Tichetele de masă oferă salariatului mai multe beneficii cum ar fi: • dreptul la alegerea comerciantului la care să servească un prânz, o cină, sau de la care să procure produse alimentare, pe când în cazul alocației pentru hrană – salariatul va beneficia exclusiv de serviciile firmei de catering sau restaurantul contractat de angajator în acest scop; •

 

salariatul poate să decidă când să-și cheltuie contravaloarea tichetelor de masă primite de la angajator – în fiecare zi câte puțin sau pe parcursul a 6 luni în funcție de necesități.; •

 

tichetele de masă emise sau încărcate în contul salariatului sunt valabile pentru o perioadă de 6 luni, pe când alocația zilnică pentru hrană este valabilă doar pentru acea zi și, dacă salariatul nu ia prânzul, pierde oportunitatea de a mai beneficia de alocație pentru ziua respectivă; •

 

dacă salariatul demisionează sau pleacă din alt motiv de la angajatorul respectiv, tichetele de masă acordate de acest angajator pentru toate zilele lucrate rămân la dispoziția salariatului pe toată perioada de valabilitate de 6 luni din data emiterii.

 

În același timp, ar fi corect să menționăm că valoarea deductibilă a alocației pentru hrană pentru fiecare zi lucrată acordată de angajator, echivalentă cu valoarea serviciilor de catering, poate să ajungă până la 45 lei fără TVA, ceea ce înseamnă o putere de cumpărare cu 20% mai mare față de contravaloarea produselor alimentare sau serviciilor de alimentație publică care poate fi procurată cu un tichet de 45 lei.

 

Cerințele legale față de utilizarea tichetelor de masă sunt mai dure decât în cazul alocației pentru hrană, inclusiv cerințe ce țin de identificarea beneficiarului de tichete de masă la acceptarea plății de către comerciant, cerințe pentru setarea caselor de marcat pentru acceptarea tichetelor de masă etc.