Срок отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет у застрахованной женщины заканчивается 24 ноября 2020 г. Вместе с ребенком она находится у своих родителей в другом городе на самом севере республики. Еще 22 октября  по телефону договорилась с работодателем из Кишинева написать заявление в электронной форме о том, что просит предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 4-х лет с 25 ноября 2020 г. и просила подтвердить его согласие. Однако до сих пор ответа на данное заявление не было, а по телефону он не отвечает. Женщина теряется  в догадках:

Министерство экономического развития и цифровизации вынесло на общественные консультации проект нового закона о государственной помощи.

Работодатель уговорил работника возглавить филиал, который находится в другой местности на определенный срок пока бывший руководитель не оправится после серьезной операции. В связи с этим, заключил с частным лицом из местности в которой находился филиал, договор о найме жилого помещения, согласно которому работодатель оплачивает из своих средств жилье для

На автостоянке работают четыре охранника с 12-часовым графиком работы, после чего им предоставляется 24 часа отдыха. Один из охранников подал в отставку, и управляющий предприятия предложил поделить его обязанности на 3 охранников, которые продолжают работать. Каковы юридические аспекты совмещения должности?   Согласно ст. 100 Трудового кодекса, нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.

Учредитель предоставил ООО заем в иностранной валюте на сумму, превышающую 200 000 леев. Возврат займа был произведен в леях по курсу НБМ на день выплаты. При возврате займа была установлена разница между его суммой, определенной по официальному обменному курсу на дату его предоставления, и возвращаемой суммой,

Привлечение заемных средств предприятиями является, в современных условиях хозяйствования, довольно распространенным явлением.

Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц, работающих в некоммерческих организациях (НКО), не может превышать установленного трудовым законодательством предела. Время труда

Муниципальному совету Кишинева вскоре предстоит утвердить новый Регламент о порядке и условиях предоставления разрешения на использование местной символики мун. Кишинева. Как ожидается, новый регламент обеспечит ясность и прозрачность условий предоставления разрешений на использование местной

Государство стимулирует и поддерживает социальную, морально-нравственную, культурную и благотворительную деятельность религиозных культов и их составных частей, созданных в соответствии с Законом № 125-XVI / 2007 г. о свободе совести, мысли

Молдавская авиакомпания Fly One стала самой доходной компанией Молдовы и возглавила список самых динамично развивающихся компаний Юго-Восточной Европы в 2024 г. Об этом свидетельствуют данные ежегодного рейтинга SEE Top 100, составленном международным агентством SeeNews.

Аудиторская компания проверила деятельность муниципального предприятия. Предметом проверки стала учетная политика, доходы, оборот наличности, административные расходы предприятия. По итогам аудита выявлены нарушения при проведении кассовых операций.   Получив заключение аудиторов, работодатель сформировал для проведения служебного расследования комиссию, которая пришла к выводу, что ответственность за нарушения несет главный бухгалтер и предложила уволить работницу с должности, а также взыскать материальный ущерб в размере 60 тыс. леев.

Военнослужащей, исполняющей службу по контракту, в связи с нахождением в медицинском отпуске по беременности и родам, с 1 июня 2020 г. должно быть начислено пособие по материнству. В течении последних 6 месяцев до наступления страхового риска материнства данное лицо совмещало службу по контракту с отпуском по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет. А за шесть месяцев из периода расчета у нее застрахованного дохода не было. Следует отметить, что предприятие, на котором она работала до отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, было ликвидировано.

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

Правительство на заседании 24 января утвердило список государств, которые могут выполнять работы на территории Молдовы на основании визы, права пребывания или права на временное пребывание, по обстоятельствам, без предварительного получения права на временное пребывание

На нашем предприятии по индивидуальному трудовому договору работает иностранный гражданин, который имеет право на постоянное пребывание в Республике Молдова. Недавно, для воссоединения семьи, к нему приехала жена, но пока не работает. Она включена в категорию лиц, которым было предоставлено право на временное пребывание на территории Республики

Предприятие владеет объектом торговли, сформированным из двух объеденных киосков, площадью до 12 м2. В адрес Главного управления торговли, общественного питания и представления услуг мун. Кишинэу подано два отдельных Уведомления – на каждый киоск в отдельности. Согласно положениям п. 2.1. Примечаний к Приложению № 2 Решения муниципального совета Кишинэу № 6/9 от 21.05.2020 г., для торговых единиц площадью до 20 м2, торгующих табачными изделиями, годовая ставка сбора увеличивается на 10 тыс. лей за каждый кассовый аппарат, посредством которого осуществляется торговля табачными изделиями и сопутствующими им товарами.

Любой вид деятельности лица, в соответствии с законодательством, за исключением работы по трудовому договору (соглашению) который осуществляется с целью получения дохода или, в результате осуществления которого, независимо от цели деятельности, возникает доход,

Обуславливается ли вид товара/форма поставки при осуществлении безвозмездной поставки товара в целях рекламы и/или с целью продвижения продаж? Ограничен ли размер вычета расходов на рекламу?

Национальное бюро статистики представило основные показатели размеренности предприятий в Молдове. Согласно статистике, микро-, малые и средние предприятия продолжают оставаться «двигателем» экономики: на их долю приходится 99,5% от общего числа предприятий в стране, здесь трудоустроено более 70% занятого населения республики, они обеспечивают 2/3 производства товаров и услуг (в стоимостном выражении) и 74% оборота всех предприятий. Всего в Молдове на конец 2018 г. было зарегистрировано 35,3 тыс. предприятий, из них только 173 с численностью работников более 250 человек, остальные – малые и средние предприятия. Больше всего из них действовало в сфере оптовой и розничной торговли – 16,4 тыс. экономических субъектов или 43,6% от общего числа.

Численность наемных работников на конец 2023 г. превысила в Республике Молдова 733,3 тыс. человек, что на 0,5% или 3,7 тыс. выше показателей, зарегистрированных по итогам предыдущего года. По данным Национального бюро статистики, среднесписочная численность наемных работников в прошлом году составила 626,3 тыс. человек, увеличившись на 0,4% по