Баланс рабочего времени - это инструмент планирования трудовых ресурсов, который применяется работодателями для расчета оптимальной продолжительности рабочего времени, объемов трудозатрат и правильного формирования графиков работы.

С 1 января 2026 г. в РМ начнет действовать новый налоговый режим по НДС, которым вводится механизм обратного налогообложения для поставок отдельных видов энергетических продуктов.

Правилами внутреннего распорядка НКО не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. НКО свободна в соответствии с законом в определении своей внутренней структуры, целей и видов деятельности. Нормы, касающиеся управления НКО, ведения ее дел и ее представления, устанавливаются законом и уставом организации.

Налогоплательщик Х решил применить положения ст. 87 ч. (11) Налогового кодекса и за период 2023-2025 гг. намеревается не выплачивать дивиденды. Если в 2027 г. он примет решение о распределении дивидендов, относящихся к прибыли 2026 г., будет ли в данном случае субъект обязан учитывать последовательность выплаты дивидендов и распределить дивиденды,

ИТД согласно п. h) ч. (1) ст. 55 Трудового кодекса (ТК) может быть заключен на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок в соответствии с ч. (2) ст. 54 ТК на период избрания работника на определенный срок на

Zilele de sărbătoare oficiale ale salariaţilor din RM în anul 2026/Официальные праздничные дни работников РМ в 2026 году

Налогоплательщик Х решил применить положения ст. 87 ч. (11) Налогового кодекса и за период 2023-2025 гг. намеревается не выплачивать дивиденды. Если в 2027 г. он примет решение о распределении дивидендов, относящихся к прибыли 2026 г.

При прекращении трудовых отношений работник обладает безусловным и гарантированным законом правом на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Принимая во внимание тот факт, что ст. 87 ч. (11 ) Налогового кодекса запрещает применение ее положений в случае исправленных деклараций по подоходному налогу (форма VEN12), представленных после установленного срока, если одной из целей

Согласно положениям Главы 1 Раздела X Налогового кодекса, ставка единого налога для резидентов информационно-технологических парков составляет 7% от дохода от продаж, ежемесячно отражаемого в бухгалтерском учете, но не менее минимального размера единого налога.

Будет ли вправе субъект воспользоваться положениями ст. 87 ч. (11) Налогового кодекса, если он подал Декларацию о подоходном налоге (VEN12) в установленный срок, отметив категорию «S –Применяются положения ст. 87 ч. (11) Налогового кодекса», а 25 апреля

На нашем предприятии вводятся новые технологии, в связи с чем, я был направлен для прохождения курса профессиональной подготовки в другую местность на 1.5 месяца. Однако, мне сказали что расходы по данной подготовке будет полностью за мой счет. В связи с этим,

Работник резидента информационно-технологического парка уволился в декабре 2021 г. В силу определенных обстоятельств, предприятие не смогло выполнить свои обязательства по выплате заработной платы на момент расторжения индивидуального трудового договора, но произвело выплату в феврале 2022 г. Следует ли отражать эту сумму в Информации (ISAPTI17) за 2022 г., в графах 4 и 5? Будет ли налогоплательщик иметь право на освобождение в 2022 г.?

 (Продолжение. Часть I – в № 2 (72), часть II – в № 3 (73), 2022 г.)   7. В каких случаях допускается установление режима неполного рабочего времени работников?   Кроме нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени, т.е. частичную занятость работника либо в течение рабочего дня или рабочей смены, либо в течение недели. Установление режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускается по соглашению сторон ИТД, если трудовым

В связи с повышенным интересом работодателей и работников к регламентируемым национальным законодательством правовым нормам относительно труда работников НКО на территории РМ, в данной статье автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями в НКО. В этом номере опубликован ответ на первый вопрос, остальные будут представлены в последующих изданиях журнала.

Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство, но, к сожалению, нарушения прав работников встречаются часто. За проступки предусмотрены штрафы, причем их размер может быть весьма ощутимым.

Согласно части (11) статьи 87 Налогового кодекса, предприятия классифицируемые как микро, малые или средние предприятия согласно критериям, установленным на последний день налогового периода в соответствии с положениями части (1) статьи 5 Закона о малых и средних предприятиях № 179/2016

Какую декларацию подает индивидуальное предприятие, не являющееся плательщиком НДС за налоговый период 2024 года, если в нем работают 4 человека, из которых 3 – работники и один учредитель - физическое лицо? Имеет ли ИП право подать декларацию по форме UNIF21 или же ему следует подать форму VEN12?

Субъект „X”, за налоговые периоды 2023-2025 гг., намеревается уплатить подоходный налог от предпринимательской деятельности на основании положений ст. 87 ч. (11) Налогового кодекса. В то же время, согласно результатам 2023 г., субъект „X”

Особый режим труда работника в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На работников, находящихся в командировке, согласно п.12 Положения распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех субъектов, на которые они откомандированы. По возвращении из командировки взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются.