С 1 сентября 2020 года в Молдове медработникам повысят заработную плату на 30%. Соответствующие поправки в Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования (ОМС), опубликованы в «Monitorul Oficial».   Согласно документу, ежемесячные должностные оклады медицинского и административно-хозяйственного персонала увеличатся на 30%. После повышения оклад семейных врачей составит, в зависимости от стажа работы,  от 9310 до 10970 леев, а врачей догоспитальной скорой помощи — от 7440 до 8940 леев. Врачи узкопрофильных специальностей будут получать оклады в размере от 7440 до 13400 леев, в зависимости от стажа работы и уровня учреждения, в котором они работают.

При документальном оформлении направления работника в служебную командировку возникает множество сопутствующих вопросов в контексте обоснования фактических расходов в связи с выполнением временных служебных поручений работодателя.           Особый практический интерес вызывает правомерность предоставления работодателем гарантий откомандированным работникам исходя из норм трудового законодательства в условиях выполнения своих трудовых обязанностей вне постоянного места работы.     

Под недвижимым имуществом в целях применения налога на недвижимое имущество и/или земельного налога, подразумеваются: земельные участки, здания, сооружения, индивидуальные жилые дома, квартиры и другие изолированные помещения, в том числе недвижимое имущество, находящееся в стадии завершения строительства* (50% и

После заседания, состоявшегося в конце октября, в рабочие планы Совета по МСФО были внесены изменения, причем в этот раз их особенно много – настолько, что это стало отдельной большой темой обсуждений. Проекты по разработке стандартов   “Инициатива по раскрытиям” – дочерние предприятия, относящиеся к МСП. В декабре этого года должны принять решение, что именно будут выпускать по данному проекту – дискуссионный документ или же сразу предварительный вариант будущего стандарта.

(Продолжение. Начало в №2 (72), 2022 г.)   4. Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?   При установлении оптимального режима рабочего времени работодателю важно учитывать, что закон строго ограничивает продолжительность работы некоторых категорий работников исходя из специфики деятельности предприятия и других конкретных обстоятельств. Для

Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания правил внутреннего распорядка предприятия.      Правила внутреннего распорядка предприятия составляются на каждом предприятии и не могут содержать положений, противоречащих действующему законодательству, коллективным соглашениям и коллективному трудовому договору.  

Долгое время я работала кассиром в агрофирме. В течении нескольких лет я вынуждена была работать с неполным рабочим днем, в связи с чем мой заработок был менее минимальной заработной платы, установленной по стране. Трудовой кодекс позволяет такой режим работы и даже предусматривает, что период работы с неполным рабочим днем входит в страховой стаж. Однако, при начислении мне пенсии, в страховой стаж включили не весь период работы с неполным рабочим днем, а значительно меньше. Законно ли это?

После прошедшего 20-21 мая заседания в рабочие планы Совета по МСФО были внесены уточняющие корректировки. В этот раз большая часть изменений относится ко всем вышедшим недавно новым документам. В проектах по разработке стандартов пока без изменений. Зато очень много изменений видно в разделе, посвященном улучшению действующих стандартов. А именно: • Ежегодные улучшения МСФО (цикл 2018-2020 гг.). Этот пункт в плане отныне не значится просто потому, что 14 мая Совет по МСФО все-таки представил давно ожидаемую публикацию, см. “Пакет обновлений к ряду важных МСФО”

Напоминаем всем налогоплательщикам, что сегодня, 27 апреля 2020 г., истекает срок подачи декларации по подоходному налогу и внесения соответствующих платежей по итогам 2019 г. (IVAO15 и UNIF18). Это связано с тем, что 13 апреля Комиссия по чрезвычайным ситуациям Республики Молдова объявила сегодняшний день рабочим, с переносом на 8 июня текущего года дня Радоницы (п. 6 Постановления № 17). Отмечаем, что до введения чрезвычайного положения в Республике Молдова понедельник, 27 апреля, был объявлен выходным днем. Однако, для предотвращения распространения нового коронавируса, срок подачи налоговых деклараций был продлен с 25 марта 2020 г. до 25 апреля 2020 г.

Два акционера нашего предприятия являются гражданами России. Один из них заключил с предприятием срочный индивидуальный трудовой договор (ИТД) на один год и предприятие выплачивает ему и заработную плату, и дивиденды. Второй акционер ИТД не заключал и от предприятия получает только дивиденды. При этом, они оба имеют временный вид на жительство. Акционер, заключивший ИТД, временно проживает в РМ, а акционер, не заключивший такого договора, только временно приезжает в республику. Во время карантина, последний как раз и совершил такой визит, и ему до сих пор не удалось выехать на родину. Должно ли предприятие обеспечить ОГСС и ОМС этих акционеров? Если нет, то обязаны ли они обеспечить индивидуально свое страхование в условиях пандемии коронавируса?

