Diverse
Вопросы, которые нужно задавать на собеседовании
- Прежде всего стоит начать с простого и конкретного вопроса: "Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?" Таким образом вы сможете узнать действительный спектр ваших ежедневных рабочих задач в деталях.
- Если вам хочется знать, сколько времени существует интересующая вас должность в этой фирме, сколько людей занимали ее до вас, и почему она вдруг освободилась, то стоит поинтересоваться, как появилась эта вакансия или если она новая, то почему фирме потребовался такой работник.
- Попросите работодателя описать сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до вас. Это отличный шанс узнать, что случилось с вашим предшественником. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет многое о ситуации с кадрами в этой компании.
- Вам любопытно узнать о возможных недостатках своей будущей работы? Интересуйтесь осторожно, чтобы выглядеть уверенным себе и бесстрашным перед лицом проблем. Спросите: «С какими сложностями мне придется столкнуться?»
- "По каким критериям будет оцениваться моя работа?" - это вопрос для тех, кто хочет понять приоритеты своего потенциального начальника и выделить для себя направление, которое в будущем потребует постоянного внимания.
- "Каковы перспективы повышения?" - так вы сможете уместно продемонстрировать собственные амбиции.
- "Что я могу сделать, чтобы еще больше усилить рабочую команду?" - теперь у вас есть возможность обсудить ваши навыки, которые могли бы быть особенно полезны.
- "Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?" - этот вопрос с подвохом. Если здесь всё хорошо - о счастливчиках и ударниках вам расскажут с воодушевлением и энтузиазмом.
- "Почему вам нравится тут работать?" - это деликатный способ узнать о ценностях компании, ее этике и корпоративной культуре у вашего рекрутера.
- "Как вы меня оцениваете?" - неоднозначный и противоречивый вопрос для уверенных в себе людей. Однако он может быть очень полезен. Он поможет вам узнать, насколько хорошо вы справились с интервью и как выглядите со стороны. Когда спрашиваете о критике, это говорит о вашем энтузиазме и желании развиваться, исправлять свои ошибки.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
1905 vizualizări
Data publicării:
17 Septembrie /2015 11:32
Domeniu:
Noutăți
Etichete:
вопросы | собеседование | работа | менеджмент
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.