Guvernul a susținut, în cadrul ședinței din 27 mai curent, proiectul pentru modificarea unor acte normative (salarii minime adecvate), în temeiul căruia vor fi revizuite prevederile Legii nr. 1432/2000 privind modul de stabilire și reexaminare a salariului minim, Legii salarizării nr. 847/2002.

În afirmația autorilor, revizuirea legislației în domeniu este necesară pentru a consolida protecția salariaților prin salarii minime echitabile care să reflecte costul vieții, productivitatea și evoluția salariilor, contribuind astfel la reducerea sărăciei în muncă și la promovarea convergenței sociale ascendente și, totodată, transpune prevederile Directivei (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate în UE.

Odată cu intrarea în vigoare a noilor prevederi, Legea nr. 1432/2000 va stabili că, pentru realizarea scopului acesteia statul va promova negocierile colective și creșterea acoperirii negocierilor colective pentru stabilirea salariului minim la nivel național, de ramură, teritorial și de unitate de către partenerii sociali și va garanta îmbunătățirea accesului efectiv al salariaților la protecția dreptului privind garantarea salariului minim în cazurile prevăzute de legislație, de convențiile colective și de contractele colective de muncă.

Conform completărilor, cuantumul salariului minim se va stabili în funcție de condițiile economice concrete și de nivelul salariului mediu pe economia națională, precum și de nivelul prognozat al ratei inflației, astfel încât să asigure un nivel de trai decent, să contribuie la reducerea sărăciei în rândul persoanelor încadrate în muncă, să promoveze coeziunea socială și convergența socială ascendentă, precum și să reducă diferențele de remunerare între femei și bărbați.

În procesul de evaluare a adecvării salariului minim vor putea fi utilizate valori de referință orientative, inclusiv valoarea de 50% din salariul mediu lunar pe economie prognozat pentru anul anterior celui pentru care se stabilește salariul minim. Valoarea de referință respectivă va servi exclusiv ca instrument de evaluare a adecvării salariului minim și nu va constitui un mecanism automat de stabilire a cuantumului acestuia.

Legea nr. 847/2002 va stabili că, în situația în care rata de acoperire a negocierilor colective va fi sub pragul de 80 %, prin hotărâre a Guvernului, după consultarea partenerilor sociali, se va aproba un plan de acțiuni pentru promovarea negocierilor colective, cu termene și măsuri în favoarea creșterii progresive a ratei de acoperire a negocierilor colective pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai ale salariaților.

Se propune ca rata de acoperire să se calculeze ca raport procentual între numărul total de salariați din economia națională cărora li se aplică convenții colective și contracte colective de muncă în vigoare, raportat la numărul total de salariați ale căror condiții de muncă pot fi stabilite prin convenții colective sau contracte colective de muncă.