Poate angajatorul să acorde tichete de masă angajaților prin cumulul de funcții, în cazul în care salariatul scrie o declarație pe propria răspundere că la locul de muncă de bază nu beneficiază de tichete de masă?

În contextul încetării raporturilor de muncă, apare frecvent întrebarea dacă angajatorul este obligat să plătească tichetele de masă pentru ultimele zile lucrate din luna în care acesta se eliberează din serviciu.

În ultima perioadă observăm o schimbare semnificativă în modalitatea în care oamenii gestionează tranzacțiile financiare, cu o tendință evidentă către extinderea utilizării cardurilor bancare în detrimentul tranzacțiilor în numerar.

Serviciul Fiscal de Stat informează că în urma implementării unor actualizări tehnice în cadrul Sistemului Informațional Automatizat „Comanda online a formularelor tipizate”, a fost identificată o disfuncționalitate legată de afișarea numărului de diapazon pentru facturile fiscale în comenzile efectuate pentru seria AAW.

Caz: Persoana fizică X a depus o plângere la Serviciul Fiscal de Stat privind pretinse încălcări ale persoanei juridice Y, solicitând efectuarea în privința acesteia a unui control fiscal. În legătură cu aspectele sesizate , SFS a efectuat o vizită fiscală la persoana juridică. Nefiind de acord cu acțiunile SFS, persoana fizică s-a adresat în instanța de judecată cu solicitarea de a obliga SFS să efectueze control fiscal.

În conformitate cu prevederile art.160 alin.(1) Cod vamal nr.95/2021, toate mărfurile destinate plasării sub un anumit regim vamal, cu excepţia regimului de zonă liberă, fac obiectul unei declaraţii vamale corespunzătoare regimului respectiv, declaraţia vamală poate fi depusă prin alte mijloace

Consiliul de administrație al Fondului de garantare a depozitelor în sistemul bancar (FGDSB) a aprobat bugetul pentru anul 2026, la capitolul venituri și cheltuieli în sumă totală de 10 829 789 lei.

Gestionarea relațiilor de muncă pentru angajații cu activitate ocazională poate provoca numeroase întrebări pentru angajatori. În Republica Moldova, legislația muncii oferă soluții adaptate și pentru situațiile în care colaborarea nu presupune o prezență zilnică sau un volum constant de lucru.

În Monitorul Oficial din 23 august curent a fost publicată Legea nr.195 din 25 iulie 2024 privind protecția datelor cu caracter personal. Această lege va intra în vigoare la 24 de luni de la data publicării, respectiv, la 23 august 2026, iar atunci urmează a fi abrogată Legea nr.131/2011.

Balanța timpului de muncă este un instrument de planificare a resurselor de muncă utilizat de angajatori pentru calcularea normei anuale de muncă, determinarea volumului de eforturi de muncă și elaborarea corectă a graficelor de lucru.

Sancțiunea disciplinară reprezintă o măsură de răspundere aplicată salariatului pentru încălcarea disciplinei muncii sau a altor obligații prevăzute de legislația muncii și de actele normative interne ale angajatorului.

În Republica Moldova, angajarea salariaților este reglementată strict printr-un cadru legislativ complex, ce vizează atât relațiile de muncă, cât și asigurarea securității și sănătății la locul de muncă. Respectarea acestor norme este esențială pentru a preveni sancțiunile legale și

Comerțul electronic este la început de drum în Republica Moldova, reprezentând 4% din totalul comerțului intern, în timp ce media mondială este de 19%. Volumul anual pe cap de locuitor este de 155 euro,

În scopul stimulării dezvoltării conceptului de responsabilizare financiară conform standardelor internaționale, cu delimitarea clară a atribuțiilor, pentru a nu se dubla cu sistemul de Control Financiar Public Intern și funcțiile auditului extern,

Asigurarea administrării fiscale prin crearea de condiții contribuabililor pentru conformare la respectarea legislației, aplicarea uniformă a politicii și reglementărilor în domeniul fiscal, reprezintă sarcina de bază a Serviciului Fiscal de Stat (SFS). Totodată, un alt organ cu atribuții de administrare fiscală prevăzut de legislație este serviciul de colectare a impozitelor și taxelor locale (SCITL), care funcționează

Modificările la Codul muncii (CM), intrate în vigoare din 1 ianuarie 2026, schimbă esențial abordarea muncii de noapte.

Legea nr. 379/2022 pentru modificarea Legii nr. 113/2010 privind executorii judecătorești are drept scop precizarea unor prevederi legislative, fiind operate modificări ce vizează modul și termenul de contestare a deciziilor colegiului disciplinar și a ordinului ministrului justiției de încetare și/sau de suspendare a activității executorului judecătoresc.

Rolul auditului intern în sectorul public din RM este esențial pentru asigurarea unei bune guver-nări, transparenței și utilizării eficiente a resurselor publice.

În contextul intensificării relațiilor comerciale internaționale și al creșterii fluxurilor transfrontaliere de mărfuri, respectarea legislației vamale capătă o importanță esențială pentru menținerea ordinii economice într-un stat

Antreprenorii începători percep comerțul internațional ca fiind unul complex și dificil de realizat. Dar având o pregătire adecvată și o abordare corectă,