Временно проживающий на территории Молдовы иностранный гражданин, заключил с сельскохозяйственным предприятием из Молдовы, осуществляющие 85 % видов деятельности, предусмотренных в группах 01.1–01.6 Классификатора видов экономической деятельности Молдовы, срочный индивидуальный трудовой договор(ИТД) на три года. Отработав полтора года, он получил бытовую травму. После выздоровления принес продолжающие друг друга больничные листы,  в общей сложности на 43 дня. В конце апреля 2026 года предприятие оплатило первые 5 дней его временной нетрудоспособности из своих средств. Однако, в ожидании проверки правильности исчисления пособий по временной нетрудоспособности засомневались, правильно ли мы поступили, ведь он не гражданин Молдовы и заключил срочный ИТД? В связи с этим возникли следующие вопросы. Должно ли предприятие было выплатить данному лицу пособие за первые 5 дней временной нетрудоспособности? Поскольку из бюджета государственного соцстрахования он до сих пор пособие за остальные дни временной нетрудоспособности не получил, то возник вопрос, имеет ли данное лицо право на пособие за все оставшиеся дни временной нетрудоспособности, или для данного случая, поскольку заключен срочный ИТД, предусмотрено какое-либо ограничение?

В соответствии с положениями ст. 1 Закона о государственной системе соцстрахования № 489/1999 застрахованным лицом может быть трудоспособное физическое лицо, постоянно проживающее или временно пребывающее в РМ и подлежащее обязательному государственному соцстрахованию для получения прав, которые предупреждают, ограничивают или устраняют социальные риски, предусмотренные законодательством. В соответствии с данными положениями, иностранные граждане, временно пребывающие в республике, подлежащие обязательному государственному соцстрахованию, могут быть застрахованными лицами.  В то же время, нет сомнений, что данный гражданин подлежал соцстрахованию, поскольку им, на территории Молдовы, заключен ИТД. Соответственно, работодатель был обязан обеспечить ему обязательное государственное соцстрахование по месту работы. Причем, поскольку данное лицо работало на сельскохозяйственном предприятии, осуществляющего 85 % видов деятельности, предусмотренных в группах 01.1–01.6 Классификатора видов экономической деятельности Молдовы, из тарифа в размере 24% фонда оплаты труда и других выплат, работника 18% должны были быть уплачены из средств работодателя, а 6% из средств государственного бюджета. При уплате данных взносов, указанное в вопросе лицо имеет право на все пособия соцстрахования. Причем пособие из средств работодателя должно было быть оказано независимо от размера страхового стажа.

Что касается пособия по временной нетрудоспособности из средств бюджета государственного социального страхования, начиная с 6-го дня временной нетрудоспособности, то и на данное пособие данное застрахованное лицо имело право. Основанием для этого служат положения ч. (2) ст. 6 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004. В соответствии с данной частью застрахованные лица, у которых общий страховой стаж составляет менее 3 лет, имеют право на пособия социального страхования при наличии не менее 9 месяцев страхового стажа из последних 24 месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска или рождению ребенка в случае страхового риска воспитание ребенка. Таким образом, поскольку у указанного в вопросе лица, как следует из вопроса, страховой стаж составляет полтора года, оно имеет право на пособие по временной нетрудоспособности и из средств бюджета государственного соцстрахования. Соответственно, пособие за первые 5 дней временной нетрудоспособности предприятие, как и для остальных работников, должно было быть уплачено в соответствии с положениями Постановления Правительства № 426/2004. В соответствии с пунктом 5 указанного Постановления период расчета средней заработной платы для работников сельскохозяйственных предприятий составляет 12 последних календарных месяцев, предшествовавших событию, с которым связана соответствующая выплата (с первого по первое число). Соответственно если предприятие соблюдало указанные положения действующего законодательства, оно поступило правильно. Более того, следует отметить, что правильность исчисления и выплаты пособий из средств работодателя проверяются не Национальной кассой социального страхования, а Инспекцией труда.

Что касается части пособия из средств бюджета государственного социального страхования, то в свете изложенных юридических норм, указанное в вопросе лицо также имеет на него право, причем в полном объеме. Ведь частью (1) ст. 9 Закона № 289/2004 установлено что пособие по временной нетрудоспособности на протяжении одного календарного года выплачивается в размере не более 180 дней. Что касается того, что указанное пособие еще не поступило на счет работника, то следует отметить, что подп.b) п. 96 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства № 108/2005 установлено  что выплата пособий из средств бюджета государственного социального страхования производится  ежемесячно,  согласно принятым решениям о назначении пособия Национальной кассой соцстрахования.

Соответственно, в территориальной кассе соцстрахования следует выяснить причину не перечисления пособия по временной нетрудоспособности из средств бюджета государственного социального страхования на счет данного работника.