Я вынуждена была взять отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца по семейным обстоятельствам (с 1 декабря 2019 г. по 29 февраля 2020 г.). В связи с этим, возникли следующие вопросы: приостановится ли действие полиса ОМС на период отпуска без содержания? Если да, то обязана ли я застраховаться самостоятельно на период этого отпуска? В соответствии с ч. (1) ст. 120 Трудового кодекса № 154/2003 (далее по тексту – ТК), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление). Таким образом, отпуск получен по соглашению сторон.

Мы являемся гражданами Республики Молдова и работаем в международном проекте. Другой деятельностью не занимаемся. Работодатель поставил нас в известность, что международным договором, подписанным Республикой Молдова, предусмотрено, что при финансировании данного проекта не будут отпущены средства на обязательное государственное социальное страхование и обязательное медицинское страхование работающих в организациях, осуществляющих реализацию данного проекта в республике.

Работодатель направил своего работника в 2016 году на обучение в высшее учебное заведение по вечерней форме обучения и оплачивает его контракт на учебу на основании гражданского договора, заключенного между предприятием и учебным заведением. В гражданском договоре предусмотрено, что предприятие перечисляет учебному заведению плату за учебу конкретного работника, а работник обязывается после окончания учебы проработать на предприятии не менее трех лет. В коллективном договоре предприятия предусмотрено, что контракты на учебу работников оплачивается за счет средств предприятия. В связи с этим возникает вопрос, является ли сумма, перечисленная предприятием учебному заведению базой расчета взносов обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования? Следует ли исчислять от данной суммы указанные взносы?

Национальная комиссия по финансовому рынку завершила разработку проекта нового закона о страховой и перестраховочной деятельности и вынесла его на общественные консультации. Новая редакция закона, согласно предложению комиссии, будет содержать 125 статей, сгруппированных в шесть глав (действующий сегодня закон состоит из 58 статей и семи глав). Законопроект заменит действующий сегодня аналогичный закон и частично перелагает положения Директивы 2009/138/EC Европейского Парламента и Совета от 25 ноября 2009 года об организации и ведении страховой деятельности и деятельности по перестрахованию (Solvency II).

În contextul prevederilor Codului fiscal (СF), pentru persoana fizică cetăţean imobilul poate fi sau nu locuinţă de bază. Potrivit prevederilor art. 5 pct. 46) din CF, locuinţă de bază reprezintă locuinţa care întruneşte cumulativ următoarele condiţii:

В связи с онкологическим заболеванием, по заключению консилиума работнику нашего предприятия медицинский отпуск был продлен до одного года, с перерывами, в течение последующих двух лет. При этом, период медицинского отпуска заканчивается только в конце июля 2019 г. Однако, мы наслышаны, что с 1 июля 2019 г. положения о том, что Консилиум НКУОВТ должен продлить медицинский отпуск, утратили силу. Означает ли это, что для онкологических больных период медицинского отпуска может быть не более 180 дней? Ведь для продления периода, за который назначаются пособия, уже не требуется решение Консилиума? Должно ли быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности данному работнику за июль месяц?

(Продолжение. Начало в № 4 (59), 2020)   3. Какие документы лица, поступающие на работу, обязаны предъявить работодателю при заключении ИТД?   Каждому лицу, поступающему на работу, важно знать какие документы при приеме на работу действующее законодательство обязывает его предъявить работодателю для заключения ИТД.

В пятницу, 24 ноября 2017 г., выйдет № 411-420 (6334-6343) Официального монитора Республики Молдова. В части I «Законы, постановления Парламента Республики Молдова и указы Президента Республики Молдова» будут опубликованы:

Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты и Национальная медицинская страховая компания внесли изменения в совместный Приказ № 196/86-А от 17.03.2014 г. «Об утверждении форм первичного медицинского учета и отчетов в рамках системы обязательного медицинского страхования». Этот документ включает формы первичного учета и отчетности в рамках системы обязательного медицинского страхования, которые были введены в действие для частных и ведомственных медико-санитарных учреждений в рамках системы ОМС.

В «Monitorul Oficial» опубликован утвержденный парламентом отчет об исполнении Фондов обязательного медицинского страхования (ФОМС) в 2017 г. Согласно документу, доходы ФОМС в прошлом году составили 6,26 млрд леев (на 0,4% больше запланированного и на 8,5% выше показателей 2016 г.). Расходы фондов превысили 6,26 млрд леев, что на 1% меньше запланированного показателя и на 10,4% больше, чем в 2016 г.

Возможно ли открыть патент, имея постоянное место работы? То есть работать и дальше на коком-то предприятии и, параллельно, получить патент? Согласно ст. 1 п. 1 Закона о предпринимательском патенте № 93-XIV от 15.07.1998 (далее – Закон), предпринимательский патент является именным государственным свидетельством, удостоверяющим право на занятие указанным в нем видом предпринимательской деятельности в течение определенного срока.

