![](/upload/articles/2022/06/2v4rrziles.jpg)
Разное
Вопросы, которые нужно задавать на собеседовании
- Прежде всего стоит начать с простого и конкретного вопроса: "Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?" Таким образом вы сможете узнать действительный спектр ваших ежедневных рабочих задач в деталях.
- Если вам хочется знать, сколько времени существует интересующая вас должность в этой фирме, сколько людей занимали ее до вас, и почему она вдруг освободилась, то стоит поинтересоваться, как появилась эта вакансия или если она новая, то почему фирме потребовался такой работник.
- Попросите работодателя описать сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до вас. Это отличный шанс узнать, что случилось с вашим предшественником. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет многое о ситуации с кадрами в этой компании.
- Вам любопытно узнать о возможных недостатках своей будущей работы? Интересуйтесь осторожно, чтобы выглядеть уверенным себе и бесстрашным перед лицом проблем. Спросите: «С какими сложностями мне придется столкнуться?»
- "По каким критериям будет оцениваться моя работа?" - это вопрос для тех, кто хочет понять приоритеты своего потенциального начальника и выделить для себя направление, которое в будущем потребует постоянного внимания.
- "Каковы перспективы повышения?" - так вы сможете уместно продемонстрировать собственные амбиции.
- "Что я могу сделать, чтобы еще больше усилить рабочую команду?" - теперь у вас есть возможность обсудить ваши навыки, которые могли бы быть особенно полезны.
- "Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?" - этот вопрос с подвохом. Если здесь всё хорошо - о счастливчиках и ударниках вам расскажут с воодушевлением и энтузиазмом.
- "Почему вам нравится тут работать?" - это деликатный способ узнать о ценностях компании, ее этике и корпоративной культуре у вашего рекрутера.
- "Как вы меня оцениваете?" - неоднозначный и противоречивый вопрос для уверенных в себе людей. Однако он может быть очень полезен. Он поможет вам узнать, насколько хорошо вы справились с интервью и как выглядите со стороны. Когда спрашиваете о критике, это говорит о вашем энтузиазме и желании развиваться, исправлять свои ошибки.
Учреждения:
Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"
Счет пользователя создан успешно. Для подтверждения регистрации пройдите по подтверждающей ссылке, действительной в течение 30 календарных дней, отправленной на указанный в формуляре регистрации е-майл.
Задайте нам вопрос
Есть необходимость получить ответ на вопрос, или хочешь предложить тему для статьи, поясняющей практические аспекты деятельности? Зарегистрируйся, отправь вопрос или тему для статьи и в кратчайшие сроки получишь ответ эксперта на электронный адрес или в профиле на странице.
Е-майл *
Заказать услугу по телефону
Введите правильные данные и вскоре с вами свяжется оператор
Имя *
Фамилия *
Е-майл *
Телефон *
Отзыв
Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.
Е-майл *
Уважаемый пользователь
Для дальнейшего улучшения качества и доступности поставленных посредством сайта услуг, просим оставить отзыв.
2040 просмотры
Дата публикации:
17 Сентябрь /2015 11:32
Catalogul tematic
Новости
Ключевые слова
вопросы | собеседование | работа | менеджмент
0 комментарии
Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии