Сотрудник предприятия подал заявление и получил отпуск за свой счёт (неоплачиваемый отпуск) с 25 августа по 21 сентября 2025 года включительно. В данный период попадают две официальные нерабочие праздничные даты — 27 августа (День Независимости Республики Молдова) и 31 августа (праздник “День румынского языка”).

В современных экономических реалиях, в бизнесе не всегда все идет по плану. Поэтому, когда у хозяйствующих субъектов нет достаточных средств для погашения своих обязательств, что может привести к банкротству, реорганизация – один из

Меня уволили по сокращению штатов 1 июня прошлого года и до 16 января 2022 г. я не работал. В связи с увольнением я утратил статус застрахованного лица в системе обязательного медицинского страхования, однако, из-за отсутствия работы и средств, у меня не получилось обеспечить себе статус застрахованного лица в указанной системе. Предусматривает ли действующее законодательство какие-либо санкции за то, что часть 2021 г. я не был застрахован по ОМС? За какой период я был обязан застраховаться индивидуально, если за три месяца после увольнения мне было выплачено выходное пособие? Каков срок давности,

Согласно положениям Главы 1 Раздела X Налогового кодекса, ставка единого налога для резидентов информационно-технологических парков составляет 7% от дохода от продаж, ежемесячно отражаемого в бухгалтерском учете, но не менее минимального размера единого налога.

Разрешается ли вычет, в целях налогообложения, расходов, понесенных налогоплательщиком на организованный транспорт и питание студентов-стажеров, работающих на предприятии? Согласно ст. 24 ч. (24) НК разрешается вычет расходов, понесенных получателем работ, по транспортировке и питанию поденщиков, в порядке установленном Положением об

Независимо от вида деятельности предприятия, оно может сталкиваться с необходимостью отправить работников в командировку для выполнения определенных поручений. Целью данного материала является обобщение правовых, учетных и налоговых правил, регулирующих расходы на служебные командировки работников, а также порядок их применения. Нормы, регулирующие порядок направления работника в командировку сосредоточены в разделе VI Трудового кодекса РМ1 (далее ТК) и Положениях об откомандировании работников2 (далее ПП № 10).

При направлении работников в служебную командировку, кроме выплаты суточных и компенсации расходов на проезд в командировке, действующим законодательством предусмотрено возмещение работникам расходов на проживание в командировке. По общему правилу в случае направления в служебную командировку работодатель на основании п. b) ч.

Субъект заключил договоры займа до вступления в силу Закона №34/2024, а возврат должен быть произведен в том числе и после вступления закона в силу. Следует ли в этом случае соблюдать лимит,

В пятницу, 27 декабря текущего года, в Официальном мониторе был опубликован Закон №283 от 05.12.2024 о внесении изменений в Закон № 1540/1998 о плате за загрязнение окружающей среды, разработанный с целью уточнения ряда положений и устранения несоответствий действующего законодательства, создающих трудности в деятельности субъектов данного сбора.

С 9 октября 2025 года Таможенная служба начала применять изменения в приложение № 17 к Приказу № 563-О/2023 об утверждении Технических правил, касающихся требований к данным для заполнения таможенной декларации. Они связаны с ограничением льгот на импорт в Молдову сахара из Сербии.

В рамках государственного контроля за предпринимательской деятельностью на основе анализа рисков Национальная инспекция по техническому надзору (НИТН) будет применять 8 проверочных листов. Они были утверждены Приказом №8/2025 Министерства инфраструктуры и регионального развития, который вступил в силу 24 января, в день его опубликования в Monitorul Oficial.

У хозяйствующего субъекта, зарегистрированного в качестве плательщика НДС, в ходе деятельности было зарегистрировано превышение уплаченной суммы НДС, которая возникла при экспорте услуг (услуг, освобожденных от НДС с правом вычета). В настоящее время субъект прекратил деятельность, и его регистрация в качестве плательщика НДС была аннулирована

Работник, чей страховой стаж составлял 7 лет, в конце января 2022 г. уволился с прежнего места работы и заключил с частной фирмой «Н» индивидуальный трудовой договор (ИТД) на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца и в тот же день заболел. Затем, в середине марта 2022 г. принес продлевающие друг друга листки о временной нетрудоспособности на 45 дней и сразу, в связи с тем, что по состоянию здоровья (был выявлен туберкулез) не мог выполнять обязанности, предусмотренные в ИТД, был уволен. Должна ли фирма «Н» оплатить эти листки о временной нетрудоспособности? Положен ли работнику очередной отпуск?

 (Продолжение. Часть I – в № 2 (72), часть II – в № 3 (73), 2022 г.)   7. В каких случаях допускается установление режима неполного рабочего времени работников?   Кроме нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени, т.е. частичную занятость работника либо в течение рабочего дня или рабочей смены, либо в течение недели. Установление режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускается по соглашению сторон ИТД, если трудовым

Хозяйствующий субъект, осуществляющий деятельность в сфере перерабатывающей промышленности и классифицированный как МСП, одновременно соответствует условиям применения положений ст. 87 ч. (1¹) и ст. 49³ НК. Имеет право данный налогоплательщик одновременно воспользоваться обеими льготами?

Механизм определения, а также особенности администрирования пени регулируются ст. 228 Налогового кодекса (НК) и главой VII Инструкции по учету обязательств перед бюджетом (Инструкция), утвержденной Приказом ГНС №400/2017. В соответствии с положениями ст. 228 НК пеня представляет собой денежную сумму, начисленную в зависимости

Работодатель вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей в течение определенного в соответствии нормами трудового права периода рабочего времени. С юридической точки зрения в течение времени отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и это время работник может использовать по своему усмотрению. При установлении режима рабочего времени работника возникает множество сопутствующих вопросов

Работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты в больших размерах, чем установлено законодательством, а также выплаты, не установленные законодательством. Следует ли исчислять от них взносы по двум видам страхования? В соответствии с положениями ст. 160 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных ст. 138, 156, 157, 158 по сравнению с их минимальным размером, установленным действующим законодательством,

Налоги являются системным элементом экономики, определяющим благополучие как государства, так и всего общества в целом. Собираемость налогов – это один из показателей эффективности налоговой системы страны. Таким образом, в настоящее время одной из главных задач, стоящих перед

Юридические или физические лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей, лица, осуществляющие профессиональную деятельность в сфере правосудия, которые имеют налогооблагаемую базу и/или располагающие объектом