В ближайшие четыре года правительство планирует строго соблюдать бюджетное законодательство, запустить новые электронные правительственные услуги и платформы, модернизировать законодательство, запустить платформу удаленного обучения для пользователей госуслуг. Такие меры в области публичных финансов содержатся в Плане действий правительства на 2020-2023 гг., проект которого правительство приняло на заседании 11 декабря.

У сотрудницы окончился отпуск по уходу за ребенком с 3-х до 4-х лет. В день когда она должна была приступить к служебным обязанностям, ей был предоставлен медицинский отпуск в связи с беременностью и родами второго ребенка. Страховой стаж данной работницы составляет 8 лет. Должен ли быть оплачен этот медицинский отпуск? На основании чего и что может составить основу для расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами? Как будут предоставлены пособия по материнству и по уходу за вторым ребенком? Можно ли заменить месяцы из периода расчета, когда не было застрахованного дохода, на месяцы, предшествующие данному периоду?

В связи с тем, что работодатель нарушил условия индивидуального трудового договора, работник подал в отставку, указав в заявлении дату отставки с даты подачи заявления. Однако, работодатель подписал ему заявление и уволил работника в связи с отставкой только через месяц после подачи заявления, обосновав это тем, что некем его заменить. Причем отказал ему в выплате выходного пособия. В какой срок работодатель был обязан принять отставку? Положено ли данному работнику при увольнении в связи с отставкой выходное пособие? Если да, то каков его размер и следует ли от данного пособия исчислять взносы обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования?

В «Monitorul Oficial» 18 октября 2019 г. опубликован и вступил в силу приказ об изменении и дополнении Плана счетов бюджетного учета и Методологических норм организации бухгалтерского учета и финансовой отчетности бюджетных учреждений, утвержденных Приказом Министра финансов №216 от 28 декабря 2015 г. В частности, из документа исключен субсчет второго уровня 114631 — Сбор за пользование автомобильными дорогами Республики Молдова автомобилями, не зарегистрированными в Республике Молдова («виньетка»). Это наименование предоставлено субсчету второго уровня 114638. Также исключены счет 2630, субсчет первого уровня 23600 и субсчет второго уровня 263000.

Следует ли удерживать 25% в доход бюджета от суммы больничных, начисленных работнику, который проходит сейчас на нашем предприятии альтернативную службу?

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работает в качестве бухгалтера на условиях неполного рабочего времени. Сохранит ли она право на получение пособия по воспитанию ребенка, если, кроме основного места работы, она устроится по совместительству на другом предприятии, также на условиях неполного рабочего времени? В ч. (1) ст. 18 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 в редакции Закона № 311/2018 установлено, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на всех предприятиях, где оно работает, пользуется правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка в соответствии со следующими опциями:

Регуляторы банковского и небанковского финансовых рынков утвердили комплекс мер для того, чтобы поддержать участников рынка и их клиентов. На этой неделе, в связи с пандемией коронавируса COVID-19 и в целях упрощения финансовой и операционной деятельности профессиональных участников небанковского финансового рынка, Национальная комиссия по финансовому рынку (НКФР) утвердила ряд специальных мер для поднадзорных субъектов. В частности, комиссия перенесла регуляторные платежи страховых компаний, страховых и/или перестраховочныхх посредников за март-июнь 2020 г. до 25 июля.

Правительство одобрило проект госбюджета на 2019 г. Согласно документу, доходная часть госбюджета в 2019 г. запланирована на уровне 42,125 млрд леев, а расходная часть превысит 47,664 млрд леев. По сравнению с утвержденными на 2018 г. показателями, доходы госбюджета вырастут на 14,1%, расходы – на 13,5%. Проект госбюджета опубликован 16 ноября 2018 г. в «МО» и направлен на рассмотрение парламента страны. Дефицит госбюджета в 2019 г. составит почти 5,539 млрд леев, или на 9,4% ниже показателей, утвержденных на текущий год. Дефицит госбюджета на следующий год, как ожидается, составит порядке 2,6% ВВП Молдовы.

В качестве бухгалтера я веду два торговых предприятия. Мне предстоит начислить пособие по временной нетрудоспособности из средств работодателя в связи с несчастным случаем не связанным с работой для директора одного из предприятий, который работает по совместительству и на втором из данных предприятий. Его страховой стаж составляет 10 лет, а застрахованный доход составляет только заработная плата. В обоих случаях его заработная плата значительно (в разы) превышает среднемесячную заработную плату, прогнозируемую по экономике на 2019 г. Как должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности данному лицу? Распространяется ли на данный случай лимит, установленный в ч. (3) ст. 7 Закона № 289/2004?