Guvernul a aprobat în ședința de astăzi, 21 august curent, alocarea din fondul de rezervă, mijloace financiare în sumă de 200 mil.

Necesitatea elaborării proiectului a fost determinată de intrarea în vigoare a modificărilor operate la art.87 alin. (1/1) din Codul fiscal, care au drept scop concretizarea unor indicatori la determinarea proratei la calcularea impozitului pe venit.

Implementarea Sistemului informațional „Înregistrare cu statut de șomer” (SI „îSȘ”) va modifica modul de depunere a cererii de înregistrare cu statut de șomer și a documentelor aferente serviciului, precum și examinarea întrunirii condițiilor necesare de stabilire a dreptului la ajutor de șomaj, prevede proiectul Conceptului SI „ÎSȘ” elaborat  de Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale inclus pe ordinea de zi a ședinței secretarilor de stat.   SI va asigura ținerea evidenței în registrul persoanelor înregistrate cu statut de șomer, a beneficiarilor de ajutor de șomaj și a persoanelor în căutarea unui loc de muncă doar în regim informațional, eliminând necesitatea păstrării registrelor pe suport de hârtie.

Serviciul Fiscal de Stat constată o diminuare a practicii de achitare a salariilor „în plic” și a muncii „la negru”

În cazul în care formularul de document primar elaborat de Ministerul Finanțelor nu satisface necesitățile autorității/instituției bugetare, aceasta elaborează și aprobă formularul de document primar aprobat de conducător sau prin anexă la politici contabile.

Șomerii vor beneficia de dreptul la ajutor de șomaj începând cu ziua înregistrării la subdiviziunea teritorială pentru ocuparea forţei de muncă a statutului de șomer. În tabelul de mai jos găsiţi norme legale în vigoare cu privire la garanţiile juridice acordate persoanelor cu statut oficial de şomer

Pe piața muncii sunt vacante 130 de locuri de muncă pentru specialiștii în activități financiare și asigurări, conform bazei de date a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), dintre care, pentru contabili sunt disponibile 47 locuri de muncă, iar pentru funcția contabil-șef – 17.

În cadrul ședinței din 2 octombrie anul curent Executivul a susținut hotărârea cu privire la modificarea și abrogarea unor hotărâri ale Guvernului (facilitarea activității mediului de afaceri VI), în temeiul prevederilor căruia, va fi abrogată

Începând cu 1 ianuarie 2023, la verificarea respectării interdicțiilor legale de achitare a salariului sau a altor plăți, precum și pentru stabilirea faptului achitării acestora fără reflectarea acestora în evidența contabilă, inspectorul de muncă va putea aplica metode și surse indirecte.

În Monitorul Oficial din 3 iulie curent Ministerul Finanțelor a publicat Ordinul nr. 52 din 22 iunie 2023 privind abrogarea unor ordine ale Ministrului Finanțelor. În continuare vă oferim să consultați variant integrală a documentului pubicat.

Explicații cu privire la modul de prezentare în anumite situații a Informației IRM19, dar și modul de corectare a datelor prezentate inițial prin intermediul acestui formular, sunt adesea solicitate de către reprezentanții entităților economice.

Conform Legii nr.22/2018 privind exercitarea unor activităţi necalificate cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri (în continuare – Legea nr.22/2018), zilierul este definit ca persoană fizică, cetățean al Republicii Moldova, cetățean străin sau apatrid, care are capacitate

Reieșind din norma legală în vigoare, angajatorul este obligat să declare situaţiile aferente relaţiilor de muncă prin intermediul formularului IRM19. Astfel, art. 5 alin. (1¹) din Legea 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale (în continuare - Legea nr. 489/1999) prevede că angajatorii, indiferent de tipul de proprietate și forma juridică de organizare, sunt obligați să prezinte, pe suport de hârtie sau utilizând metode automatizate de raportare electronică cu aplicarea semnăturii digitale, informaţia aferentă raporturilor de muncă pentru stabilirea drepturilor sociale și medicale, potrivit formei și modului aprobat de Ministerul Finanţelor, în termen de până la 10 zile lucrătoare de la data angajării sau modificării/încetării raporturilor de muncă, emiterii ordinului de acordare a concediului de îngrijire a copilului sau concediului paternal.

Având în vedere schimbarea actului de identitate în baza căruia cetățeanului Ucrainei i-a fost acordat statutul de beneficiar de protecție temporară în RM, apare oare obligația informării Serviciului Fiscal de Stat (în continuare – SFS) despre modificările survenite și constituie modificările respective temei pentru atribuirea unui alt cod fiscal?

În Republica Moldova la data de 21 august ar putea fi sărbătorită Ziua Antreprenorului. În acest sens, Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării a elaborat și propune pentru consultări publice proiectul hotărârii de Guvern cu privire la instituirea sărbătorii profesionale „Ziua Antreprenorului”.

Prioritățile naționale incluse în Foaia de parcurs pentru digitalizarea economiei și comerțul electronic 2023 au fost prezentate ieri, 30 ianuarie, pe platforma Consiliului consultativ pentru digitalizarea economiei (iConsiliu) din cadrul Consiliului Economic pe lângă prim-ministru.

Până în anul 2026, autoritățile își propun să reducă rata ocupării informale în țara noastră de la 22,9%, cât a constituit indicatorul în anul 2021, până la 19%. Obiectivul este inclus în Programul național pentru ocuparea forței de muncă pe anii 2022-2026, care a fost aprobat de Guvern prin Hotărârea nr. 785 din 16 noiembrie 2022, care este publicată în MO din 22 decembrie.

Dezvoltarea pieței interne a valorilor mobiliare de stat (VMS) este un obiectiv strategic pe termen lung al Ministerului Finanțelor,

Ministerul Finanțelor anunță, că în scopul valorificării fondurilor Împrumutului oferit de către Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei destinat finanțării Proiectului “Răspuns de urgență la COVID-19 și Suport pentru întreprinderile micro, mici și mijlocii”, au fost semnate Contractele de Recreditare cu Instituțiile Financiare Participante intermediare:

Legislația, conform modificărilor recente efectuate, prevede acordarea de către angajator a diferitor tipuri de concedii de îngrijire a copilului sau concedii paternale angajaților care au adoptat copii sau au luat copii în plasament în serviciul de tutelă/curatelă.