Работница взяла дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 3 до 4 лет. В этом периоде она не получает пособие по уходу за ребенком.

Как регламентируется работа по совместительству и совмещение должностей в некоммерческих организациях?

На автостоянке работают четыре охранника с 12-часовым графиком работы, после чего им предоставляется 24 часа отдыха. Один из охранников подал в отставку, и управляющий предприятия предложил поделить его обязанности на 3 охранников, которые продолжают работать. Каковы юридические аспекты совмещения должности?   Согласно ст. 100 Трудового кодекса, нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.

Правительство на заседании 12 апреля утвердило Положение о порядке отбора кандидатов на должность члена административного совета государственных предприятий и коммерческих обществ с мажоритарной долей государства в уставном капитале (далее – госкомпании), а также условия их вознаграждения.

Парламент Молдовы одобрил в первом чтении пакет поправок в Закон о Национальном органе по неподкупности и Закон о декларировании имущества и личных интересов, который предусматривает уточнение процедуры констатации инспекторами по неподкупности нарушений юридического режима декларирования имущества и личных интересов, конфликта интересов, несопоставимостей, ограничений.   Законопроектом предусмотрено, что в случае местных выборных лиц, руководителей и заместителей руководителей публичных образовательных учреждений или публичных медико-санитарных учреждений,

В свое время я, проработав один год по индивидуальному трудовому договору на предприятии, была направлена на учебу в институт на дневное отделение. После окончания института, вернулась на предприятие, однако, сразу ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Только по истечении этих лет я стала работать по ИТД на предприятии,

На нашем предприятии вводятся новые технологии, в связи с чем, я был направлен для прохождения курса профессиональной подготовки в другую местность на 1.5 месяца. Однако, мне сказали что расходы по данной подготовке будет полностью за мой счет. В связи с этим,

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Правительство на заседании 26 апреля утвердило Положение об организации и проведении конкурса по отбору управляющего кондоминиумом (Положение), которым установлен порядок подачи заявки на организацию конкурса, принципы его проведения, оговорены состав, полномочия конкурсной комиссии, порядок регистрации кандидатов на должность управляющего, требования к кандидатам, правила обжалования решения комиссии и т.д.

В настоящее время основной задачей налогового контроля является содействие реализации налоговой политики государства в процессе формирования

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), часть II – в № 3 (66), 2021 г.) 7. Какие предусмотрены особенности предоставления ежегодных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им сокращенного рабочего времени и дополнительных отпусков в целях обеспечения максимально успешной учебы и соответственно повышения квалификации.

Как правильно исчисляется страховой стаж в случае назначения и выплаты пособий, застрахованным лицам, в том числе и военнослужащим? Какие пособия включаются в страховой стаж застрахованных лиц? Только пособия по временной нетрудоспособности, установленные в пункте 94 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по

Особый режим труда работника некоммерческой организации (НКО) в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На персонал, находящийся в командировке,

С 1 января 2024 г. вступили в силу долгожданные изменениями в Положение об откомандировании работников субъектов Республики Молдова (далее - Положение), утвержденном Постановлением Правительства №10/2012. Обновление положений данного нормативного акта

С 1 января 2024 года вступила в силу серия поправок в Закон о госзакупках, которые направлены на повышение эффективности государственных закупок и улучшение процедуры рассмотрения и разрешения жалоб в этой сфере

Министерство экономики разработало проект Положения о порядке отбора и назначения членов совета госпредприятий и акционерных обществ с мажоритарной долей государства в уставном капитале (далее – госкомпаний), а также условия их вознаграждения.

По достижении возраста 63 лет государственный служащий может назначаться по решению лица/органа, правомочного назначать на должность, на сроки, не превышающие одного года, которые в совокупности не должны превышать пяти лет, на ту же государственную должность, на равноценную или на низшую должность и получать пенсию и заработную плату согласно законодательству, при том, что он соответствует требованиям, предусмотренным в ст. 27 (Условия для поступления на государственную должность) Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего. Это положение будет введено в ч.5) ст.42 указанного документа.

В предусмотренных законодательством случаях подлежат тестированию на полиграфе лица, являющиеся гражданами РМ, иностранными гражданами или лицами без гражданства, если это вытекает из трудового договора. Далее представлена таблица действующих правовых норм, относительно правомерности тестирования персонала с применением полиграфа.

Большинство работников нашего предприятия проживают в близлежащем к городу селе, в связи с чем их перевозка на работу и обратно организована и оплачена из средств предприятия. Поскольку ожидаем планового налогового контроля правильности исчисления налоговых обязательств, в том числе и по взносам ОГСС и ОМС, возник вопрос, следовало или нет исчислять указанные взносы на расходы работодателя для осуществления перевозок работников?

Для налогоплательщиков - физических лиц завершились два важных этапа, один из которых относится к декларированию подоходного налога, другой - декларированию доходов, имущества и личных интересов.