Știri

Restricțiile pentru prestarea muncii prin cumul

Munca prin cumul reprezintă îndeplinirea de către salariat, pe lângă munca de bază, a unei alte munci, permanente sau temporare, în afara orelor de program, în temeiul unui contract individual de muncă distinct. Norma legală prevede că salariaţii angajaţi prin cumul beneficiază de aceleaşi drepturi şi garanţii ca şi ceilalţi salariaţi din unitatea respectivă.
 
În articolul „Restricții legale în cazul prestării muncii prin cumul”, publicat în ediția din aprilie a revistei „monitorul fiscal.FISC.md”, Olga Donciu analizează normele juridice în vigoare cu privire la limitarea muncii prin cumul și atrage atenția că CIM pentru prestarea muncii prin cumul pot fi încheiate cu unul sau mai mulţi angajatori, dacă aceasta nu contravine legislaţiei în vigoare.

 

Din tabelul bine structurat de autor veți afla despre:

  • Particularitățile încheierii CIM în cazul prestării muncii prin cumul;
  • Documentele care se prezintă la încheierea CIM prin cumul;
  • Durata timpului de muncă şi a timpului de odihnă la locul de muncă prin cumul;
  • Regulile speciale privind desfăşurarea muncii prin cumul de funcţionarul public;
  • Munca prin cumul a conducătorului unităţii de stat, inclusiv municipale, sau a unităţii cu capital majoritar de stat;
  • Salarizarea cumularzilor etc.

 

Pentru a accesa articolul, veți avea nevoie de unul dintre abonamentele propuse de P.P. „Monitorul Fiscal FISC.md”.

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

2071 vizualizări

Data publicării:

07 Aprilie /2022 07:57

Domeniu:

Noutăți

Etichete:

munca prin cumul | restrictii | contract individual de munca

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon