения регистрации пройдите по подтверждающей ссылке, действительной в течение 30 календарных дней, отправленной на указанный в формуляре регистрации е-майл.
Задайте нам вопрос
Есть необходимость получить ответ на вопрос, или хочешь предложить тему для статьи, поясняющей практические аспекты деятельности? Зарегистрируйся, отправь вопрос или тему для статьи и в кратчайшие сроки получишь ответ эксперта на электронный адрес или в профиле на странице.
Е-майл *
Заказать услугу по телефону
Введите правильные данные и вскоре с вами свяжется оператор
Имя *
Фамилия *
Е-майл *
Телефон *
Отзыв
Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.
Е-майл *
Уважаемый пользователь
Для дальнейшего улучшения качества и доступности поставленных посредством сайта услуг, просим оставить отзыв.
829 просмотры
Дата публикации:
04 Январь /2023 07:55
Catalogul tematic
Новости
Ключевые слова
метод оценки | полугодие | госслужащие | критерии | постановление правительства
0 комментарии
Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии