Potrivit art.31¹ alin.(1) din Legea nr.135/2007 privind societăţile cu răspundere limitată, în vigoare din 15.08.2024, societatea are dreptul să formeze, prin decizie unanimă a asociaţilor, un capital de stimulare pentru a-i stimula şi interesa în activităţi eficiente, participări active, iniţiative de creaţie în favoarea societăţii pe beneficiarii (salariaţii angajaţi) care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:

1. a) au statut de rezident conform art.5 pct.5) lit.a) din Cod;
2. b) sunt angajaţi în cadrul societăţii de cel puţin 12 luni depline la data acordării plăţilor;
3. c) suma achitată fiecărui salariat nu depăşeşte 100% din cuantumul anual al salariului primit de către acesta în anul din care se formează capitalul de stimulare;
4. d) cuantumul capitalului de stimulare nu depăşeşte 25% din profitul net.

 

În conformitate cu art.128 alin.(1) din Codul muncii nr.154/2003, salariul reprezintă orice recompensă sau câştig evaluat în bani, plătit salariatului de către angajator în temeiul contractului individual de muncă, pentru munca prestată sau care urmează a fi prestată.

 

Totodată, potrivit art.4 alin.(1) din Legea salarizării nr.847/2002, în sistemul tarifar şi sistemele netarifare salariul include salariul de bază (salariul tarifar, salariul funcţiei), salariul suplimentar (adaosurile şi sporurile la salariul de bază) şi alte plăţi de stimulare şi compensare.

 

Astfel, menţionăm că, prin „cuantumul anual al salariului primit de către acesta” se înţelege salariul calculat al fiecărui salariat, inclusiv adaosurile şi sporurile acordate pe parcursul anului.