Ministerul Muncii și Protecției Sociale a înaintat pentru consultări publice proiectul de modificare a Codului muncii, în temeiul căruia vor fi transpuse unele prevederi ale Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.

Astfel, în condițiile aprobării proiectului în redacția autorilor, CM va fi completat cu noi prevederi (art. 127¹) care vor stipula că salariatul are dreptul să absenteze de la locul de muncă în situații de urgență familială, în caz de boală sau de accident care face indispensabilă prezența imediată a salariatului. Exercitarea dreptului nu va fi condiționată de aprobarea prealabilă a angajatorului.

Conform proiectului, absența prevăzută supra se va acorda pentru o durată de până la o zi lucrătoare pentru fiecare caz, dar nu mai mult de 3 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Prin convenția colectivă, prin contractul colectiv de muncă sau prin contractul individual de muncă pot fi stabilite condiții mai favorabile pentru salariat.

Se prevede că, salariatul va informa angajatorul despre situația de urgență familială de îndată ce acest lucru este posibil și, la solicitarea angajatorului, va prezenta dovezi care vor confirma situația. Imposibilitatea obiectivă de informare imediată sau de prezentare imediată a dovezilor nu va înlătura dreptul la absență, dacă obligația va fi îndeplinită de îndată ce impedimentul va înceta.

În proiect este prevăzut expres că, absența în condițiile noului articol va fi motivată, nu va constitui abatere disciplinară și nu se va deduce din concediul de odihnă anual, iar raportul de muncă se va menține. Totodată, pentru timpul absentat nu se va achita salariul, cu excepția cazului în care legea, convenția colectivă, contractul colectiv sau cel individual de muncă va prevedea condiții mai favorabile.

Proiectul propune completarea CM cu art. 127² care va institui garanții la exercitarea drepturilor de îngrijire și la revenirea în muncă. Astfel, drepturile dobândite sau în curs de a fi dobândite de salariat la data începerii concediilor: neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul; de maternitate şi parțial plătit pentru îngrijirea copilului; paternal; suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului de la 3 la 4 ani; pentru salariații care au adoptat copii; absenței în situații de urgență familială, se vor menține până la sfârșitul concediului sau al absenței.

La sfârșitul concediului sau al absenței, salariatul va avea dreptul să revină la același loc de muncă (aceeași funcție) ori, dacă acesta nu mai există, la un loc de muncă echivalent (o funcție echivalentă), în condiții care nu îi sunt mai puțin favorabile și va beneficia de îmbunătățirile condițiilor de muncă, inclusiv ale salarizării, la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul sau absența.

Totodată, conform proiectului, raportul de muncă se menține pe întreaga perioadă a concediului sau a absenței, inclusiv atunci când CIM este suspendat în condițiile CM. Regimul salariului, al indemnizațiilor, al vechimii în muncă și al stagiului de cotizare va fi cel prevăzut de CM și de legislația asigurărilor sociale pentru fiecare tip de concediu sau absență.