Astăzi, 1 septembrie 2022, intră în vigoare prevederile Legii nr. 195 din 27 iulie 2022 pentru modificarea unor acte normative, prin care au fost operate modificări în Codul muncii şi în Legea nr. 289/2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale (în continuare – Legea nr. 289/2004).

O persoană fizică s-a adresat Casei Naționale de Asigurări Sociale (CNAS) cu cerere prealabilă prin care a contestat refuzul CNAS de a include în stagiul de cotizare perioada 2 octombrie 1990 – 28 decembrie 1998 în care a activat în cadrul entității X. Refuzul CNAS a fost argumentat de faptul că certificatele de salariu de la întreprinderea X pentru perioada 2 octombrie 1990 – 28 decembrie 1998 nu au fost luate în considerare la stabilirea pensiei, deoarece au fost legalizate cu ștampila fostei Republici Sovietice Socialiste Moldovenești (RSSM).

Suntem o întreprindere agricolă care beneficiază de o compensare a contribuției de asigurări sociale din bugetul de stat. La finele anului 2024 a fost apreciată mărimea reală a proporției în baza indicatorilor anuali ai activității și s-a constatat, conform Politicii de contabilitate,

Urmează persoana fizică să achite impozitul pe avere în cazul în care aceasta deține în proprietate bunuri imobiliare care cumulativ depășesc valoarea estimată totală de cel puţin 200 de salarii medii lunare pe economie prognozate şi aprobate de

Ministerul Muncii și Protecției Sociale va înainta Guvernului, spre aprobare, propunerea de stabilire a cuantumului de 6300 lei pentru salariul minim pe țară în anul 2026.

Proiectul legii cu privire la modificarea Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, aprobat în cadrul ședinței Guvernului din 10 decembrie curent, prevede majorarea plății compensatorii de la 5500 lei la 6300 lei, în contextul reexaminării salariului minim pe țară începând cu 1 ianuarie 2026.

În contextul încetării raporturilor de muncă, apare frecvent întrebarea dacă angajatorul este obligat să plătească tichetele de masă pentru ultimele zile lucrate din luna în care acesta se eliberează din serviciu.

Străinul care desfășoară activitate de muncă la distanță prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor în baza unui contract de muncă în cadrul unei persoane juridice înregistrată în afara Republicii Moldova sau care are calitatea de asociat în cadrul unei persoane juridice înregistrată în afara

În conformitate cu prevederile art.254 alin.(l) lit.c) şi alin.(2) din Codul civil, asociatul societăţii comerciale are dreptul să primească o cotă-parte din profitul societăţii (dividend), proporţională participaţiunii la capitalul social, în condiţiile stabilite de lege şi actul de constituire.                    Actul de constituire poate prevedea şi o altă modalitate de repartizare a profitului societăţii sau a activelor decît cea indicată la alin.(l), dar nimeni nu poate avea dreptul la întregul profit realizat de societate şi nici nu poate fi absolvit de pierderile suferite de ea.         

Potrivit art.20 lit.r) din Codul fiscal în cazul ajutorului material acordat persoanelor fizice din mijloacele sindicatelor, limita neimpozabilă constituie un salariu mediu lunar pe economie, prognozat şi aprobat anual de Guvern, per angajat anual, cu excepția ajutorului acordat în caz de deces şi/sau boală a angajatului sau a rudelor şi/sau afinilor de gradul I ai acestuia.

Depinde oare calcularea stagiului de cotizare pentru stabilirea pensiei de perioada declarată de către angajator prin intermediul Declarației IPC21 sau de suma plătită la bugetul asigurărilor sociale de stat. Care sunt perioadele incluse în stagiul de cotizare și cum poate fi calculat stagiul total de cotizare la etapa când suntem aproape de vârsta de pensionare?

