Salariul mediu se garantează salariaţilor în cazurile prevăzute de legislaţie, de contractele colective şi/sau cele individuale de muncă. În tabelul de mai jos găsiţi normele juridice cu privire la garanțiile privind menținerea salariului mediu pentru salariaţi. Angajatorul este obligat să le ofere salariaţilor condiții de muncă prevăzute de contractul individual de muncă (CIM), iar salariații au dreptul la apărare,

Casa Naţională de Asigurări Sociale continuă Campania de informare „Pensiile în Republica Moldova – fii informat!” și prezintă graficul evenimentelor publice preconizate pentru luna iunie.  Astfel, persoanele interesate de condițiile de acordare și calcul a pensiilor sunt invitate să participe la evenimentele organizate de subdiviziunile teritoriale ale CNAS. În cadrul prezentărilor publice, specialiştii vor oferi informaţii actualizate şi vor fi la dispoziţia cetăţenilor pentru a le răspunde la întrebări.    Aceste evenimente au drept scop sporirea nivelului de transparenţă a mecanismelor stabilirii, calculării, indexării şi majorării pensiilor prin informarea atât a beneficiarilor de prestații, cât şi a potenţialilor pensionari,

De regulă, contractarea unui credit ne poate ajuta să facem o transformare importantă în viața noastră și să obținem un beneficiu imediat, în timp ce plata pentru acest beneficiu o facem eșalonat. Astfel, contractarea unui credit imobiliar ne poate ajuta să soluționăm astăzi problema unei locuințe, dar, în schimb, o perioadă de timp destul de îndelungată

Serviciul Fiscal de Stat informează angajatorii ca până la 1 martie 2023 sunt obligați să prezente persoanelor cărora le-au efectuat plăți informația privind veniturile obținute pentru anul trecut.

Ediția din luna octombrie a revistei „monitorul fiscal FISC.md” conține articole relevante și utile pentru contabili, auditori, specialiști în finanțe și nu doar.

Dialogul dintre mediul de business și autorități este esențial pentru o dezvoltare economică a unei societăți. Indiferent de platformele pe care poate avea loc acest dialog, interacțiunea trebuie să fie una constantă. Deja de cinci ani, în fiecare toamnă

Legea nr. 291/2016 cu privire la organizarea și desfășurarea jocurilor de noroc interzice orice formă de acţiuni publicitare pentru promovarea şi/sau stimularea jocurilor de noroc, inclusiv publicitatea exterioară. Totodată, în scop de informare asupra apartenenței sălilor

Casa Națională de Asigurări Sociale dispune de mai multe modalități prin care beneficiarii pot obține servicii de consultanță. În continuare prezentăm instrumentele prin care puteți obține informare și consultanță de la reprezentanții CNAS: 1.Pagina web-oficială www.cnas.gov.md - sursă sigură și comodă de informații

Peste 4000 de comercianți cu amănuntul vor trece într-o săptămână la o nouă formă de antreprenoriat – activitatea independentă – ca urmare a intrării în vigoare a unor modificări legislative. Tranziția este obligatorie pentru deținătorii de patente care comercializează produse la tarabe, tejghele, tonete, în chioșcuri (gherete), pavilioane sau autovehicule.

Serviciul Fiscal de Stat depune eforturi consolidate în vederea conformării contribuabililor la respectarea prevederilor legislației în vigoare, prin întreprinderea activităților corespunzătoare în acest sens.

ANI a lansat campania anuală de informare cu genericul „Fii Integru – Declară tot ce ai la timp!”, care se va desfășura până la 31 martie 2023, cu scopul de a informa și spori gradul de conștientizare a subiecților declarării asupra importanței completării corecte și depunerii în termen a declarațiilor de avere și interese personale anuale.

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD” lansează astăzi o amplă campanie promoțională, prin intermediul căreia oricine are oportunitatea de a beneficia de 3 webinare!! pe durata a 2 zile!! Cele 3 webinare derulate timp de 2 zile se vor desfășura după cum urmează:

Potrivit art. 92 alin. (3) din Codul fiscal, persoanele care sunt obligate să reţină impozitul în conformitate cu art.69/18 şi art.88–91, cu excepţia impozitului reţinut pentru câştigurile de la loterii şi/sau pariuri sportive în partea în care valoarea fiecărui câştig nu depăşeşte scutirea personală

 În conformitate cu art. 5 pct. 38) din Codul fiscal, campanie promoțională este modalitate de promovare a vînzărilor prin organizarea de concursuri, jocuri, loterii anunţate public şi desfăşurate pe o perioadă de timp limitată, cu acordarea de cadouri, premii, cîştiguri, precum şi organizarea de către autorităţi şi instituţii publice a acestor activităţi în alt scop decât cel de promovare a vânzărilor. 

Comisia Naţională a Pieței Financiare (CNPF) anunță despre inițierea consultărilor publice la proiectul de Hotărâre pentru aprobarea Regulamentului cu privire la documentul de

Criteriile de clasificare a structurilor de primire turistică cu funcțiuni de cazare urmează a fi actualizate. În acest sens, pe agenda ședinței secretarilor generali a fost inclus un proiect de hotărâre de Guvern pentru modificarea HG nr. 643/2003 cu

Maib lansează o campanie dedicată femeilor din business, oferind credite avantajoase în MDL cu o rată fixă de doar 8,88% anual și un termen flexibil de până la 18 luni. Această oportunitate poate fi accesată doar pe parcursul lunii martie de către femeile care își dezvoltă afacerile,

La data de 6 iulie 2023, peste 50 de membri ai Camerei de Comerț și Industrie a Republicii Moldova (CCI a RM) au participat la o ședință de informare privind soluționarea litigiilor comerciale prin arbitraj și mediere.

Autoritățile au elaborat proiectul de lege privind supravegherea pieței și conformitatea produselor, ce conține norme și proceduri pentru agenții economici cu privire la produsele care fac obiectul anumitor reglementări tehnice. Proiectul se va aplica produselor care cad sub incidența reglementărilor tehnice ce

Concediul de odihnă este intervalul de timp în care salariatul e scutit de muncă în mod legal și în care primește remunerația bănească potrivită. Articolul 5 din Codul muncii (în continuare - CM) garantează dreptul la concediu de odihnă anual plătit tuturor angajaților. Astfel, orice salariat care lucrează în baza unui contract individual de muncă (CIM) sau deține o funcție publică în conformitate cu prevederile art. 28 din Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public (în continuare - Legea nr. 158/2008) beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual plătit.