Из средств работодателя, по договору в пользу третьих лиц (работников), заключенному предприятием с медицинским учреждением, было решено оплатить медицинские услуги, оказанные работникам сверх услуг, предусмотренных в Единой программе обязательного медицинского страхования, на сумму 1500 леев каждому работнику. Следует ли от этой суммы исчислить и уплатить взносы ОГСС и ОМС?  

Окончательный расчет с работником, который решил уволиться – это основная обязанность работодателя, несоблюдение которой может повлечь материальную и административную ответственность. Как правило, споры о взыскании долга по заработной плате работниками выигрываются, но вот последствия для работодателя могут быть неожиданными.   Главный бухгалтер предприятия обратилась в суд с иском против бывшего работодателя, потребовав взыскать в ее пользу 54 тыс. леев задолженности по заработной плате, моральный ущерб 10 тыс. леев и судебные расходы, а также компенсацию

Государственная инспекция труда – это контролирующий орган с широкими полномочиями, в связи с чем ее представители часто контактируют предприятия различных сфер деятельности. Проверки со стороны Инспекции могут быть вызваны обращениями работников экономических субъектов, которые жалуются в том числе на недоплаты, отказ оформить трудовые отношения незаконное увольнение и т.д. Деятельность Инспекции подчиняется правилам государственного контроля.   Как и в случае с налоговыми проверками, по итогам контроля составляется протокол. В зависимости от результатов, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 55, 551, 552 Кодекса о правонарушениях (КП), а санкции за нарушение трудового законодательства достаточно высоки.

Работодатель направил своего работника в 2020 г. на обучение в высшее учебное заведение по вечерней форме обучения и оплачивает его контракт на учебу на основании гражданского договора, заключенного между предприятием, работником и учебным заведением. В гражданском договоре предусмотрено, что предприятие перечисляет учебному заведению плату за учебу конкретного работника в высшем учебном заведении, а работник обязывается после окончания учебы проработать на предприятии не менее трех лет. В коллективном трудовом договоре предприятия предусмотрено, что контракты на учебу работников оплачивается за счет средств предприятия. В связи с этим возникает вопрос:

Разрешается вычет расходов, связанных с компенсацией стоимости альтернативных услуг по уходу за детьми в возрасте до трех лет в размере, превышающем 2500 леев ежемесячно на каждого ребенка каждого работника. Предельный размер вычета устанавливается на уровне 10% фонда оплаты труда, предусматривают поправки в Налоговый кодекс, к рассмотрению которых приступили парламентские комиссии.

Парламент одобрил во втором чтении проект поправок в Таможенный кодекс, предусматривающий отмену запрета на ввоз на территорию Молдовы бывших в употреблении частей и принадлежностей для автомобилей, за исключением запчастей, составляющих систему рулевого управления и тормозной системы транспортных средств.   Планируется, что в отступление от положений ст.56 Закона о нормативных актах, предложенные поправки в Таможенный кодекс вступят в силу после публикации законопроекта в МО. 

Программа будет реализована в два этапа – 2023-2024 гг. и 2025-2027 гг., в ходе которых будут задействованы 20 госорганов/учреждений, а также Союз авторизированных управляющих. На реализацию предусмотренных мер планируется использовать бюджетные средства, а также помощь внешних доноров.

Налог в размере 3% из процентов, выплачиваемых физическим лицам-резидентам, будет удерживаться не только банками, ссудо-сберегательными ассоциациями, эмитентами корпоративных ценных бумаг, но эмитентами ценных бумаг, выпущенных органами местного публичного управления. Законопроект о о внесении изменений в некоторые законодательные акты рассмотрен вчера, 9 ноября, парламентскими комиссиями.

Вступление в силу нормативных актов является важным процессом, который сигнализирует о начале действия законодательно принятых норм и правил. С момента публикации нормативного акта в официальном источнике и наступления его действия, все субъекты обязаны следовать установленным требованиям

Парламент одобрил в первом чтении законопроект о «финансовом краудфандинге», который задуман как альтернативный инструмент финансирования малого и среднего бизнеса и регламентирует условия доступа и проведения услуг коллективного финансирования (КФ), категории услуг КФ, компетенции, инструменты поставщиков услуг КФ и процедуры надзора за ними.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины является правом или обязанностью работодателя?   Чем отличается общая и специальная дисциплинарная ответственность работников?   При каких условиях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности?

С 1 января 2026 г. в РМ начнет действовать новый налоговый режим по НДС, которым вводится механизм обратного налогообложения для поставок отдельных видов энергетических продуктов.

Имущественный наем. Это актуальная тема в Республике Молдова, которая постоянно развивается и ежедневно исследуется, учитывая международные практики и, в частности, влияние онлайн – платформ

О необходимости правильного оформления и документирования трудовых отношений, предоставлении своевременной и полной отчетности об осуществленных в пользу сотрудников выплат, которые впоследствии могут повлиять на расчет и предоставление социальных прав работников неоднократно напоминают и Национальная касса социального страхования (НКСС), и сотрудники Государственной налоговой службы, и Государственной инспекции труда. Выводы о последствиях небрежного оформления документов позволит сделать и приведенная далее ситуация.  

Я в течении 7 лет работаю на государственном предприятии, которое в связи с тем, что счет в банке заблокирован судоисполнителем, месяц не выплачивает заработную плату и не осуществляет платежи в национальный публичный бюджет. Наслышаны, что на днях счет должны разблокировать. В то же время, взносы обязательного государственного социального страхования начисляются ежемесячно, при каждом начислении заработной платы.

Приказом № 20 Государственной налоговой службы от 27 января 2023 г., который был опубликован в МО и вступил в силу 1 февраля текущего года, была изменена Декларация по НДС и порядок ее заполнения, утвержденные Приказом ГГНИ № 1164/2012.

Мы являемся лицами, занятыми в признанном культовом учреждении. Нами ни с кем из нас не заключены индивидуальные трудовые договоры, а возраст приближается к пенсионному и  хотелось бы обеспечить себе возможность получить пенсию. Что по данному поводу предусматривает действующее законодательство? Когда и в каком размере нам следует уплачивать взносы, чтобы обеспечить себе страховой стаж для назначения пенсии?  

Программа будет реализована в два этапа – 2023-2024 гг. и 2025-2027 гг., в ходе которых планируется задействовать 24 государственных органа/учреждения. На реализацию предусмотренных мер планируется использовать бюджетные средства, а также помощь внешних доноров.

Особый режим труда работника в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На работников, находящихся в командировке, согласно п.12 Положения распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех субъектов, на которые они откомандированы. По возвращении из командировки взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются.

Налоговый кодекс (НК) дополнен нормой, в соответствии с которой разрешается вычет не подтвержденных документально обычных и необходимых расходов, понесенных налогоплательщиком в течение налогового периода, для оплаты приобретений, осуществленной посредством платежной бизнес-карты.       В ходе пленарного заседания парламента в четверг, 2 июня, был утвержден во втором чтении проект закона о внесении изменения в ст. 24 НК, которая регламентирует вычеты расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. В частности, соответствующая статья будет дополнена ч. 101, применение которой,