În vederea explicării impactului negativ al fenomenului achitării salariului ,,în plic” și ,,munca la negru”, pentru preîntâmpinarea posibilelor cazuri de încălcare a legislației în vigoare, funcționari ai DAF Botanica a IFS Chișinău și-au orientat atenția spre viitorii salariați, astăzi studenți și elevi ai instituțiilor de învățământ, amplasate în sectorul de administrare.

Peste 50 de companii și mari angajatori, membri ai Grupului de Dialog Economic al Asociației Oamenilor de Afaceri din Moldova (AOAM), au participat la o dezbatere pe marginea proiectului Politicii bugetar-fiscale pentru 2017.

Codul Muncii al Republicii Moldova, modificat vineri, 1 aprilie 2016, în lectură finală, prevede mai multe drepturi ale angajaților de a fi informați despre condițiile de muncă. Documentul este ajustat la două directive europene în domeniul raporturilor de muncă ale aquis-ul comunitar.

Potrivit prevederilor art. 92 alin. (3) din CF, persoanele care sînt obligate să rețină impozitul, în conformitate cu art. 88-90, art. 901 – în partea în care valoarea venitului achitat depăşeşte scutirea personală stabilită la art. 33 alin. (1), şi art. 91 vor prezenta organului fiscal teritorial, pînă la data de 25 a lunii următoare încheierii anului fiscal, o dare de seamă, în care vor indica numele şi prenumele (denumirea), adresa şi codul fiscal al persoanei fizice sau juridice în folosul căreia au fost efectuate plățile, precum şi suma totală a plății şi a impozitului pe venit reținut.

Legea fondurilor asigurării obligatorii de asistență medicală pentru anul 2016 va fi publicată mîine în Monitorul Oficial. Fondurile asigurării obligatorii de asistență medicală vor fi în anul 2016 în sumă de 5 838 515,5 mii de lei. Comparativ cu anul 2015, este prognozată majorarea veniturilor fondurilor asigurării obligatorii de asistență medicală cu 13,1 la sută și a cheltuielilor cu 11 la sută.

Compania Leoni AG, producător de sisteme de cablare şi panouri de bord auto, ar putea muta o parte din producţia din România în alte ţări unde sunt costuri de muncă mai mici, precum Moldova şi Ucraina, potrivit datelor transmise Ministerului Economiei de Onoriu Dan, ministru consilier în cadrul Biroului de Promovare Comercială Economică (BPCE) din Berlin.

Prin Legea nr. 177 din 21 iulie 2016 au fost operate un șir de modificări în CF în partea ce ține de desemnarea procentuală în cuantum de 2% din impozitul pe venit al persoanelor fizice. Care sunt ele și în ce constau? Prin Legea nr. 177 din 21 iulie 2016 (MO nr. 256-264/561 din 12.08.2016) au fost operate un șir de modificări în Codul fiscal referitoare la desemnarea procentuală, și anume: 1. La art. 8 alin. (1), lit. d) având următorul cuprins:

În cazul în care entitatea achită persoanei fizice venit sub formă de royalty, ce impozit la sursa de plată urmează a fi reținut? Care dări de seamă urmează a fi prezentate? Conform prevederilor art. 18 lit. h) din CF, venitul achitat sub formă de royalty (redevențe) este stabilit ca sursă de venit impozabilă.

Compania asigură transportul angajaților săi zilnic de la/la secția de producție a Companiei, ținînd cont de Regulamentul aprobat prin HG nr. 144 din 26 februarie 2014 cu privire la cuantumul și criteriile de stabilire a cheltuielilor suportate și determinate de angajator pentru transportul, hrana și studiile profesionale ale angajatului, care limitează aceste cheltuieli. Depășirea plafonului stabilit de Regulamentul menționat în cuantum de 25 lei/zi per angajat reprezintă suma brută sau netă la calculul facilității acordate de angajator? Cînd survine obligația de calcul al facilității pentru angajat în cazul depășirii plafonului stabilit, în situația în care salariatul a beneficiat de servicii de transport în perioada fiscală (X), iar factura fiscală se recepționează de la prestator, cît și în situația cînd calculul facilității pe fiecare salariat se efectuează în perioada fiscală următoare (X+1)?

