Баланс рабочего времени - это инструмент планирования трудовых ресурсов, который применяется работодателями для расчета оптимальной продолжительности рабочего времени, объемов трудозатрат и правильного формирования графиков работы.

В законопроекте перечислены в качестве критериев средняя заработная плата на предприятии для работников с аналогичной деятельностью (без учета зарплаты высшего руководства), а также средняя зарплата по отрасли для работников с аналогичной деятельностью.

При прекращении трудовых отношений работник обладает безусловным и гарантированным законом правом на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как законодательство регламентирует рабочее время и график работы для женщин?

Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство, но, к сожалению, нарушения прав работников встречаются часто. За проступки предусмотрены штрафы, причем их размер может быть весьма ощутимым.

Проект предусматривает создание единого и последовательного механизма госконтроля в области трудовых отношений и охраны труда, который обеспечит баланс между надзорными функциями государства и защитой прав проверяемых субъектов.

Работница торгового предприятия представила предприятию листок о медицинском отпуске на пять дней. Вскоре было выявлено, что она не болела, а выехала за границу по личным вопросам. Однако, когда это было обнаружено, пособие по временной нетрудоспособности за этот период из средств работодателя было выплачено полностью. Как следует поступить в данном случае?   Положениями ст. 29 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (далее по тексту – Закон № 289/2004) определены случаи, при которых прекращается право на получение пособия по временной нетрудоспособности. 

Государственная инспекция труда (ГИТ) объявила об открытии процедуры голосования по отбору ассоциаций деловой среды, намеревающихся назначить своих представителей в Совет по решению споров ГИТ. Напоминаем, в соответствии с положениями Типового положения об организации и функционировании совета по решению споров в рамках контролирующих органов, ассоциации бизнес-среды могут претендовать на включение в Советы по решению споров в рамках нескольких контролирующих органов. На место в Совете ГИТ претендуют четыре ассоциации.

Нередко в процессе осуществления госконтроля в сфере трудовых отношений экономические субъекты, не учитывающие предоставляемые им права и наличие обязательств, связанных с проверками, допускают различные отклонения от установленных законодательством правил. Во избежание неприятных ситуаций в общении с проверяющими, Государственная инспекция труда разработала и представила пояснения, уточняющие как права, так и обязанности субъекта проверки во взаимоотношениях с инспектором труда, представленные в продолжение.  

Аннулирование и списание налоговых обязательств налогоплательщиков происходит в следующих случаях, когда:

В Молдове утверждена и вступила в силу Процедура посредничества при трудоустройстве и трудоустройства граждан республики за рубежом, предусмотренная дополнением к постановлению правительства №1276/2018. В этом документе установлены способы и условия эмиграции граждан Молдовы за границу в целях трудовой деятельности, порядок предоставления услуг частными агентствами и другими посредниками, а также механизм надзора и контроля за деятельностью посредников.   Деятельность по трудоустройству граждан Молдовы за рубежом является предметом регулирования предпринимательской деятельности путем разрешения и осуществляется только на основании лицензии,

Инспектор труда, наделенный полномочиями в области охраны здоровья и безопасности труда, при выявлении явной угрозы травмирования, вправе предписать прекращение функционирования (в том числе путем опечатывания, с указанием в протоколе проверки) мастерских, ангаров, цехов, других подразделений предприятия, прекращение эксплуатации зданий, сооружений и технических средств, а также прекращение работ и технологических процессов в порядке, предусмотренном в ч. (3) ст.  291 Закона № 131/2012 о государственном контроле предпринимательской деятельности.

Заявления, подаваемые в электронном формате, в обязательном порядке должны быть подписаны квалифицированной электронной подписью или, все-таки, допускается их сканирование/фотографирование и представление?

9. Какое влияние имеют нормы международного права на правовой статус женщин в сфере труда? Специфика международно-правовой защиты трудовых прав женщин выражается в установлении облегченных условий труда в связи с беременностью, материнством и другими

При выявлении факта незадекларированного труда ГИТ будет незамедлительно уведомлять Государственную налоговую службу (ГНС), но не позднее 10 дней со дня установления указанных фактов, для принятия добровольных или принудительных мер их устранения.

Так случилось, что работодатель - частная школа, отказался выплатить пособие за первые 5 дней временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием преподавателю-пенсионеру, который продолжает работать в данной школе по индивидуальному трудовому договору сроком на 2 года.

Правилами внутреннего распорядка НКО не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. НКО свободна в соответствии с законом в определении своей внутренней структуры, целей и видов деятельности. Нормы, касающиеся управления НКО, ведения ее дел и ее представления, устанавливаются законом и уставом организации.

На предприятии «Н» планируется сокращение штата сотрудников. Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако, им сообщили, что свободные дни оплачены не будут.

 (Продолжение. Начало в № 5 (68), 6 (69), 2021 г.) 7. Каков порядок налогообложения доходов поденщика от выполнения неквалифицированных работ? В отношении налогообложения дохода ст. 6 Закона № 22/2018 предусматривает, что уплата подоходного налога с дохода, полученного от выполнения поденщиком случайных неквалифицированных работ, производится бенефициаром в соответствии с положениями НК.

В связи с повышенным интересом работодателей и работников к регламентируемым национальным законодательством правовым нормам относительно труда работников НКО на территории РМ, в данной статье автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями в НКО. В этом номере опубликован ответ на первый вопрос, остальные будут представлены в последующих изданиях журнала.