Documente și comentarii
Proiectul de lege pentru modificarea și completarea Codului muncii al Republicii Moldova
Ratificând, în 2014, Acordul de Asociere cu Uniunea Europeană, Republica Moldova şi-a asumat responsabilitatea pentru crearea și menținerea unui cadru normativ ajustat la aquis-ul comunitar, ceea ce presupune inclusiv obligația transpunerii în legislația și practica națională a directivelor europene în domeniul raporturilor de muncă. Potrivit pct. 37 din Planul național de acțiuni pentru implementarea Acordului de Asociere Republica Moldova - Uniunea Europeană în perioada 2014-2016 (aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 808 din 7 octombrie 2014), precum și pct. 66 din Planul național de armonizare a legislației pentru anul 2015 (aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 16 din 26 februarie 2015), pe parcursul anului curent Republica Moldova urmează să transpună Directivele nr. 91/533/CEE din 14 octombrie 1991 privind obligația angajatorului de a informa lucrătorii asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă și nr. 1999/70/CE privind acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP. Prevederile Acordului de Asociere, precum și ale Planurilor nominalizate, au servit drept bază pentru elaborarea proiectului de Lege pentru modificarea și completarea Codului muncii al Republicii Moldova, pe care îl prezentăm spre examinare. În acest context, ținem să menționăm că în Codul muncii sunt deja prevăzute atît dreptul salariatului la informare asupra condițiilor de angajare, cît și regula generală privind încheierea contractelor individuale de muncă pe o durată nedeterminată atunci cînd nu există motive pentru a restrînge durata raporturilor de muncă. Totuși, prevederile Codului muncii nu sunt pe deplin conforme celor două directive, urmînd a fi ajustate și completate corespunzător.
Data limită pentru comentarii: 28.04.2015
Fişiere Proiect Nota Persoane responsabile Sergiu Morari tel: (022) 26-93-71 sergiu.morari@mmpsf.gov.md
via | particip.gov.md
Instituții:
Ministerul Muncii și Protecției Sociale
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
1930 vizualizări
Data publicării:
08 Aprilie /2015 10:04
Domeniu:
Noutăți
Etichete:
proiect de lege | Codul muncii | modificari | muncă
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.