Potrivit art.1 din Codul muncii, salariat reprezintă persoană fizică care prestează o muncă conform unei anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza contractului individual de muncă.

Urmare a excluderii foii de parcurs din categoria formularelor tipizate de documente primare cu regim special[1], se simplifică procesul de evidență, eliberare, păstrare și utilizare a formularelor de documente primare care justifică faptele economice corespunzătoare. În pofida acestui fapt,

Prin noțiunea de salariat temporar se subînțelege salariatul care a încheiat un contract individual de muncă cu un agent de muncă temporară în vederea punerii sale la dispoziția unui utilizator de muncă temporară pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia.

Ministerul Finanțelor a înaintat pentru consultări publice proiectul hotărârii de Guvern cu privire la stabilirea, până la 31 decembrie 2024, a moratoriului temporar privind încadrarea personalului în instituțiile/autoritățile publice și în Casa Națională de Asigurări Sociale, în funcțiile vacante

Casa Naţională de Asigurări Sociale anunță graficul finanțării unor prestații sociale pentru luna februarie 2023. Potrivit autorității, transferul sumelor pentru plata prestațiilor sociale este planificată conform următorului grafic:

Proiectul politicii bugetar-fiscale și vamale pentru anul 2025 a fost aprobat astăzi, 11 iulie curent, în prima lectură. După cum a anunțat ministrul Finanțelor, Petru Rotaru, reieșind din calendarul

Casa Națională de Asigurări Sociale informează că în primele 3 luni ale anului curent, în bugetul asigurărilor sociale de stat au fost acumulate venituri în sumă totală de 9728,0 mil. lei, ceea ce constituie 25,1% din planul anual aprobat. Astfel, contribuţii de asigurări sociale de stat obligatorii s-au acumulat în sumă de 4827,5 mil. lei sau 22,8% din prevederile anuale, în creștere cu 735,7 mil. lei (18,0%) față de perioada similară a anului trecut.

Ministerul Finanțelor propune pentru consultări publice proiectul ordinului cu privire la modificarea Ordinului nr. 94/2020, prin care a fost aprobat formularului tipizat (Forma IPC21). Termenul-limită stabilit pentru înaintarea propunerilor și sugestiilor asupra proiectului expiră la 30 ianuarie 2023.

Dare de seamă fiscală (Declarație) reprezintă orice declaraţie, informaţie, calcul, notă informativă, alt document, care este prezentat sau Serviciului Fiscal de Stat, privind calcularea, achitarea, reţinerea impozitelor, taxelor, primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală şi a contribuţiilor de asigurări sociale de stat obligatorii,

În acest context, Dările de seamă TAXI18 primare pentru luna ianuarie 2023 au fost prezentate până la data de 26 decembrie 2022, iar cele suplimentare – până la data de 30 decembrie 2022, prin angajatorii au declarat CAS pentru luna ianuarie 2023 conform taxei stabilite pentru anul 2022. Totodată, în MO nr. 435-437 din 28 decembrie 2022 a dost publicată Legea nr. 357/2022 bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2023.

Conform Raportului operativ privind executarea bugetului asigurărilor sociale de stat publicat de Casa Națională pentru Asigurări Sociale, în 4 luni ale anului 2023, în BASS, au fost acumulate venituri în sumă totală de 13208,7 mil. lei sau 34,1% din planul anual de 38735,6 mil. lei.

Cadrul bugetar pe termen mediu (2025-2027), aprobat în cadrul ședinței Guvernului din 7 august curent, va servi organelor centrale de specialitate ale administrației publice și altor autorități administrative centrale ca suport la planificarea proiectului bugetului de stat pentru anul 2025, iar autorităților

Casa Națională de Asigurări Sociale informează că astăzi a fost executată finanțarea pensiilor și alocațiilor sociale a beneficiarilor care dețin carduri bancare. Finanțare totală constituie 1470,9 mil. lei.

Odată cu dezvoltarea turismului intern și a turismului receptor în Republica Moldova pe piața serviciilor turistice a țării a apărut necesitatea prestării serviciilor de ghidaj. Serviciile de ghidaj sunt necesare pentru deservirea activității excursioniste atât pentru cetățenii RM în cazul turismului intern,

Serviciul Fiscal de Stat are drept prioritate în activitatea sa de a oferi informații de calitate contribuabililor, în vederea creării condițiilor necesare conformării voluntare la respectarea prevederilor legislației și onorarea obligațiilor fiscale în termen și în volum deplin.

În perioada concediului de maternitate, prin derogare de la prevederea Codului muncii ce stabilește suspendarea contractului individual de muncă (CIM) în cazul concediului de maternitate, la cererea scrisă a salariatei, pentru durata solicitată angajatorul prin ordin (dispoziție, decizie, hotărâre) poate dispune continuarea sau reluarea activității de muncă. Totodată, la solicitarea în scris a salariatei care activează în timpul concediului de maternitate, contractul individual de muncă se suspendă din ziua solicitării.

Concediul pentru îngrijirea copilului se acordă până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului, unuia dintre părinți, bunici, tutorelului sau altor rude care se ocupă de creșterea copilului, dacă sunt persoane asigurate şi întrunesc condiţiile de realizare a stagiului de cotizare, prevăzute de legislație.

Persoana juridică rezidentă a RM achită dividende în folosul acționarului - la fel persoană juridică rezidentă a RM. Apare necesitatea reflectării dividendelor achitate în darea de seamă – forma IPC21?

La finele anului 2024 a fost publicat Ordinul ministrului Finanțelor nr. 155 din 26.12.2024 cu privire la modificarea și completarea Planului de conturi contabile în sistemul bugetar şi a Normelor metodologice privind evidența contabilă și raportarea financiară în sistemul bugetar, aprobat prin Ordinul ministrului Finanțelor nr.216/2015 (în continuare – OMF nr. 155/2024), care au intrat în vigoare la 01.01.2025.

Va fi în drept agentul economic să beneficieze de mai multe tipuri de subvenționări prevăzute de Regulamentul privind subvenționarea locurilor de muncă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 49/2021, pe aceeași persoana fizică angajată?