В предусмотренных законодательством случаях подлежат тестированию на полиграфе лица, являющиеся гражданами РМ, иностранными гражданами или лицами без гражданства, если это вытекает из трудового договора. Далее представлена таблица действующих правовых норм, относительно правомерности тестирования персонала с применением полиграфа.

Предприятие обратилось в суд с иском против уволившегося главного бухгалтера, обвинив сотрудника в том, что она ежемесячно начисляла себе дополнительно 2400 леев сверх оговоренной сторонами заработной платы. Помимо этого, главбух допустила ряд нарушений финансовой дисциплины: не зарегистрировала накладные в электронном реестре, за что предприятие было оштрафовано ГНС, не довела до конца процедуры, которые следовало провести по завершению финансового года. Работница не вернула фирме служебный телефон и не предоставила электронные ключи для предоставления отчетности. Факты нарушений установлены служебным расследованием работодателя. О результатах расследования он уведомил бывшую работницу по почте.

Является ли помощь, полученная в виде материальных ценностей и ваучеров, предоставленных некоммерческими организациями (НКО), налогооблагаемым доходом для беженцев - физических лиц-нерезидентов?

Работнице, у которой несколько раз беременность прерывалась раньше срока, врачи рекомендовали лечь в больницу на сохранении беременности, начиная с даты установления беременности. Ее муж приносит листки о медицинском отпуске уже пятый месяц. Все листки являются продолжением первого.

В статье, опубликованной в апрельском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md”, который совсем скоро выйдет из печати, опубликована статья Ольги Дончу «Правовой статус иностранных граждан в трудовых отношениях», в которой автор обращает внимание, что иностранные граждане в соответствии с нормами национального законодательства могут осуществлять трудовую деятельность на территории РМ на основании права пребывания или права на временное пребывание с целью трудовой деятельности и временного вида на жительство с целью трудовой деятельности.

Для проверки финансовой дисциплины на предприятии общепита инспектора осуществили контрольную закупку.

В результате решения судебной инстанции судебный исполнитель снял с банковского счета хозяйствующего субъекта сумму заработной платы за вынужденное отсутствие на работе, которая должна быть выплачена в пользу незаконно уволенного со службы работника. Каким образом следует уплатить с этой суммы подоходный налог и взносы обязательного медицинского страхования?  

При оформлении трудовой деятельности лиц, выполняющих неквалифицированные работы в сельском хозяйстве, возникает множество вопросов относительно правомерности использования работодателем их труда без соблюдения положений действующего трудового законодательства, относящихся к заключению индивидуального трудового договора (ИТД). Как правило, ИТД является письменным соглашением между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.

Работник, чей страховой стаж составлял 7 лет, в конце января 2022 г. уволился с прежнего места работы и заключил с частной фирмой «Н» индивидуальный трудовой договор (ИТД) на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца и в тот же день заболел. Затем, в середине марта 2022 г. принес продлевающие друг друга листки о временной нетрудоспособности на 45 дней и сразу, в связи с тем, что по состоянию здоровья (был выявлен туберкулез) не мог выполнять обязанности, предусмотренные в ИТД, был уволен. Должна ли фирма «Н» оплатить эти листки о временной нетрудоспособности? Положен ли работнику очередной отпуск?

Работник обратился в суд с иском против бывшего работодателя, заявив, что работал у ответчика по совместительству в должности энергетика. При увольнении работодатель не произвел полный расчет.   Стороны заключили письменный трудовой договор. В соответствии с п. 13 договора, заработная плата энергетика составила 5000 леев. По словам сотрудника, работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику надбавку в размере 50% к заработной плате.    Истец утверждал, что работодатель не платил зарплату с января по март 2017 г. и сумма задолженности составляет 15 тыс. леев. Также работодатель задолжал надбавку к заработной плате за период с апреля по октябрь 2017 г. на сумму в 25 тыс. леев. 

Вступившие в силу с 1 января 2021 г. изменения к Закону № 1593/2002 о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования, утвержденные Законом № 257/2021 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (касающиеся налоговой и таможенной политики на 2021 год), меняют принцип исчисления взносов обязательного медицинского страхования (ОМС) в процентном отношении к заработной плате и другим выплатам для лиц, которые в начале года уплатили взносы ОМС в виде фиксированной суммы.  

Согласно Закона о Программе возмещения НДС для сельскохозяйственных производителей № 337 от 02.12.2022 года, целью закона является поддержка

Может ли Объединенное адвокатское бюро (ОАБ) или Адвокатский кабинет принять на работу, в качестве работника,

Распространяются ли на размер основы для начисления пособий из средств работодателей ограничения, составляющие пять среднемесячных заработных плат по экономике? Кто должен осуществлять правильность контроля начисления и выплаты пособий за счет средств работодателей? Какой нормативный акт это регламентирует? Согласно ч. (1) ст. 7 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 в редакции Закона № 311/2018, основой для исчисления пособий социального страхования,

Должен ли работодатель облагать взносами социального и медицинского страхования стоимость подарков, если они предоставлены лицам, работающим по совместительству?   В первую очередь, следует определиться, устанавливает ли действующее законодательство сумму стоимости подарков в качестве базы расчета взносов ОГСС и ОМС. Сумма стоимости подарков однозначно не является заработной платой, осталось выяснить является ли эта сумма другой выплатой при исчислении указанных взносов.

В парламенте зарегистрирована законодательная инициатива, направленная на улучшение условий трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, а также на стимулирование трудоустройства безработных, нуждающихся в дополнительной поддержке на рынке труда.   Автор законопроекта констатирует неэффективность существующих мер по стимулированию трудоустройства людей с ограниченными возможностями.  В 2020 г. в Национальном агентстве занятости населения Молдовы (НАЗНМ) было зарегистрировано 942 человека с ограниченными возможностями, из них 215 (22,8%) были трудоустроены.

Почему в подавляющем большинстве трудовых споров, рассматриваемых в судебных инстанциях, правда оказывается на стороне сотрудника? Уверены ли Вы, что правильно понимаете и применяете трудовое законодательство?   Нюансы трудовых отношений всегда являются актуальными как для работодателей, так и работников. С тем, чтобы каждый знал и следовал прописанным нормам и, соответственно, избежал проблем во взаимоотношениях с работником и, соответственно, работодателем, Периодическое издание „Monitorul Fiscal FISC.md” еще год назад создало специальную рубрику – «Legislația muncii».

Физическое лицо, на основании индивидуального трудового договора, на неопределенный срок работает по совместительству на том же предприятии, где находится его постоянное место работы. В связи с тем, что на данном предприятии сокращается штатная единица,

Государственная налоговая служба провела оперативную проверку на предприятии, в ходе которой оказалось, что управляющий предприятием не был оформлен в качестве работника и не получал заработную плату. Инспекторы пришли к выводу, что проверяемый налогоплательщик занижает фонд оплаты труда и допустил незадекларированный труд. За допущенные нарушения предприятие оштрафовано.   Субъект обжаловал решение и потребовал проведения повторной проверки, которая подтвердила ранее выявленные нарушения. Налогоплательщик обратился с жалобой об отмене санкций в ГНС, и, получив отказ, обжаловал штраф в суде.  

Государственная налоговая служба (в продолжении — ГНС) постоянно занимается ознакомлением налогоплательщиков с положениями налогового законодательства. В последнее время в общественном пространстве появились некоторые ошибочные