Работник обратился в суд с иском против бывшего работодателя, заявив, что работал у ответчика по совместительству в должности энергетика. При увольнении работодатель не произвел полный расчет.   Стороны заключили письменный трудовой договор. В соответствии с п. 13 договора, заработная плата энергетика составила 5000 леев. По словам сотрудника, работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику надбавку в размере 50% к заработной плате.    Истец утверждал, что работодатель не платил зарплату с января по март 2017 г. и сумма задолженности составляет 15 тыс. леев. Также работодатель задолжал надбавку к заработной плате за период с апреля по октябрь 2017 г. на сумму в 25 тыс. леев. 

Работник-иностранный гражданин имеет право на оплату труда в соответствии с законодательством в области оплаты труда на основании индивидуального трудового договора.

Кроме предусмотренных суточных, расходов на проезд в оба конца, по найму жилья, по общему правилу в случае направления в служебную командировку работодатель, на основании положений Трудового кодекса, обязан возместить работнику иные расходы, связанные с командировкой.

(Продолжение. Начало в №2 (72), 2022 г.)   4. Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?   При установлении оптимального режима рабочего времени работодателю важно учитывать, что закон строго ограничивает продолжительность работы некоторых категорий работников исходя из специфики деятельности предприятия и других конкретных обстоятельств. Для

Большинство работников нашего предприятия проживают в близлежащем к городу селе, в связи с чем их перевозка на работу и обратно организована и оплачена из средств предприятия. Поскольку ожидаем планового налогового контроля правильности исчисления налоговых обязательств, в том числе и по взносам ОГСС и ОМС, возник вопрос, следовало или нет исчислять указанные взносы на расходы работодателя для осуществления перевозок работников?

Прежде всего хотелось бы отметить, что ни одно государство не может полноценно и успешно функционировать без четко и грамотно установленной системы налогообложения, которая представляет собой совокупность налогов и сборов, взимаемых с плательщиков в порядке и на условиях, определенных Налоговым кодексом.

Государственный служащий - руководитель уволился в связи с выходом на пенсию и ему было начислено единовременное пособие в соответствии с положениями части (3) ст. 42 Закона №158/2008.

В парламенте зарегистрирован проект поправок в Закон о государственной пенсионной системе, который предусматривает, что правительство будет ежегодно устанавливать размер минимальной пенсии по возрасту для лиц, страховой стаж которых составляет не менее 40 лет. И если исчисленный размер пенсии по возрасту для этой категории бенефициаров меньше

В ближайшее время, в процессе приведения в соответствие национального законодательства с нормами Евросоюза, вероятнее всего, будет происходить и изменение правового поля, регулирующего деятельность некоммерческих организаций, в том числе, налогообложение субъектов данного сектора.

Правительство на заседании 24 января утвердило список государств, которые могут выполнять работы на территории Молдовы на основании визы, права пребывания или права на временное пребывание, по обстоятельствам, без предварительного получения права на временное пребывание

(Продолжение. Начало в № 4 (59), № 5 (60), 2020 г.)   6. Чем отличаются правовые последствия срочного и бессрочного ИТД?   Содержание ИТД определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и в соответствии с п. c) ч. (1) ст. 49 ТК включает срок договора. (Схема № 4 «Регламентируемый состав элементов содержания ИТД»).

Продолжение 6. Какой установлен порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику? Работника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но работодателю, в целях правомерного применения мер дисциплинарного

Гражданско-правовые договоры представляют собой соглашения, в которых принимают участие как физические, так и юридические лица, и которые направлены на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей. При этом, по содержанию, гражданско-правовые договоры могут быть классифицированы на:

На предприятии-резиденте ООО трудоустроено 4 работника. Периодически предприятие пользуется профессиональными консультационным услугам физических лиц-нерезидентов, которые предоставляются на основании гражданско-правовых договоров. Каким образом следует отражать в IPC21 суммы, выплаченные в пользу нерезидента и удержанный налог?

Платежи и доходы, по которым не должны начисляться взносы ОГСС установлены в приложении 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 (Закон № 489/1999). Статьей V Закона № 212/2023 о внесении изменений в некоторые нормативные акты, относящиеся к бюджетно-налоговой политике, приложение 3 к Закону

В парламенте зарегистрировали законодательную инициативу, которая предлагает частично снять действующий сегодня запрет на некоторые категории азартных игр, имеющих низкий социальный риск. По расчетам авторов законопроекта, это позволит привлечь не менее 30 млн леев

Физическое лицо является учредителем и администратором ООО. Следует ли соответствующего учредителя-администратора включить в налогооблагаемую базу по сбору на благоустройство территорий? Субъектами налогообложения по сбору на благоустройство территорий (далее – сбор), согласно лит. а) ст. 290 Налогового кодекса, являются юридические или физические лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей, лица, осуществляющие профессиональную деятельность в сфере правосудия, которые имеют налогооблагаемую базу.

În cadrul raporturilor juridice de muncă acționează principiul egalității în drepturi a tuturor salariaților. În schema de mai jos găsiți 10 norme în cadrul raporturilor juridice de muncă individuale și colective în conformitate cu prevederile Codului muncii (CM), adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28.03.2003 (Lege nr. 154/2003).

Уже не один год активно обсуждается вопрос необходимости/возможности заключения трудового договора с руководителем предприятия, который является его единственным учредителем (участником или акционером).Учитывая актуальность данной темы, для февральского номера журнала „monitorul fiscal FISC.md” Марчела Дима и Наталья Цирюльникова подготовили статью,

В январе 2020 г. работодатель предоставил своему сотруднику беспроцентный заем сроком на один месяц, который был возвращен в срок. В таком случае у работника (согласно ст. 19 Налогового кодекса) возникает доход в виде процентных начислений, размер которого определяется как разница между базисной ставкой, установленной Национальным банком Молдовы, и процентной ставкой, начисленной по займам, предоставленным работнику работодателем, в зависимости от срока их предоставления. Возникает вопрос: следует ли из данного дохода исчислять взносы ОГСС и взносы ОМС?