Imposibilitatea stabilirii de către angajator a stagiului de cotizare pentru fiecare angajat este abordată frecvent de către mediul de afaceri în condiţiile în care, au fost scoase din circulație carnetele de muncă şi la angajare, angajatul nu mai prezintă carnetul de muncă. Unica posibilitate de confirmare a stagiului de cotizare este prezentarea de către angajat a unui extras din contul personal eliberat de către CNAS. Însă extrasul din contul personal conţine date cu caracter personal, inclusiv informaţie cu privire toate locurile de activitate. În aceste condiţii, angajatul este în drept să refuze prezentarea acestuia unuia din angajatori.

În articolul „Stabilirea indemnizației de incapacitate temporară de muncă din mijloacele angajatorului: confirmarea stagiului de cotizare”, elaborat de Clara Sorocean și publicat în nr. 6 (83) al „monitorului fiscal FISC.md”, autorul atrage atenția că reieşind din situaţia creată, a apărut necesitatea de modificare a cadrului normativ în scopul de a exclude necesitatea de confirmare a stagiului de cotizare care acordă dreptul la indemnizaţia de incapacitate temporară de muncă stabilită din mijloacele angajatorului.

Astfel, în „Monitorul Oficial” din 18 august 2023 a  fost  publicată Legea nr. 241 din 31 iulie 2023 cu privire la modificarea unor acte normative prin care au fost introduse modificări la  Legea nr. 289/2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale.

Una din modificările operate completează art. 6 din Legea nr. 289/2004 cu un nou alineat,  conform căruia indemnizaţia de incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă, plătită din mijloacele angajatorului, a liber-profesionistului ce practică activitate în sectorul justiţiei se stabileşte indiferent de durata stagiului de cotizare. Totodată, se atrage atenția că noile reglementări intră în vigoare la 1 ianuarie 2024.

Mai multe detalii la acest capitol vor avea doar deținătorii unui abonament al „monitorului fiscal FISC.md”.