În cadrul ședințelor desfășurate pe data de 11 mai 2022 mai multe Comisii parlamentare a fost examinat proiectul de lege ce prevede completarea cadrului normativ cu reglementări în domeniul prevenirii și soluționării hărțuirii la locul de muncă.   Proiectul vine cu propunerea de suplinire a unor acte normative (a Legii nr. 5/2006 cu privire la asigurarea egalității de şanse între femei şi bărbaţi, a Codului contravențional, a Legii sindicatelor nr. 1129/2000, a Legii nr. 140/2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii), inclusiv a Codului muncii, cu prevederea ce impune angajatorul să prevadă un mecanism de soluționare a plângerilor cu referire la hărțuirea

Trecerea proceselor de administrare a resurselor umane în sfera digitală a fost impulsionată de  pandemie și de necesitatea de a adopta regimul muncii la distanță. Totodată, tendințele arată că salariații și angajatorii intenționează să continue munca la distanță chiar și după pandemie, în regim permanent sau parțial, în funcție de posibilități. Astfel, semnarea electronică a documentelor ce țin de relațiile de muncă și schimbul electronic al acestora au devenit esențiale.   În acest context, în anul 2020 Codul muncii a fost suplinit cu prevederi care permit încheierea, modificarea și încetarea, prin schimbul de documente electronice cu utilizarea semnăturii electronice avansate calificate, a contractului individual de muncă (CIM) care conține clauze privind munca la distanţă[1].

Începând cu data de 9 iunie 2025, angajatul întreprinderii a fost chemat la Centrul militar pentru antrenare în desfășurarea pregătirii rezerviștilor la exercițiul de mobilizare pe o perioadă de 5 zile.

În baza căror informații perceptorul fiscal din cadrul SCITL ține evidența contribuabililor și a obligațiilor fiscale a acestora pentru bunurile imobile care nu se regăsesc în Registrul bunurilor imobile ținut de Î.S. Cadastru, având în vedere faptul că Instrucțiunea din Anexa nr. 2 la HG nr. 998/2003, după

La 10 ianuarie curent a intrat în vigoare Legea nr.175/2021 (pachetul legislativ nr.1 de digitalizare a economiei), prin care au fost operate modificări în domeniul protecției datelor cu caracter personal și potrivit căreia, în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoarea Legii, Registrul de evidență al operatorilor de date cu caracter personal, ținut de către Centrul Național pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal, urmează a fi lichidat prin nimicirea ireversibilă a documentelor și informațiilor stocate.

Accesul la serviciile publice electronice prestate prin intermediul resurselor și sistemelor informaționale de stat vor fi consolidate în cadrul Portalului guvernamental integrat EVO, ce urmează a fi lansat și care include

În Monitorul Oficial din 30 decembrie 2025 a fost publicată și a intrat în vigoare Legea nr. 311 din 18.12.2025 pentru modificarea unor acte normative (actualizarea cadrului normativ privind Inspectoratul de Stat al Muncii).

Prin politica fiscală 2025 au fost aprobate mai multe modificări ce vizează taxele locale, inclusiv abrogarea taxei pentru posesorii de câini sau modificarea termenului de prezentare a dărilor de seamă fiscale. În acest context, în ediția din decembrie a revistei monitorul fiscal FISC.md” – nr. 7(91)

Pe parcursul anului viitor, Inspectoratul de Stat al Muncii va efectua 1162 de controale de stat, comparativ cu cele 1170 planificate pentru anul curent, potrivit Planului

Tinerii care se vor angaja la primul loc de muncă în industriile de importanță strategică pentru economia națională vor primi o indemnizație din partea statului în valoare de 3 mii lei lunar pentru primele 12 luni. Proiectul hotărârii Guvernului pentru instituirea

Instrucțiunea privind evidența contribuabililor a fost actualizată, inclusiv ținând cont de ultimele norme ce se referă la utilizarea aplicației guvernamentale EVO. Astfel, identitatea contribuabilului va putea fi stabilită/verificată și prin prezentarea versiunii digitale a buletinului de identitate generate prin intermediul aplicației guvernamentale a serviciilor electronice EVO.

Serviciul Fiscal de Stat a publicat Manualul privind deservirea contribuabililor – document ce reprezintă un suport metodologic integru și unic în deservirea contribuabililor. Deservirea contribuabililor cuprinde ansamblul de procese, instrumente și norme de comportament, menite să asigure prestarea atât a serviciilor publice fiscale

În cadrul unei companii cu capital străin, pe bază de contract individual de muncă, sunt angajate persoane din alte state. Conform art. 20 din Legea nr. 81/2004 cu privire la investițiile în activitatea de întreprinzător prevede că, întreprinderea poate transfera contribuții de asigurare socială doar pentru salariații străini care au

În Monitorul Oficial din 18 aprilie curent a fost publicat Ordinul SFS nr. 227 din 14 aprilie 2025 cu privire la modificarea Instrucțiunii privind evidența obligațiilor fiscale la buget, aprobată prin Ordinul IFPS nr. 400/2014. Astfel, anexa nr.2 „Lista tranzacțiilor utilizate în sistemul informațional automatizat

Pe data de 21 august curent, a intrat în vigoare Ordinul ministrului Finanțelor nr. 80/2025 cu privire la modificarea şi completarea Planului de conturi contabile în sistemul bugetar şi a Normelor metodologice privind evidenţa contabilă şi raportarea financiară în sistemul bugetar...

Frecvența efectuării examenului medical periodic va fi revizuită. Un proiect în acest sens, ce prevede actualizarea cadrului normativ cu privire la examenele medicale profilactice obligatorii

Angajații din instituțiile de învățământ, care funcționează în regim de autogestiune financiară economică, beneficiază la momentul de față de o plată compensatorie în cuantum de 3500 lei, în cazul în care, prin aplicarea Hotărârea Guvernului nr. 1234/2018, salariul lunar pentru o funcție cu durata normală a timpului de muncă este mai mic decât această sumă.

Ce tip de declarație prezintă Întreprinderea individuală - neplătitoare de TVA pentru perioada fiscală 2024, dacă în cadrul acesteia activează 4 persoane, dintre care 3 salariați și fondatorul persoana fizică. Are dreptul să prezinte declarația UNIF21 sau e obligat să prezinte forma VEN12?

Toate informațiile privind resursele umane ale administrației publice vor fi stocate în sistemul informațional de evidență și management al resurselor umane din autoritățile publice (SI EMRU). Cabinetul de miniștri a aprobat în ședința din 26 martie curent proiectul cu privire la

Casa Națională de Asigurări Sociale reiterează importanța înregistrării tuturor participanților în sistemul public de asigurări sociale. Înregistrarea corectă și în termen a plătitorilor de contribuții la BASS permite exercitarea deplină a drepturilor