Разное
Доступ к личным соцсетям как гарантия занятости
Компании хотят отслеживать не только производительность труда, но и лояльность работника
Подобно тому, как рекламные компании и ритейлеры используют данные об активности своих клиентов в интернете и соцсетях, чтобы подстроиться под их потребительские интересы, организации могут вскоре начать использовать персональные данные работников (с их согласия), чтобы отслеживать и прогнозировать их производительность труда и лояльность компании, - заявил аналитик PwC Энтони Брюс.
Подобные данные могут быть также использованы для того, чтобы следить за здоровьем работника. Это поможет выработать рекомендации по ведению здорового образа жизни и уменьшить количество дней, проведенных на больничном, - добавил Брюс.По словам аналитика, ключевым моментом в этом процессе является "выработка четких правил о том, кто будет иметь доступ к личным данным работника, как и кем они будут использоваться". Вторжение в личную жизнь?
Развитие технологий рассматривается как работниками, так и HR-менеджерами как самый существенный фактор, который окажет влияние на изменения на рабочем месте в ближайшие 5-10 лет, - говорится в докладе.Исследование показывает, что 64% работников приветствуют технологические перемены, считая, что они позитивно влияют на перспективы их занятости. В то же время 12% опрошенных обеспокоены тем, какое влияние окажет на их работу развитие новых технологий, тогда как 25% работников уверены, что дальнейшая автоматизация производства ставит их занятость под удар. Ряд исследователей предсказывает, что готовность значительной части молодых работников предоставить работодателям доступ к своим социальным сетям в обмен на гарантию занятости связана с неоправданно завышенными ожиданиями.
Прежде всего, наивно думать, что если вы готовите поступиться своим правом на частную жизнь, например, поделиться доступом к социальным сетям, работодатель сможет дать вам какие-то гарантии занятости, - считает Кэри Купер, профессор психологии менеджмента в Ланкастерском университете, мнение которого приводит на своих страницах Guardian.
Работодатели не прочь давать рекомендации работникам по ведению здорового образа жизни
Во-вторых, если работодатель получил доступ к социальным сетям работника, я не понимаю, каким образом это может привести к лучшей мотивации или хорошему самочувствию последнего, - цитирует издание слова Купера.
По-моему, это просто тот случай, когда кто-то пытается узнать, что работники думают и делают. Совершенно ясно, что это – прямое вторжение в их личную жизнь. И никаких оправданий этому со стороны отдела кадров быть не может, - полагает профессор.
via /www.bbc.co.uk
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Счет пользователя создан успешно. Для подтверждения регистрации пройдите по подтверждающей ссылке, действительной в течение 30 календарных дней, отправленной на указанный в формуляре регистрации е-майл.
Задайте нам вопрос
Есть необходимость получить ответ на вопрос, или хочешь предложить тему для статьи, поясняющей практические аспекты деятельности? Зарегистрируйся, отправь вопрос или тему для статьи и в кратчайшие сроки получишь ответ эксперта на электронный адрес или в профиле на странице.
Е-майл *
Заказать услугу по телефону
Введите правильные данные и вскоре с вами свяжется оператор
Имя *
Фамилия *
Е-майл *
Телефон *
Отзыв
Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.
Е-майл *
Уважаемый пользователь
Для дальнейшего улучшения качества и доступности поставленных посредством сайта услуг, просим оставить отзыв.
2118 просмотры
Дата публикации:
19 Август /2014 15:07
Catalogul tematic
Новости
Ключевые слова
интернет | соцсети | инновации
0 комментарии
Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии