В современных условиях хозяйствования привлечение заемных средств предприятиями является распространенным явлением.

Работник предприятия «А» был восстановлен на работу по решению суда в связи с незаконным переводом на другую работу. До этого он вынужденно отсутствовал не работе два года, пока длился судебный процесс. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в стаж данного работника было включено время вынужденного отсутствия на работе и последующего восстановления на основании ст.330 Трудового кодекса в размере двух лет. Однако, возник вопрос:

В августе 2019 г. по решению судебной инстанции я был восстановлен на работе за незаконное увольнение. Суд предписал работодателю выплатить мне компенсацию в размере моей средней заработной платы за весь период вынужденного отсутствия на работе, который длился более двух лет (столько шел судебный процесс). А недавно мне сказали, что за это время у меня отсутствует страховой стаж. Разве действующее законодательство не предусматривает его обеспечение восстановленным работникам?

Ежегодные отпуска на следующий год могут быть запланированы работодателем по согласованию с представителями работников до конца каждого календарного года. Далее представлены действующие правовые норм относительно графика ежегодных оплачиваемых отпусков на 2026 год. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Наслышаны, что в 2022 г. расширен круг лиц, имеющих право на социальное страхование на основании индивидуальных страховых договоров. Кто эти лица, каковы платежи, подлежащие внесению ими в бюджет государственного социального страхования и порядок их страхования? Может ли быть расторгнут индивидуальный страховой договор, если да, то на каких условиях?   Порядок социального страхования на основании индивидуальных договоров установлен в ст. 6 Закона о государственной системе социального страхования № 489/1999 в редакции Закона № 238/2021 (далее по тексту – Закон № 489/1999).

Основные средства являются неотъемлемой частью процесса производства, оказания услуг, выполнения работ, продажи товаров и продукции. Операции с основными средствами многогранны и разнообразны, оптимальное планирование таких операций может принести предприятию налоговые выгоды в виде налоговых льгот, отсрочки платежей и др.

Предприятие владеет сетью автозаправочных станций (АЗС), расположенных по всей республике, часть из которых - в черте населенных пунктов, другая - за чертой населенных пунктов. Расположенные за чертой населенного пункта АЗС функционируют на основании разрешения, выданного Министерством инфраструктуры и регионального развития.

После аварии работник пролежал в больнице более 3 месяцев. Затем был сразу направлен в санаторий для продолжения лечения. Данный работник использовал и основной, и дополнительный отпуск. В то же время, наслышаны, что если данные отпуска использованы, то работник на время восстановления здоровья имеет право на неоплачиваемый отпуск. Соответственно, возник вопрос, может ли сотрудник рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности за период нахождения в санатории?

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работает в качестве бухгалтера на условиях неполного рабочего времени. Сохранит ли она право на получение пособия по воспитанию ребенка, если, кроме основного места работы, она устроится по совместительству на другом предприятии, также на условиях неполного рабочего времени? В ч. (1) ст. 18 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 в редакции Закона № 311/2018 установлено, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на всех предприятиях, где оно работает, пользуется правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка в соответствии со следующими опциями:

У воспитательницы детского сада ребенок 6-ти лет заболел гриппом.  Она решила оставить ребенка с матерью и выйти на работу. Однако, в связи с тем, что сотрудница была в контакте с больным ребенком, врач назначил карантин и запретил женщине выходить на работу. В связи с изложенным возникли следующие вопросы. Будет ли выплачено данной женщине за период карантина пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то следует ли 5 дней оплачивать за счет средств работодателя? Оплачивается ли пособие дифференцировано, в зависимости от размера страхового стажа, или в размере 100% среднемесячного застрахованного дохода? Страховой стаж воспитательницы составляет 7,5 лет.  

НЬЮ-ХЕЙВЕН – Предсказание грядущего кризиса – финансового или экономического – это глупая игра. Да, у каждого кризиса находится свой герой, который предупреждал о том, что он наступит. По определению, этого героя игнорировали (отсюда и кризис). Но в истории современных прогнозов можно найти и другое предостережение: тем, кто точно предсказал тот или иной кризис, редко удаётся сделать это ещё раз. Лучшее, на что способны экономисты: оценка уязвимостей. Взгляд на дисбалансы в реальной экономике или на финансовых рынках позволяет оценить потенциальные последствия крупного шока.

В результате решения судебной инстанции судебный исполнитель снял с банковского счета хозяйствующего субъекта сумму заработной платы за вынужденное отсутствие на работе, которая должна быть выплачена в пользу незаконно уволенного со службы работника. Каким образом следует уплатить с этой суммы подоходный налог и взносы обязательного медицинского страхования?  

Взносы государственного социального страхования, начисленные в текущем периоде за предыдущие периоды, осуществляются по тарифам, установленным за текущий период, и начисляются в расчетном месяце, предусматривают Особенности начисления и перечисления взносов обязательного государственного социального страхования в 2022 г., утвержденные Приказом №16-А от 26 января 2022 г. Национальной кассы социального страхования (Приказ №16-А/2022) и опубликованные в пятницу, 4 февраля, в «Официальном мониторе».  

В соответствии с законопроектом о госбюджете на 2022 г., утвержденным вчера, 24 ноября, парламентской комиссией по экономике, бюджету и финансам, доходная часть бюджета страны в следующем году превисит 50,066 млрд леев и возрастет на 9,2% по сравнению с текущим годом. Более 46,7 млрд леев в доходной части отводится поступлениям в виде налогов и пошлин. Из общей суммы порядка 33,5 млрд леев будут направлены в другие бюджеты, а на реализацию программ через органы центрального публичного управления планируется направить 48,6%.   Проект бюджета на следующий год был сверстан с учетом прогнозируемого роста ВВП на 4,5%, увеличения экспорта на 10,6%,

На последнем пленарном заседании парламента было одобрено постановление парламента о выдвижении рекомендаций некоторым органам публичной власти. В частности, парламент рекомендует Национальному органу по борьбе с коррупцией, Агентству по возмещению добытого преступным путем имущества и Антикоррупционной прокуратуре запрещать собственникам, владельцам, эффективным выгодополучателям распоряжаться имуществом, добытым вследствие банковского мошенничества, а также не разрешать распоряжаться имуществом другим физическим и юридическим лицам публичного и частного права, вовлеченным в операции и сделки, связанные с незаконно полученным имуществом.

Работник предприятия был восстановлен на работу по решению суда на основании ст.90 Трудового кодекса (в связи с незаконным увольнением). До этого он вынужденно отсутствовал не работе два с половиной года, пока длился судебный процесс. Возникли следующие вопросы: – включается ли период вынужденного отсутствия на работе в связи с незаконным увольнением в трудовой стаж? – включается ли этот период в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в случае других социальных рисков, в том числе при исчислении пенсии? От чего это зависит? Если не включаются, то как обеспечить страховой стаж за указанный период?

Сегодня, 28 июня 2019 г., в «Monitorul Oficial» опубликованы два приказа Министерства финансов о внесении изменений и дополнений в бюджетную классификацию, утвержденную Приказом Минфина №208 от 24 декабря 2015 г. Так, в Классификацию программ по видам деятельности (приложение №8) внесены новые коды в следующей редакции: • 70256 – Проект «Оценка местных вариантов выработки энергии»; • 70257 – Проект «Улучшение политики занятости для некоторых категорий лиц; • 70258 – Проект «Укрепление интегрированного управления границей на участке границы Украина — Молдова»; • 70259 – Проект «Восстановление Национального ботанического сада (института) «Александру Чиботару»;

Возникают ли обязательства по уплате сбора за парковку, введенного в систему местных сборов с налогового периода 2022 г. и необходимость получения авторизации на размещение парковки, в случае, если предприятие, владеющее в зоне дорог за чертой населенного

Правительство утвердило и передало на рассмотрение парламента Отчет об исполнении национального бюджета и его компонентов за первое полугодие 2021 г. В документе представлены данные об исполнении доходов, расходов, дефицита всех составляющих НПБ и отражена динамика макроэкономических показателей за отчетный период. Также в отчете содержится актуализированный макроэкономический прогноз до конца текущего года и перспективы исполнения бюджетов всех уровней на 2021 г.   Согласно отчету, в I полугодии доходы НПБ составили 34,933 млрд леев, увеличившись на 20,3% по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Современные реалии вызывают необходимость создания функциональной системы партнерства между Государственной Налоговой Службой и налогоплательщиками, основанной на принципе равенства, которая облегчит отношения взаимного сотрудничества и обеспечит благоприятный климат