Миссия МВФ завершила визит в Молдову, согласовав с властями меры для улучшения налоговой дисциплины и сохранения устойчивости государственных финансов. Как отмечается в сообщении Международного валютного фонда, визит его миссии в Молдову прошел с 13 по 20 сентября. По завершению визита глава Миссии МВФ Рубен Атоян (Ruben Atoyan) отметил, что эксперты фонда во время визита обсудили с властями Молдовы выполнение бюджета на 2018 г., планы по бюджету на 2019 г. и проведение реформ в финансовом секторе.

Государственные служащие являются основным человеческим ресурсом национальных систем государственного управления. Несмотря на то, что основные идеи и подходы к государственной службе и государственным служащим, как к человеческому капиталу, являются универсальными, нормативно- правовая база, отнесение работников к категории госслужащих, их количество, запреты, ограничения при выполнении служебных полномочий, различны.

До декретного отпуска я работала на двух предприятиях. Возник вопрос, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком. Предпочтительнее было бы восстановиться на работе с неполным рабочим днем, однако директор не соглашается. Есть ли положения, согласно которым он не имеет право мне отказать? Не хочется терять пособие по уходу за ребенком. Когда можно восстановиться на работе – сразу с первого дня оформления отпуска по уходу за ребенком, или это можно будет сделать только через некоторое время?

Правительство Молдовы приняло ряд изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Соответствующий законопроект был опубликован сегодня, 28 февраля, в «Monitorul Oficial» и был передан на рассмотрение парламента республики. Согласно законопроекту, в cт. 74, предлагается предусмотреть временный перевод на другую работу, но на срок не более одного месяца, с возможностью продления до одного года. На период перевода за работником сохраняется основное место работы. Временный перевод оформляется приказом работодателя, с письменного соглашения обеих сторон.

В связи с пандемией коронавируса, установлены ли какие-либо исключения относительно декларирования и уплаты подоходного налога для определенных категорий налогоплательщиков? В соответствии с п. 26 Решения чрезвычайной комиссии Республики Молдова № 3 от 23.03.2020: — в отступлении от части (11) ст. 83 и части (1) ст. 87 НК, предельный срок декларирования и уплаты подоходного налога от предпринимательской деятельности за 2019 г. для индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств, в которых среднегодовая численность работников на протяжении всего налогового периода не превышает

Продолжение части I   6. КАКИЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ?   Организация удаленного режима работы вызывает множество сопутствующих вопросов в областях деятельности, где допускается заключать индивидуальные трудовые договоры с возможностью постоянно либо временно работать удаленно, а также при комбинировании выполнении трудовых функций на стационарном и удаленном рабочем месте.     Рабочим временем на основании ч. (1) ст. 95 ТК является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.

Решения/постановления Государственной налоговой службы и действия налоговых служащих по принудительному исполнению налогового обязательства могут быть обжалованы в соответствии с Налоговым кодексом только лицами, которые подпадают под принудительное исполнение. Жалоба на решение/ постановление ГНС и на действия ее служащих по принудительному исполнению налогового обязательства в соответствии с положениями НК может быть подана в течение десяти рабочих дней со дня доведения до сведения обжалуемого решения или совершения обжалуемого действия. Подача жалобы в ГНС не приостанавливает принудительное исполнение налогового обязательства, за исключением реализации арестованного имущества.

ТОКИО – Когда в январе я приехал в Токио для участия в совместной конференции Королевского института международных отношений Chatham House и Исследовательского института Daiwa, посвящённой отношениям Японии и Британии после Брексита, это был мой первый визит в Японию с тех пор, как я уволился из Goldman Sachs почти шесть лет назад. Ранее я регулярно посещал эту страну, начиная с 1988 года, поэтому было очень полезно посмотреть на состояние дел там со слегка более отстранённой позиции. В целом, Япония в 2019 году чувствует себя относительно стабильно по сравнению с другими развитыми странами. Я не удивлюсь, если через десять лет Япония продолжит демонстрировать самые высокие темпы роста реального (с учётом инфляции) подушевого ВВП среди стран «Большой семёрки».

Талоны на питание представляют собой инструмент мотивации сотрудников, который подталкивает их и к ведению здорового образа жизни. Так считает председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза. Олег Будза, председатель НКПМ: Мы совершенно уверены, что Молдова и профсоюзы республики должны продвигать использование талонов на питание, потому что это – полезный инструмент для работников и их семей. 800 леев на одного сотрудника – разве это плохо? Получающий их человек, в первую очередь, будет здоровее, во-вторых, талоны на питание невозможно использовать для приобретения алкогольных напитков, табака и других неразрешенных товаров.

Правительство внесло изменения и дополнения в девять нормативных актов для реализации положений, предусмотренных Законом № 60 от 23 апреля 2020 г. об учреждении некоторых мер поддержки предпринимательской деятельности и о внесении изменений в некоторые нормативные акты, а также Законом № 171 от 19 декабря 2019 г. о внесении изменений в некоторые законодательные акты.  Большая часть изменений вступит в силу с момента публикации, но некоторые начнут применяться с 1 июля и с 1 августа. Поправки касаются следующих нормативных актов:   Положение о правилах происхождения товаров (ПП № 1599/2002) и Положение о заполнении, удостоверении, выдаче и последующей проверке преференциальных сертификатов происхождения товаров (ПП № 761/2014).