Согласно протоколам по распределению чистой прибыли за 2008-2009 год, сумма чистой прибыли была распределена на резервный счет субъекта. Учредитель принял решение об увеличении уставного резервного капитала. В данной ситуации, возникает ли обязательство по подоходному налогу?

Один из работников предприятия, который в сентябре 2019 г. был уволен, обратился в судебную инстанцию. В мае 2021 г. было вынесено решение суда о восстановлении лица на работе и выплате предприятием в его пользу суммы в размере средней заработной платы за весь период вынужденного отсутствия на работе. На данном этапе предприятие не будет выплачивать эту сумму, так как намеревается обжаловать решение в вышестоящей инстанции.

Запрещаются удержания из заработанных работником средств в пользу работодателя или других юридических и физических лиц, а также любые другие вычеты, не предусмотренные законодательством. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно ограничения размера удержаний из заработной платы. Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством и коллективными договорами.

Правительство решило предоставить финансовое поощрение для сотрудников спецподразделений СИБ, Национальной армии, Национальной пенитенциарной администрации, Службы госохраны, Генерального инспектората полиции, Департамента войск карабинеров, которые участвуют в специальной деятельности по борьбе с терроризмом. Согласно изменениям и дополнениям в Постановление об оплате труда военнослужащих, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности, общественного порядка и правоохранительных органов,

Предприятие общепита обжаловало в суде результаты налоговой проверки, в ходе которой инспекторы выявили занижение фонда оплаты труда и, как следствие, занижение налоговых обязательств.   В суде представители налогоплательщика пояснили, что проведенная проверка была тематической и касалась правильности удержания подоходного налога из заработной платы. По словам истца, инспекторы превысили полномочия, приняв на себя функции органов охраны труда и проверили сегмент, который не входит в их полномочия: трудовые договоры, табели учета рабочего времени, правильность учета рабочего времени.  

Сотрудница сетевого предприятия общественного питания обратилась с иском в суд против бывшего работодателя. Она отработала у ответчика чуть больше двух месяцев (67 дней), после чего работодатель ее уволил без выплаты зарплаты. По словам истицы, трудовой договор с работодателем составлен неправильно: в нем не указан точный размер заработной платы и периодичность выплаты, не установлен режим работы и отдыха, но устный договор с работодателем определял ежедневную работу с 8.00 утра до 19.00. Единственный выходной день – воскресенье, что нарушает требования закона о 40-часовой рабочей неделе. Также работодатель обещал ей платить по 200 леев в день, а затем перевести на зарплату в 13 400 леев за месяц, однако уволил сотрудницу на основании ст. 86 ч. (1) п. h) ТК за прогул – отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд.

По образцу того, что сделал Совет по МСФО (IASB) еще два с половиной месяца назад, Международный совет по стандартам финансовой отчетности для общественного сектора (IPSASB) сегодня формально предлагает отсрочить в связи с пандемией коронавируса сроки вступления в силу ряда его собственных стандартов, недавно вышедших либо недавно измененных. Сроки те же - ровно на один год, до 1 января 2023 г. Речь идет о: IPSAS 41 “Финансовые инструменты” (вышел в конце августа прошлого года)

В преддверии декларирования физическими лицами доходов в очередной раз экспертами, налогоплательщиками широко обсуждалась информация о том, что  налоговые органы усиливают контроль над налогообложением средств, перечисляемых из-за границы физическим лицам– резидентам Молдовы. Государственная налоговая служба заблаговременно  напомнила налогоплательщикам физическим лицам, не

На предприятии «Х» несколько работников не использовали своевременно свой законный ежегодный отпуск, накопив их за несколько лет. Из-за невозможности, в связи с производственной необходимостью, использования всех отпусков, данным работникам в декабре 2017 г. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Парламент Молдовы принял во втором чтении Закон о факультативных пенсионных фондах (ФПФ), который устанавливает правовую основу их создания и функционирования, требования к организации, лицензированию и определяет полномочия Национальной комиссии по финансовому рынку (НКФР).     В документе прописан порядок создания и ликвидации ФПФ, определена возможность слияния нескольких фондов, оговорены требования к уставному капиталу, осуществлению инвестиций, аудиту и отчетности.  

Государственная инспекция труда (ГИТ) провела проверку соблюдения законодательства на предприятии. По результатам проверки инспектор составил протокол об административном нарушении на основании положений ст. 551 Кодекса о правонарушениях1. Материалы дела направлены в суд для принятия решения о штрафе.   Поводом для проверки стала жалоба потерпевшей (веб-дизайнера предприятия), которая заявила ГИТ, что директор предложила работу по созданию сайта для продвижения предприятия посредством социальных сетей. По словам дизайнера, после нескольких месяцев работы, работодатель отказался от ее услуг, не оплатив заработную плату. Стороны не заключили трудовой договор. Официально дизайнер не была трудоустроена.   

