Proiectele formularului Declarației pe propria răspundere pentru îndeplinirea condiției prevăzute la art.101/7 alin.(4) din Codul fiscal și Instrucțiunea de completare a acesteia, necesitatea elaborării cărora este determinată de modificările operate la Codul fiscal prin Legea nr. 139/2025 care introduc regimul de taxare inversă pentru livrările de energie electrică și gaze naturale, au fost înaintate pentru consultări publice.

Vineri, 3 octombrie curent, în Monitorul oficial a fost publicat Ordinul Serviciului Fiscal de Stat nr.482 din 1 octombrie 2025cu privire la modificarea Ordinului IFPS nr.1164/2012, in temeiul căruia a fost aprobat formularul Declarației privind TVA și Modului de completare a acesteia.

Tichetele de vacanță vor putea fi acordate salariaților atât la locul de muncă de bază, cât și la locul de muncă prin cumul, iar beneficiarul va utiliza cel puțin două tipuri de servicii de călătorie,

Au obligația de a emite și păstra rapoartele de închidere zilnică (Raport Z) emise de ECC, utilizatorii echipamentelor de casă și de control conectate la SIA „MEV”? Potrivit art. 8 alin. (2) lit. c) din Codul fiscal, contribuabilii sunt obligați să efectueze încasările bănești în numerar prin intermediul echipamentelor de casă şi de control, respectând reglementările aprobate de Guvern,

Întreprinderea „X” preconizează să înregistreze o nouă subdiviziune pe teritoriul Republicii Moldova. Pentru a gestiona inițierea activității, administrația decide să delege 2 angajați, cărora întreprinderea se obligă să le achite diurna și să le asigure cazarea în acea localitate, prin luarea în locațiune a unui spațiu locativ de la o persoană fizică. Va constitui drept sursă de venit sau facilitate pentru salariați, cazarea oferită de către angajator? Se vor admite spre deducere cheltuielile menționate?

Tichetele de vacanță vor fi acordate de angajator salariaților în baza unui ordin emis de conducătorul entității, semnat conform procedurilor interne. În acest sens, angajatorul va fi obligat

Angajarea şi transferul unor categorii de lucrători la alt lucru se vor face conform avizelor medicale eliberate în temeiul examenelor medicale. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la сoncedierea salariatului pentru refuzul de a trece examenul medical obligatoriu. Cheltuielile ce ţin de organizarea şi efectuarea examenului medical sunt suportate de angajator.

Angajatul conform cerereii, solicită concediu de odihnă anual plătit imediat după trei luni de concediu utilizat din cont propriu. Care este modul de calculul al indemnizației de concediu în situația menționată?

În cazul refuzului arendașului de a se conforma cadrului normativ în vigoare și de a încheia un acord adițional la contractul de arendă funciară, privind ajustarea plății anuale de arendă a terenului, arendatorul urmează să demareze procedura de reziliere a contractului.

În cazul returnării tichetului de vacanță de către salariat angajatorului, angajatorul nu va avea dreptul să compenseze valoarea acestuia în numerar.

Achiziţiile publice de lucrări reprezintă activitatea de asigurare şi gestiune optimă a resurselor materiale în domeniul public. Aceastea pe lângă faptul că urmează să respecte necondiționat cerinţele legislative specifice domeniului, sunt obiligate de a se încadra în

Este obligat liceul să elibereze facturi fiscale persoanelor fizice și dacă da, care ar fi modalitate de facturare?

Serviciul Fiscal de Stat anunță că va desfășura în perioada lunilor iulie – august 2025 acțiuni de administrare fiscală a contribuabililor prestatori de servicii de agrement, care se vor manifesta prin vizite fiscale, controale fiscale și acțiuni de monitorizare.

Pentru perioada fiscală a anului 2023 entitatea a ales și a aplicat opțiunea de amânare a achitării impozitului pe venit în conformitate cu art.87 alin.(1/1) Codul fiscal. Totuși, din anumite considerente, în special legate de anumite neclarități, în partea ce ține de aplicabilitatea prevederilor Titlului II în condițiile exercitării dreptului la amânarea impozitului pe venit din activitatea de întreprinzător (anul 2023 fiind

Întrebare: Urmează a fi prezentată informația conform art.226/11 alin.(2) pct.11) din Codul fiscal, în cazul în care valoarea unui automobilul depășește suma de 300 mii lei, fiind eliberată factura fiscală, însă achitarea nu a fost efectuată sau a fost efectuată parțial în sumă mai mică decât 300 mii lei?

Două persoane fizice cetățeni ai RM, care sunt fondatori ai unei SRL (deținând cota a câte 50% din capitalul social) nu sunt angajați ai SRL, nu au contract individual de muncă, dar primesc dividende. Au obligația persoanele fizice menționate să achiziționeze polițe de asigurare medicală?

Constatarea amiabilă de accident reprezintă o procedură simplificată şi benevolă de soluţionare a daunelor provocate în cazul accidentelor minore, fără victime și fără a apela Poliția, doar cu implicarea companiei de asigurări. Constatarea amiabilă de accident reprezintă un proces convenabil pentru ambii șoferi implicați în accident, în contextul în care părţile implicate în accidentul rutier nu mai trebuie să apeleze autoritățile (Poliţia) pentru a stabili circumstanțele evenimentului.

Agentul economic - neplătitor de TVA efectuează doar livrări scutite de TVA fără drept de deducere. Pentru perioada fiscală 2023 a aplicat regimul de impozitare conform cap. 71 al Titlului II din CF, dar la situația din 31 octombrie 2023 constată că atinge plafonul de 1 300 000 lei, venit obţinut din livrări scutite de TVA fără drept de deducere.

Legea nr. 318/2025, prevederile căreia au intrat în vigoare la data de 1 ianuarie 2026, stabilește condițiile în care va putea fi închis regimul vamal de admitere temporară a mijloacelor de transport, în cazul cărora a expirat termenul de 180 de zile permis în cazul acestui regim.

Contractul individual de muncă (CIM), conform art. 45 din Codul muncii (CM), este o înţelegere dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă prevăzute de CM,