Мнения
В мужском мире: как женщине добиться успеха на чужой территории
Помогает ли в карьере тот факт, что вы – женщина? Часто эту тему в разговоре со мной затрагивают именно мужчины. В свойственной юристам манере, как правило, отвечаю: «и да, и нет».
В своей повседневной работе я часто оказываюсь преимущественно в мужском обществе: будь то различные встречи, ответственные переговоры или бизнес-мероприятия. Мужчины не всегда готовы увидеть молодую женщину среди гостей и участников, поэтому мне как минимум удается быстро обратить на себя внимание. Дальше, как ни крути, срабатывает стереотип: молодая женщина не может в чем-то разбираться на таком же уровне, как они, а тем более знать больше. Поэтому, когда во время тех или иных переговоров мне удается показать уровень профессионализма, для мужчин это становится вторым удивлением. Два раза удивить – это значит получить почти гарантированную заинтересованность. В результате гораздо проще выполнять свою работу и добиваться результата, имея нужный уровень интереса со стороны собеседника.
Женский подход к работе проявляется и в ментальности, и, возможно, в принятии нетипичных для мужчин решений. И это тоже плюс: женская модель мышления и поведения отличается от привычных схем действий для мужчин. Зачастую женщина может внести предложение, которое обычно не приходит мужчине в голову, и именно оно может стать конкурентным преимуществом и оптимальным решением задачи.
Приведу такой пример. Когда я устроилась на работу в юридическую фирму, оказалась единственной женщиной среди восьми партнеров. Первое, что я сделала на новом месте – озвучила свое видение стратегического развития компании по ряду направлений. Партнеры поддержали все озвученные мною идеи. Сегодня они являются частью глобальной стратегии компании.
В целом, я противник проводить четкую границу между мужским и женским способом мыслить и принимать соответствующие решения. Большая часть факторов, влияющих на это, относится далеко не к полу, а зависит от личных качеств, образования, воспитания, эрудированности и т. д.
Мне повезло – я не сталкивалась с какой-либо дискриминацией по половому признаку, особенно в бизнесе. Поэтому буду говорить скорее о личных наблюдениях в отношении других. Не секрет, что мы все еще живем в преимущественно «мужском мире», а в Украине такая патриархальность имеет достаточно крепкие исторические корни. В этом мире женщину не всегда воспринимают как равного партнера, а в определенных ситуациях женщина даже не получает доступа к открытым любому мужчине возможностям. Отсутствие доступа означает отсутствие элементарного шанса проявить себя, развиваться и добиться успеха.
Что же до меня, то основная сложность, с которой я иногда сталкиваюсь в этом контексте – стереотипность мышления, свойственная в равной степени и мужчинам, и женщинам. Остается упорно разрушать стереотипы. Как? Вот основные, на мой взгляд, качества, которые должна развивать в себе женщина, вступившая в схватку с закостенелостью взглядов:
Трудолюбие. Если вы выполняете работу больше и лучше, это становится вашим личным конкурентным преимуществом. Верные спутники трудолюбия - самообразование, личностное развитие, самодисциплина и ориентация на результат.
Смелость. Не бойтесь выходить из зоны комфорта и рисковать. От вас этого никто не ждет – тем лучше.
Коммуникабельность. В большинстве случаев людям не хватает обычного человеческого общения. Чем чаще вы будете обсуждать волнующие вас темы и идеи, тем больше шансов всесторонне взглянуть на них, учесть все за и против, найти соратников и даже поддержку для их реализации.
Позитивный настрой. Я вообще считаю, что это главный залог успеха. Если вы мыслите позитивно, ставите позитивные цели и стараетесь таким же образом их достичь, природа будет вам помогать.
Самокритика. Важно знать разницу между здоровой самокритикой и самобичеванием. Необходимо оставаться уверенным в себе, но в то же время объективно оценивать области для самосовершенствования. Важно уметь видеть себя со стороны, анализировать свои мысли, слова, реакции и поведение.
Думайте самостоятельно. Я много наблюдала за теми людьми, которые так и не смогли достичь поставленных целей либо просто деградировали. И знаете, увидела у них одну общую черту – шаблонность и стереотипность мышления. Люди перестают думать самостоятельно, делать собственные выводы. Это путь в никуда.
Лана Синичкина - партнер Адвокатского объединения Arzinger, участник программы WELDI Американской торговой палаты в Украине
via | forbes.ua
2200 просмотры
Дата публикации:
01 Февраль /2015 10:00
Catalogul tematic
Новости
Ключевые слова
управление персоналом|менеджмент
0 комментарии
Новый аккаунт
Повторное введение пароля *
Вход
Регистрация посредством е-майла или логина
Е-майл/ логин *
Пароль *