Министерство финансов разработало и представило для публичных консультаций проект Положения о компенсации таможенных обязательств и/или возмещения денежных средств. Документ разработан с целью исполнения ст. 128 (3) Таможенного кодекса и устанавливает механизм погашения таможенных обязательств за счет переплаченных сумм и/или сумм, которые, согласно налоговому и таможенному законодательству, должны быть возмещены. В положении также описывается механизм возврата переплаченных денежных средств и перечисления на банковский счет плательщика суммы переплаты таможенных сборов, в том числе перечисленных плательщиком ошибочно по компонентам национального публичного бюджета.

В процессе функционирования государства и права в любой стране формируется и действует множество различного рода актов юридического характера. В юридической науке общепринято различать три вида юридических актов: нормативно-правовые; правоприменительные; интерпретационные.

Особенности ответственности за ущерб, причиненный незаконным административным актом Национального банка Молдовы, а также определения размера материального ущерба, причиненного бывшим акционерам банка незаконными действиями НБМ по отзыву лицензии банка и инициированию процесса принудительной ликвидации банка, будут регулироваться Законом о деятельности банков (Закон № 202/2017).   Проект о внесении изменений в Закон № 202/2017, принятый парламентом сразу в двух чтениях сегодня, 19 ноября, предусматривает его дополнение новыми статьями, которые будут регламентировать данные аспекты.

Национальный банк Молдовы объявил данные об объемах новых кредитов, выданных коммерческими банками в мае 2020 г. Он составил 2,012 млрд леев и снизился по сравнению с показателями мая месяца 2019 г. на 25,9%.   Кредиты в национальной валюте были самыми востребованными – их доля составила 72% от общей суммы (1,448 млрд леев, на 4,5% меньше по сравнению с месяцем апрелем и на 23,3% меньше по сравнению с маем 2019 г.). В иностранной валюте было выдано 25,1% кредитов (505,4 млн леев. Соответственно, снижение составило 29,1% на 36,3%), а привязанных к курсу иностранной валюты – 2,9% (58,7 млн леев, сократившись на 43,2% по отношению к апрелю текущего года, но увеличившись на 75,8% по сравнению с маем 2019 г.).

Правительство утвердило 3 сентября законопроект, направленный на поддержку сельхозпроизводителей, пострадавших от стихийных бедствий, а также образовательных процессов в условиях пандемии COVID-19.   Так, для сельхозпроизводителей будут созданы более благоприятные условия для реализации Программы субсидирования процентных ставок и Программы возмещения НДС, предусмотренные Законом №60/2020.    

Более 5,6 млн леев будет выделено для выплаты единовременного пособия работникам медучреждений, органов обороны и безопасности государства, а также пенитенциарной системы, которые во время исполнения должностных обязанностей заразились коронавирусом.   Согласно постановлению кабинета министров, утвержденному вчера, 24 июня, средства будут выделены из резервного фонда правительства и распределены через 16 районных советов, мунсовет Кишинева, исполком Гагаузии, Минздрав, Минобороны, Минюст и Службу госохраны.  

КЕМБРИДЖ – Финансовые рынки, долгое время поддерживаемые достаточным количеством ликвидности, вступают в последний квартал 2020 года на фоне все более ориентировочного восстановления мировой экономики, необычной политической неопределенности и запаздывания ответных мер налогово-бюджетной и структурной политики. И эти встречные ветра усугубляются кризисом COVID-19, в результате которого большинство стран испытывают трудности с установлением баланса между защитой общественного здоровья, достижением возврата к полунормальному уровню экономической активности и ограничением посягательств на личные свободы.  

Правительство выделило средства из Фонда интервенций на закупку защитных средств и выплату компенсаций медработникам, которые участвуют в борьбе с COVID-19. В частности, 5,4 млн леев Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты выделено на приобретение 51,4 тыс. защитных комбинезонов стоимостью 105 леев каждый. Их закупка предусмотрена распоряжением Комиссии по чрезвычайным ситуациям №10 от 31 марта 2020 г. Еще 464 тыс. леев, согласно решению Комиссии по ЧС от 6 апреля 2020 г. будет направлено на выплату единовременного пособия работникам системы здравоохранения, заразившимся коронавирусом нового типа на рабочем месте.

Минфин представил проект нового закона об обязательном страховании гражданской ответственности за ущерб, причиненный автотранспортными средствами, который перелагает положения Директивы Европейского Парламента и Совета Евросоюза 103/2009 о страховании гражданской ответственности, связанной с использованием транспортных средств, и об исполнении обязательств по такой ответственности. Документ был разработан в рамках проекта технической поддержки «Реформа рынка страхования Молдовы» совместно с экспертами Всемирного банка и заменит действующий с 2016 г. аналогичный закон. Законопроект включает шесть разделов и 45 статей. Представим основные элементы законопроекта.