Din Declarația forma IPC21 ar putea fi excluse codul 12 (plăți salariale, art.24 alin.(21) din Codul fiscal) și codul 23 (veniturile sub formă de dobânzi de la valorile mobiliare de stat obținute de către persoanele fizice, art.901 alin.(38) din Codul fiscal).

În Monitorul Oficial din 4 iulie curent a fost publicată Hotărârea Guvernului nr 413 din 2 iulie 2025 pentru modificarea Clasificatorului ocupațiilor din Republica Moldova (CORM), aprobat prin HG nr. 208/2021.

Serviciul Fiscal de Stat a publicat Raportul privind activitățile de minimizare a practicii de achitare a salariilor „în plic” și a muncii „la negru” pentru 12 luni ale anului 2023.

În temeiul art.31/1 din Legea nr. 135/2007 privind societățile cu răspundere limitată (Legea nr. 135/2007), SRL a decis constituirea capitalului de stimulare. La nivelul companiei a fost aprobat un regulament privind modul de repartizare a profitului în capitalul de stimulare, conform căruia, în acesta au fost repartizate 10% din profitul pentru anul 2023...

În ediția din februarie a „monitorului fiscal FISC.md”, într-un tabel bine structurat, deținătorii unui abonament al publicației noastre, vor avea posibilitatea să afle totul despre garanţiile acordate personalului medico-sanitar. În articolul „Garanţii juridice acordate personalului medico-sanitar”, Olga Donciu, autorul acestuia, atrage atenția

În cazul asigurării insuficiente cu cadre, conducătorii instituțiilor de învățământ pot stabili cadrelor didactice, inclusiv auxiliare și științifico-didactice un volum maxim de lucru de până la două norme didactice.   Pe agenda ședinței secretarilor generali este inclus proiectul cu privire la modificarea Hotărârii Guvernului privind condițiile de salarizare a personalului din instituțiile de învățământ care funcționează în regim de autogestiune financiar-economică. Astfel, volumul maxim de lucru al cadrelor didactice, în caz de necesitate, ar putea fi majorat de la 1,5 norme stabilite la momentul actual până la două.

Astăzi, 23 septembrie 2020, a fost publicată Legea nr. 176/2020 pentru modificarea unor acte normative, care prevede unele măsuri pentru susținerea proceselor derulate în sistemul educațional, în condițiile pandemiei COVID-19.   Potrivit  legii, prin introducerea unor norme derogatorii de la Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, se va asigura posibilitate cadrelor didactice să realizeze sarcini peste volumul de muncă, cu achitarea salariului în mărimea corespunzătoare.

Angajatul anterior a fost ilegal eliberat din serviciu. La 22.09.2023, prin hotărârea instanţei de judecată, debitorul a fost obligat să-i achite salariul ratat pe perioada lipsei silite de la muncă. La achitarea restanţei din salariu a fost reținută contribuţia pentru poliţa

La data de 25 ianuarie 2024 survine termenul de prezentare a Notei de informare privind plățile slariale efectuate de către rezidentul parcului pentru tehnologia informației în folosul angajaților (forma ISAPTI17), aprobată prin anexa nr.3 la Ordinul Ministerului Finanțelor nr.135/2017 cu privire la aprobarea formularelor dărilor

Bugetul de stat pentru anul 2021 se aprobă la venituri în sumă de 41415400,0 mii lei şi la cheltuieli în sumă de 55399600,0 mii de lei, cu un deficit în sumă de 13984200,0 mii lei.     Proiectul Legii bugetului de stat pentru anul  2021 a fost  propus astăzi, 30 noiembrie, pentru consultări publice de către Ministerul finanțelor. Documentul prevede aprobarea alocaţiilor pentru scopuri specifice în bugetele unor autorităţi/instituţii bugetare, care pot constitui:

Potrivit art.1 din Codul muncii, salariat reprezintă persoană fizică care prestează o muncă conform unei anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza contractului individual de muncă.

Angajatul nu s-a prezentat pentru a-și ridica salariul. Cum corect reflectăm în contabilitate sumele deponente ale salariilor neachitate? În ce termen se decontează salariile neachitate? Care sunt impozitele ce trebuie reținute și reflectate în IPC21?

Guvernul a aprobat în ședința de astăzi, 18 iulie 2019, repartizarea din alocațiile aprobate în bugetul de stat pentru anul 2019 a sumei de 33246,6 mii lei către bugetele autorităților locale în scopul acoperirii parțiale a cheltuielilor pentru implementarea prevederilor Legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar. Astfel, din suma totală unităților administrative de nivelul II li se vor repartiza 1721,4 mii lei, iar celor de nivelul I – 16031,2 mii lei. Potrivit documentului, pentru mun. Chișinău se vor aloca 6780,6 mii lei, pentru mun. Bălți – 210,5 mii lei, iar UTA Găgăuzia va primi 2582,8 mii lei.

 Taxa pentru salubrizare se calculează de către serviciul de colectare a impozitelor şi taxelor locale al autorității administraţiei publice locale, în funcţie de baza impozabilă şi cota concretă a acestora ( art. 293 alin. (2), lit. p) din anexă la titlul VII din Codul fiscal).

Guvernul, în cadrul ședinței din 17 decembrie curent, a aprobat cuantumul salariului minim pe țară și al cuantumului salariului mediu lunar pe economie, prognozat, care se vor aplica din 1 ianuarie anul 2026.

Taxa pentru posesorii de câini ar putea fi abrogată, dat fiind faptul că are un randament fiscal scăzut. Prevederea este inclusă în proiectul de lege ce vizează politica bugetar-fiscală 2025.

Pe agenda ședinței secretarilor de stat ai ministerelor a fost inclus proiectul  hotărârii de Guvern cu privire la reprezentarea statului în societăţile comerciale cu capital public sau public-privat.   Proiectul prevede aprobarea a patru regulamente: cu privire la reprezentarea statului în societățile comerciale cu capital public sau public-privat; privind modul de selectare și numire a membrilor consiliului și a comisiei de cenzori al societății comerciale cu capital public sau public-privat; regulamentului-model al consiliului societății pe acțiuni cu capital public sau majoritar public; regulamentul-model al comisiei de cenzori a societății pe acțiuni cu capital public sau majoritar public.

Personalul din unitățile bugetare ar putea beneficia de un premiu anual pentru rezultatele activității desfășurate în anul 2019, proporțional timpului efectiv lucrat în anul respectiv. Cuantumul premiilor anuale pentru fiecare salariat va fi fixat în actul administrativ al conducătorului unității bugetare sau al autorității publice respective și nu poate fi acordat salariaților care au desfășurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au fost sancționați disciplinar în cursul anului. Pentru conducătorii unităților bugetare mărimea premiului va fi stabilită de către organul ierarhic superior, dar nu  poate depăși 50% din salariul de bază.

Ministerul Economiei și Infrastructurii a făcut public Raportul privind activitatea Zonelor Economice Libere  din Republica Moldova pentru anul 2019. Conform acestuia, la sfârșitul anului 2019 numărul angajaților în Zonele Economice Libere (ZEL) a înregistrat o creștere de 14,5% în cele 7 ZEL-uri, cu 34 subzone. Din numărul total de subzone, 15 au fost create în anul 2018 (ZAL „Expo-Business-Chişinău” – 1 subzonă, ZEL „Bălți” – 6 subzone, ZEL „Ungheni-Business” – 8 subzone). În 2019 nu au fost create zone și  subzone noi.

Serviciul Fiscal de Stat constată o diminuare a practicii de achitare a salariilor „în plic” și a muncii „la negru”