SRL „J” deţine în proprietate o secţie de producere care este utilizată în activitatea de întreprinzător. În perioada 2016 întreprinderea a decis să lichideze o parte a acestei secții (o parte din suprafața acesteia). Suma cheltuielilor de lichidare constituie 35 mii lei. Care sunt consecințele fiscale privind impozitul pe venit pentru întreprindere în cazul lichidării (parțiale) a secției de producere ce îi aparține?

Intensificarea eforturilor Ministerului Finanţelor al Republicii Moldova în vederea modificării prevederilor legislaţiei ce ţine de contabilitate, auditul situaţiilor financiare și fiscalitate, în conformitate cu Acordul de Asociere între Republica Moldova şi Uniunea Europeană, trezeşte incertitudine în mediul de afaceri şi, în special, al contabililor.

În scopul informării contribuabililor în vederea onorării obligaţiilor fiscale, Inspectoratul Fiscal Principal de Stat informează că la 25 ianuarie 2016 expiră termenul de prezentare a Notei de informare privind salariul şi alte plăţi efectuate de către patron în folosul angajaţilor

Conform prevederilor art. 83 alin. (2) lit. b) din Codul fiscal, persoana fizică este obligată să prezinte declarația cu privire la impozitul pe venit dacă obține venit impozabil sub formă de salarii, care depășesc plafonul stabilit în art. 15 lit. a) din Codul fiscal pe an, cu excepția cazului cînd obține venit sub formă de salariu la un singur loc de muncă.

Biroul Naţional de Statistică anunţă că, în luna aprilie 2015, câştigul salarial mediu nominal brut a fost de 4526,5 lei, înregistrând o creştere cu 12,9% faţă de luna aprilie 2014. În sfera bugetară câştigul salarial mediu a constituit în luna aprilie curent 3901,9 lei (+12,9% faţă de aprilie 2014). În sectorul economic (real) câştigul salarial a înregistrat 4786,9 lei (+13,0% faţă de aprilie 2014).

Un cetăţean în anul 2015 a obţinut venituri doar din salariul primit în perioada august–decembrie. Respectiv, acesta nu a utilizat scutirea personală de care poate beneficia persoana fizică pe parcursul întregului an. În cazul în care cetăţeanul ar fi utilizat întreaga scutire, impozitul pe venit pentru anul 2015 ar fi fost cu 300 lei mai mic. Poate obţine restituirea acestui impozit cetăţeanul şi ce urmează să întreprindă în acest sens?

Biroul Național de Statistică, în conformitate cu art. 24 al. (16) din Legea nr. 1164-XIII din 24.04.1997 pentru punerea în aplicare a titlurilor I și II ale Codului fiscal, (republicată în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, ediție specială), aduce la cunoştinţa agenţilor economici că, salariul mediu lunar pe ţară pentru anul 2015 constituie 4610,9 lei.

Art. 272 din Codul Muncii stipulează că salariaţii care prestează muncă prin cumul beneficiază de un concediu de odihnă anual, plătit conform funcţiei sau specialităţii cumulate, care se acordă concomitent cu concediul de odihnă anual de la locul de muncă de bază.

În scopul optimizării şi reglementării prezentării declaraţiilor de unele categorii de unităţi înregistrate în calitate de plătitori de contribuţii la bugetul asigurărilor sociale, care pe tot parcursul anului bugetar nu au persoane angajate prin contract individual de muncă ori prin alte contracte în vederea executării de lucrări sau prestării de servicii sau nu au calculate salarii

Aproape şapte mii de locuri vacante sunt înregistrate pe piaţa muncii din ţara noastră. Datele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă arată că aproape 80 la sută din posturi sunt pentru muncitori necalificaţi şi cu studii medii generale. Cel mai mare salariu pentru un loc vacant de muncă este oferit

În cadrul ședinței de miercuri, 26 august, Guvernul va examina propunerile Ministerului Afacerilor Externe și Integrării Europene privind unele modificări și completări neesențiale la Hotărîrea Guvernului cu privire la aprobarea structurilor, efectivelor de personal şi indemnizaţiilor de funcţie în valută străină ale instituţiilor serviciului diplomatic al Republicii Moldova peste hotare din 2010, relatează Noi.md.