Заявления, подаваемые в электронном формате, в обязательном порядке должны быть подписаны квалифицированной электронной подписью или, все-таки, допускается их сканирование/фотографирование и представление?

При составлении индивидуального трудового договора (далее - ИТД) стороны могут предусмотреть и согласовать условие о неконкуренции, которое представляет собой обязанность работника после прекращения договора, не осуществлять в своих интересах

В статье, опубликованной в апрельском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md”, который совсем скоро выйдет из печати, опубликована статья Ольги Дончу «Правовой статус иностранных граждан в трудовых отношениях», в которой автор обращает внимание, что иностранные граждане в соответствии с нормами национального законодательства могут осуществлять трудовую деятельность на территории РМ на основании права пребывания или права на временное пребывание с целью трудовой деятельности и временного вида на жительство с целью трудовой деятельности.

При прекращении трудовых отношений работник обладает безусловным и гарантированным законом правом на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц, работающих в некоммерческих организациях (НКО), не может превышать установленного трудовым законодательством предела. Время труда

В связи с повышенным интересом работодателей и работников к регламентируемым национальным законодательством правовым нормам относительно труда работников НКО на территории РМ, в данной статье автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями в НКО. В этом номере опубликован ответ на первый вопрос, остальные будут представлены в последующих изданиях журнала.

9. Какое влияние имеют нормы международного права на правовой статус женщин в сфере труда? Специфика международно-правовой защиты трудовых прав женщин выражается в установлении облегченных условий труда в связи с беременностью, материнством и другими

Единственный учредитель ООО не имеет заключенного индивидуального трудового договора в своем предприятии, являясь только учредителем и получая дивиденды. Имеет ли он право заключить договор об оказании услуг со своим предприятием?

Принимая во внимание тот факт, что резидентами информационно-технологических парков применяется особый режим, касающийся подоходного налога и его декларирования, просим разъяснить порядок декларирования в случае, если резидентом ИТ парка

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с руководителем предприятия, который является его единственным учредителем (участником или акционером), уже не один год возникает у специалистов и вызывает бурные дискуссии.

Наше предприятие собирается трудоустроить несколько выпускников высшего учебного заведения. Наслышаны, что существует закон, который стимулирует работодателей к трудоустройству выпускников, поскольку какое-то время минимальная заработная плата

Правилами внутреннего распорядка НКО не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. НКО свободна в соответствии с законом в определении своей внутренней структуры, целей и видов деятельности. Нормы, касающиеся управления НКО, ведения ее дел и ее представления, устанавливаются законом и уставом организации.

Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство, но, к сожалению, нарушения прав работников встречаются часто. За проступки предусмотрены штрафы, причем их размер может быть весьма ощутимым.

Правовая основа социальной защиты женщин в сфере труда установлена ТК, действие которого распространяется на трудовые отношения, регулируемые органическими законами и другими нормативными актами. Право на соцстрахование работающих женщин

Как регламентируется работа по совместительству и совмещение должностей в некоммерческих организациях?

Проблема столкновения интересов работника и работодателя актуальна всегда, а в настоящее время она приобретает особую остроту, так как трудовые споры между сторонами возникают все

При заключении индивидуального трудового договора (ИТД) с работником, являющимся иностранным гражданином, в современных условиях жизнедеятельности возникает множество сопутствующих вопросов в контексте законного оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.

В чем состоит специфика правового регулирования оплаты труда работников-иностранных граждан в РМ?

В современных условиях жизнедеятельности, при договорном оформлении трудовой деятельности женщин, возникает множество сопутствующих вопросов в контексте проблемных аспектов толкования и правильного применения действующих норм трудового законодательства РМ.