Индивидуальный трудовой договор, согласно ст. 45 Трудового кодекса, это соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу для работодателя и под его руководством, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.

     

Работником, в соответствии с положениями ст. 1 Трудового кодекса, является физическое лицо (мужчина или женщина), выполняющее работу для работодателя и под его руководством в соответствии с определенной специальностью, квалификацией или на определенной должности и получающее заработную плату на основании индивидуального трудового договора.

   

В соответствии с п. 2 ст. 13 Закона № 845-XII от 03.01.1992 г. «О предпринимательстве и предприятиях», индивидуальная трудовая деятельность, осуществляемая в организационно-правовой форме индивидуального предприятия или на основании предпринимательского патента, является предпринимательством.

     

Следовательно, физическое лицо, осуществляющее деятельность на основе предпринимательского патента является предпринимателем и с ним не может быть заключен индивидуальный трудовой договор.