Gestionarea relațiilor de muncă pentru angajații cu activitate ocazională poate provoca numeroase întrebări pentru angajatori. În Republica Moldova, legislația muncii oferă soluții adaptate și pentru situațiile în care colaborarea nu presupune o prezență zilnică sau un volum constant de lucru.

Autoritățile propun modificări la Codul muncii, în contextul alinierii legislației naționale la prevederile Convenției OIM nr.190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii. În acest sens, a fost elaborat un proiect de modificare a CM, care a fost examinat în cadrul recentei ședințe a secretarilor generali.

Cum pot fi vizualizate obligațiile fiscale cu privire la impozitul pe bunurile imobiliare, impozitul funciar și impozitul pe avere prin intermediul portalului www.sfs.md și cum pot fi descărcate avizele de plată și/sau achitate impozitele respective?

Ce cotă a impozitului pe venit urmează a fi aplicată de către persoana juridică la achiziționarea de la persoana fizică care nu practică activitate de antreprenoriat a unor stupi, stupi cu familii de albine, miere?

În conformitate cu prevederile art. 8 alin. (2) lit. c) și e) din Codul fiscal (CF), contribuabilul este obligat să ţină contabilitatea conform formelor şi modului stabilit de legislaţie, să întocmească şi să prezinte Serviciului Fiscal de Stat (SFS) şi serviciului de colectare a impozitelor şi taxelor

În contextul sporirii fluxului de persoane din perioada sărbătorilor ce urmează, Serviciul Vamal reamintește călătorilor care sunt regulile de călătorie cu animale de companie.

Persoana juridică rezidentă este beneficiarul unor servicii prestate prin intermediul platformelor online de către persoane juridice nerezidente (ex: Meta, Google, Zoom, ChatGPT etc.) Din plățile achitate în folosul nerezidentului impozitul pe venit nu se reține. Apare obligația persoanei juridice rezidente de a declara plățile efectuate către aceștia prin Declarația IPC21?

Serviciul Fiscal de Stat a publicat pe pagina oficială Ghidul de utilizare a Sistemului Informațional Automatizat „Cabinetul personal al contribuabilului” (rol contribuabil).  Potrivit documentului, SIA „Cabinetul Personal al Contribuabilului” vine să centralizeze opțiunile, modulele, funcționalitățile serviciilor fiscale electronice din mediul online, destinate interacțiunii reciproce a contribuabililor cu Serviciul Fiscal de Stat.   Contribuabilii pot consulta modul de accesare a sistemului (autentificarea și acceptarea termenilor și condițiilor de utilizare), precum și compartimentele acestuia (completarea și modificarea datelor personale, utilizarea, pas cu pas, a opțiunilor oferite de sistem etc.).

Angajații sistemului de sănătate care evită administrarea vaccinului nu vor mai beneficia de indemnizația unică în mărime de 16 mii lei oferită din partea statului în cazul îmbolnăvirii de Covid-19. În Monitorul Oficial de astăzi, 23 noiembrie, a fost publicată Legea nr. 169 din 11 noiembrie 2021 pentru modificarea Legii nr. 69/2020 cu privire la instituirea unor măsuri pe perioada stării de urgență în sănătate publică și modificarea unor acte normative. Prevederile acesteia intră în vigoare din data publicării.     Modificările au ca scop ajustarea măsurilor de sprijin pentru lucrătorii medicali expuși riscului de îmbolnăvire în contextul pandemiei COVID-19.

În temeiul prevederilor Codului fiscal, persoanele fizice proprietare a bunurilor imobiliare de pe teritoriul Republicii Moldova sunt subiecți ai impunerii cu impozitul pe bunurile imobiliare.

Persoana fizică a încheiat un contract de locațiune a imobilului cu o societate comercială înregistrată în parcul IT. Pe parcursul a 8 luni societatea a achitat chiria lunară stabilită în contract, fără a reține impozitul din suma venitului persoanei fizice. Cine datorează plata impozitului pe venit în situația creată?

Poate persoana nerezidentă să înregistreze o întreprindere individuală în Republica Moldova? Care sunt procedurile de înregistrare de stat și de luare în evidență fiscală?

Atât autoritățile publice centrale, cât și autoritățile administrației publice locale, urmează să prezinte rapoartele financiare Ministerului Finanțelor prin SI „Raportarea financiară a autorităților/instituțiilor bugetare”, precum și pe suport de hârtie în termenele stabilite conform OMF nr.136/2025.

Accesibilitatea serviciilor electronice oferă contribuabililor oportunități favorabile pentru a se conforma respectării legislației fiscale. Cu toate acestea, există cazuri în care contribuabilii comit greșeli din neatenție sau din necunoaștere...

Regulamentul, aprobat prin Ordinul directorului general al Companiei Naționale de Asigurări în Medicină nr. 12-A din 15.01.2024, reglementează modalitatea de restituire a primelor de AOAM

Întreprinderea care desfășoară activitate în domeniul transportului rutier de persoane în regim de taxi a angajat, la data de 10 septembrie, un șofer de taxi, iar la data de 17 septembrie, raporturile de muncă cu acesta au încetat. Conform contractului de muncă, salariul lunar stabilit pentru șoferul menționat nu depășea 10 000 lei.

CNAS reamintește, că data de 26 decembrie 2025 reprezintă termenul-limită de declarare şi de plată a contribuţiilor de asigurări sociale de stat obligatorii la bugetul asigurărilor sociale de stat.

Modificări esențiale în modul de calculare, declarare și plată a contribuțiilor de asigurări sociale de stat obligatorii (în continuare – contribuții) în anul 2025 în ceea ce ține de angajatori nu au intervenit. Calculul și declararea contribuțiilor precum și plata acestora sunt reglementate în legea de bază a asigurărilor sociale de stat – Legea nr. 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale (în continuare – Legea nr. 489/1999).

Casa Națională de Asigurări Sociale reamintește, că data de 25 noiembrie 2025 reprezintă termenul limită de declarare şi de plată a contribuțiilor de asigurări sociale de stat obligatorii la bugetul asigurărilor sociale de stat.

Concedierea salariatului în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate, conform prevederilor legislației în vigoare, se admite în cazul în care nu este posibil transferul salariatului cu acordul lui la un alt loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii respective.