Necesitatea modificării cuantumului salariului minim se va examina de către Guvern, împreună cu patronatele și sindicatele, cel puțin o dată pe an. În procesul de evaluare a adecvării salariului minim va fi utilizată drept valoare de referință valoarea de 50% din salariul mediu lunar pe economie prognozat pentru anul anterior celui pentru care se stabilește salariul minim. Valoarea de referință respectivă servește exclusiv ca instrument de evaluare a adecvării salariului minim și nu constituie un mecanism automat de stabilire a cuantumului acestuia.

Fiind publicată în Monitorul Oficial, a intrat în vigoare Legea nr. 114 din 18 iunie 2026 pentru modificarea unor acte normative, în temeiul căreia sunt revizuite Legea nr. 1432/2000 privind modul de stabilire și reexaminare a salariului minim și Legea salarizării nr. 847/2002.

Astfel, in legislația națională sunt transpuse prevederile Directivei (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, fapt ce va asigura consolidarea protecției salariaților prin salarii minime echitabile care să reflecte costul vieții, productivitatea și evoluția salariilor, contribuind astfel la reducerea sărăciei în muncă și la promovarea convergenței sociale ascendente.

Odată cu intrarea în vigoare a noilor reglementări, art. 3 din Legea nr. 1432/2000 stabilește că, salariul minim pe lună, precum și salariul minim pe oră calculat pornindu-se de la norma lunară a timpului de muncă se stabilesc și se reexaminează prin hotărâre a Guvernului, după consultarea patronatelor și a sindicatelor.

În noile circumstanțe, cuantumul salariului minim se va stabili în funcție de condițiile economice concrete și de nivelul salariului mediu pe economia națională, precum și de nivelul prognozat al ratei inflației, astfel încât să asigure un nivel de trai decent, să contribuie la reducerea sărăciei în rândul persoanelor încadrate în muncă, să promoveze coeziunea socială, precum și să reducă diferențele de remunerare între femei și bărbați.

Totodată, Legea nr. 847/2002 va fi completată cu prevederi conform cărora părțile parteneriatului social se învestesc cu dreptul de a negocia salariul minim la nivel național, de ramură, teritorial și de unitate.

În situația în care rata de acoperire cu negocieri colective este sub pragul de 80%, Guvernul va aproba, după consultarea partenerilor sociali, un plan de acțiuni pentru promovarea negocierilor colective, cu termene și măsuri în favoarea creșterii progresive a ratei de acoperire cu negocieri colective pentru îmbunătățirea condițiilor de trai și de muncă ale salariaților.