Ministerul Muncii și Protecției Sociale a înaintat pentru consultări publice repetate proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative care propune revizuirea prevederilor Codului muncii și introducerea normei conform căreia concediile de odihnă anuale și unele concedii suplimentare plătite se vor acorda nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare.

În afirmația autorilor, elaborarea proiectului este determinată de necesitatea alinierii regimului concediilor de odihnă la practicile europene, a eliminării neclarităților din cadrul normativ existent și a asigurării unor reguli uniforme de acordare a dreptului la odihnă. Totodată, se urmărește uniformizarea regimului concediilor și a garanțiilor sociale aplicabile diferitelor categorii de personal din sectorul privat și bugetar (cu unele excepții) și consolidarea disciplinei financiar-bugetare și a sustenabilității cheltuielilor de personal.

Astfel, conform noii redacții al alin. (1) art. 113 din CM propusă în proiect, tuturor salariaților li se acordă anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată de cel puțin 22 de zile lucrătoare, exceptând zilele de sărbătoare nelucrătoare, în condițiile unei săptămâni de muncă de 5 zile și cel puțin 24 de zile lucrătoare, în condițiile unei săptămâni de muncă de 6 zile.

Totodată, alineatul prenotat poate fi completat cu noi prevederi conform cărora durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea duratei minime prevăzute la alin. (1) din art. 113 din CM și, după caz, a contractului colectiv de muncă sau a convenției colective aplicabile.

Durata minimă a concediului se va aplica tuturor salariaților, indiferent de tipul regimului sau al programului de muncă, inclusiv salariaților cu timp de muncă parțial sau redus. Pentru salariații care lucrează în ture sau schimburi, din durata concediului se vor deduce numai zilele în care salariatul era programat să muncească potrivit graficului. Zilele de repaus stabilite prin grafic și zilele de sărbătoare nelucrătoare nu se vor include în concediul de odihnă anual.

Conform noii redacții al alin. (1) al art. 113¹ din CM, anul de muncă pentru care se acordă concediul de odihnă anual va corespunde perioadei cuprinse între 1 ianuarie și 31 decembrie a anului calendaristic. În cazul în care salariatul nu va presta activitate pe întreaga durată a anului de muncă, concediul de odihnă anual se va acorda proporțional cu perioada efectiv lucrată. Fracțiunile de zi egale cu sau mai mari de 0,5 se vor rotunji în sus la o zi întreagă, iar cele mai mici de 0,5 nu se vor lua în calcul.

În condițiile aprobării inițiativei în redacția autorilor, art. 111 din CM va fi completat cu prevederea care va stabili că, în cazul în care o zi de sărbătoare nelucrătoare coincide cu o zi de repaus săptămânal, ziua liberă se va acorda în următoarea zi lucrătoare cu excepția alin.(1), lit. d) (prima şi a doua zi de Paște conform calendarului bisericesc). Obiectivul acestei propuneri este de a garanta că salariații beneficiază efectiv de numărul de sărbători legale stabilit de lege, indiferent de modul în care acestea se suprapun cu repausul săptămânal.

De menționat că, proiectul vine cu un șir de modificări ale legislației speciale privind concediile anuale și garanțiile sociale pentru anumite categorii de personal din sectorul public care țin de eliminarea majorărilor automate ale concediului în funcție de vechime; stabilirea directă, pentru un număr limitat de categorii, a unor durate diferite ale concediilor etc.

Atragem atenția că, în temeiul modificărilor propuse la CM, Guvernul urmează să revizuiască Modul de calculare a salariului mediu, aprobat prin HG nr. 426/2004, procedură deja inițiată.