Concedierea salariatului în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate, conform prevederilor legislației în vigoare, se admite în cazul în care nu este posibil transferul salariatului cu acordul lui la un alt loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii respective.

În aceste condiții apar mai multe întrebări ce țin de normele legale cu privire la garanțiile salariaților în cazul reducerii numărului sau a statelor de personal, răspunsurile la care deținătorii unui abonament al publicației „monitorul fiscal FISC.md” le vor găsi în articolul „Garanții în caz de reducere a numărului sau a statelor de personal”, elaborat de Olga Donciu, care este publicat în ediția din decembrie a revistei (nr.7(77)).

Astfel, expertul a analizat legislația în vigoare și a oferit recomandări ce țin de:

•        Emiterea ordinului motivat cu privire la reducerea numărului sau a statelor de personal;

•        Termenul de preavizare a salariaţilor care vor fi concediaţi în legătură cu reducerea numărului de personal;

•        Transferul salariatului la un alt loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii respective;

•        Garanţile suplimentare la concedierea salariaţilor în vârstă de până la 18 ani;

•        Dreptul preferenţial la menţinerea la lucru în cazul reducerii numărului sau a statelor de personal;

•        Garanțiile pentru salariaţii care au mai multe stimulări pentru succese în muncă şi nu au sancţiuni disciplinare;

•        Procedura solicitării opiniei consultative a organului sindical în cazul concedierii unor salariați;

•        Сriteriile de reducere în masă a locurilor de muncă;

•        Indemnizaţia de eliberare din serviciu pentru salariații concediaţi în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal;

•        Modul de reflectare a indemnizaţiilor de eliberare din serviciu în Darea de seamă IPC21;

•        Condițiile de stabilire a ajutorului de șomaj în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal etc.