Parte a contractului individual de muncă (CIM) în calitate de salariat poate fi persoană fizică la împlinirea vârstei de 15 ani în condiţiile stabilite de legislaţia muncii. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii de muncă pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani. În cadrul raporturilor de muncă nu constituie discriminare în sfera muncii stabilirea unor diferenţieri, excepţii, preferinţe sau drepturi ale salariaţilor minori în legătură cu grija deosebită a statului faţă de persoanele în vârstă de până la 18 ani care necesită o protecţie juridică sporită.

În conformitate cu art. 92 alin. (3) din Codul fiscal (CF), persoanele care sunt obligate să reţină impozitul în conformitate cu art. 6918 și art. 88–91 din CF, cu excepţia impozitului reţinut pentru câștigurile de la loterii și/sau pariuri sportive în partea în care valoarea fiecărui câștig nu depășește scutirea personală stabilită la art. 33 alin. (1), vor prezenta Serviciului Fiscal de Stat (SFS), până la data de 25 a lunii următoare încheierii anului fiscal, o dare de seamă, în care vor indica numele și prenumele (denumirea), adresa și codul fiscal al

Pentru cazurile în care administratorul entității este și unicul fondator, precum și pentru întreprinzătorul individual, care nu sunt stabiliți în calitate de angajați și efectuează  transport rutier de persoane în regim de taxi, în darea de seamă (Forma TAXI18) urmează să se reflecte numele, prenumele acestora, iar în rubricile ce vizează obligația aferentă impozitului pe venit, contribuțiilor de asigurări sociale și primelor de asigurare  obligatorie de asistență medicală urmează să reflecte indicatorul „0” (zero).   Ministerul Finanțelor a elaborat și propune pentru consultări publice proiectul Ordinului cu privire la modificarea anexei nr.2 la Ordinul nr.154/2018, prin care a fost aprobat formularul tipizat (Forma TAXI18)

Punerea în aplicare din 1 ianuarie 2023 a noilor prevederi din Legea salarizării nr.270/2018 necesită ajustarea reglementărilor ce se referă la nivelul salarial al angajaților din instituțiile de învățământ care funcționează în regim de autogestiune financiar-economică.

În practică, este frecvent întâlnită situația în care un angajat activează la doi angajatori: unul ca loc de muncă de bază, iar celălalt prin cumul. Pot exista cazuri când salariatul dorește să înceteze activitatea la locul de muncă de bază și să desemneze locul de muncă prin cumul ca nou loc de muncă de bază. Această

Ținând cont de multiplele adresări ale abonaților noștri, în ediția din februarie a „montorului fiscal FISC.md” este publicat articolul „Garanții juridice privind menținerea salariului mediu pentru salariaţi”, elaborat de către Olga Donciu, în care autorul oferă explicații la peste 30 de subiecte aferente tematicii abordate. Astfel, doar deținătorii unui abonament al publicației noastre vor afla totul despre:

Conform art. 1375 Cod civil, prin contractul de prestări servicii, o parte (prestator) se obligă să presteze celeilalte părţi (beneficiar) anumite servicii, iar aceasta se obligă să plătească retribuţia convenită. Obiectul contractului de prestări servicii îl constituie serviciile de orice natură. Plata pentru servicii se efectuează după prestarea serviciilor. Dacă plata pentru servicii se calculează pe anumite perioade, sumele vor fi acordate după încheierea fiecărei perioade în parte.

Serviciul Fiscal de Stat informează despre faptul că termenul limită de prezentare a dărilor de seamă fiscale și termenul de achitare a impozitelor, taxelor, primelor de asigurare obligatorie de asistență medicală și a contribuțiilor de asigurări sociale este data de 27 ianuarie 2025.

Pentru anul 2025, sintagma „anual”, în sensul Legii nr.34/2024 privind efectuarea decontările în numerar, se consideră perioada 1 aprilie 2025-31 decembrie 2025. În Monitorul Oficial din 27 februarie curent a fost publicată Legea nr.55 din 20 martie 2025 cu privire la modificarea unor acte normative.