În baza unui contract de locațiune a bunului mobiliar persoana fizică transmite un automobil Asociației de coproprietari în condominiu.

În rezultatul activităților desfășurate de către Serviciul Fiscal de Stat în domeniul prevenirii și contracarării fenomenului muncii „la negru” și a practicii de achitare a salariilor „în plic”, în primele 9 luni ale anului curent au fost calculate suplimentar la buget încasări aferente plăților salariale și penalităților în sumă totală de 20,9 mil. lei, dintre care au fost achitate 4,9 mil. lei.   Potrivit Raportului publicat recent de autoritatea fiscală, în perioada ianuarie-septembrie curent au fost adoptate 285 de decizii privind încălcarea legislației ce vizează corectitudinea calculării și achitării plăților salariale, impozitelor și defalcărilor aferente acestora.

Pe parcursul anului 2023 entitatea a suportat cheltuieli privind acordarea ajutoarelor materiale angajaților. Suma ajutorului material a fost adăugată la suma salariului calculat pentru luna respectivă, pentru care au fost calculate contribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii

Comerțul cu ridicata și amănuntul a mărfurilor, produselor și materialelor; Industria prelucrătoare; Activități de servicii suport, Industria alimentară și Construcția – sunt segmentele economiei naționale prioritare pentru monitorizare în anul 2025, conform Programului de conformare a contribuabililor publicat de Serviciul Fiscal de Stat.

Articolul 122 din Codul muncii prevede că salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă anual prin ordinul

Suntem o societate cu răspundere limitată înregistrată în calitate de rezidenți ai parcurilor pentru tehnologia informației. Angajatorul a decis să achite pentru salariați si pentru membrii familiei acestora asigurarea facultativă de asistență medicală care constituie 6000 lei per persoana. Apare obligația entității de a calcula din suma asigurărilor facultative impozite aferente salariului (impozit pe venit, prime de asigurare obligatorie de asistenta medicală, contribuții de asigurări sociale)? Care este modul de declarare a acestora în dările de seamă fiscale (IPC21, IALS21, ISAPTI) ?

Întreprinderea „X” preconizează să înregistreze o nouă subdiviziune pe teritoriul Republicii Moldova. Pentru a gestiona inițierea activității, administrația decide să delege 2 angajați, cărora întreprinderea se obligă să le achite diurna și să le asigure cazarea în acea localitate, prin luarea în locațiune a unui spațiu locativ de la o persoană fizică. Va constitui drept sursă de venit sau facilitate pentru salariați, cazarea oferită de către angajator? Se vor admite spre deducere cheltuielile menționate?

Anul 2024 s-a caracterizat printr-o diminuare a ofertei de forță de muncă și o creștere ușoară a cererii, comparativ cu anul precedent, potrivit raportului publicat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Astfel, pe parcursul anului 2024 au fost înregistrați circa 18,8 mii șomeri sau cu 29% mai puțin ca în

Prin Legea nr.212/2023 pentru modificarea unor acte normative (ce vizează politica bugetar-fiscală) Codul fiscal a fost completat cu prevederi care permit persoanelor fizice de a-și deduce cheltuielile personale, acestea fiind stabilite prin art.352, care a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2024.

Întreprinderea individuală a fost înregistrată în calitate de rezident al parcului pentru tehnologia informației pe parcursul perioadei fiscale. Fondatorul ÎI, pe lângă aceasta, obține venituri salariale pentru munca prestată de la o companie care aplică regimul general de impozitare. Poate persoana fizică să utilizeze scutirea personală pentru veniturile obținute din activitatea salarială, dacă la întreprinderea – rezident IT Parc al cărei fondator este, nu obține venituri salariale? Urmează să prezinte Declarația persoanei fizice cu privire la impozitul pe venit (CET18), dacă în calitate de salariat persoana vizată a utilizat scutirile conform art.33-35 din CF?

Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 161/1985 privind serviciile de sănătate ocupațională se implementează în Republica Moldova din luna mai 2022 și prevede crearea și promovarea unei culturi naționale de prevenire în domeniul siguranței și sănătății ocupaționale. În acest sens, autoritățile sunt în proces de elaborare a conceptului serviciului de sănătate ocupațională – un instrument de supraveghere şi asigurare a sănătăţii salariaţilor la locul de muncă.

Минимальная продолжительность обязательных перерывов для работников в течение рабочего дня

Prin Ordinul Ministrului finanțelor nr.142 din 27 noiembrie 2024 au fost operate modificări în Ordinul Ministrului finanțelor nr.135/2017 și a declarației cu privire la impozitul unic.

Începând cu 18.08.2017 CONCEDIEREA (desfacerea din iniţiativa angajatorului a CIM) în temeiul lit. g) alin. (1) art. 86 din CM în redacția Legii nr. 157 din 20.07.2017

Peste o mie de contribuabili au participat la runda de discuții aferente decontărilor în numerar, în cadrul unui eveniment organizat de Ministerul Finanțelor, împreună cu Misiunea Înalților Consilieri ai Uniunii Europene, Serviciul Fiscal de Stat și P.P. Monitorul Fiscal FISC.md, ieri, 29 ianuarie 2025.

În conformitate cu prevederile art. 187 alin. (21) din Codul fiscal nr.1163/1997 (în continuare – Cod), dările de seamă fiscale se prezintă în mod electronic obligatoriu aferent perioadelor fiscale începând din 1 ianuarie 2023 de către toți contribuabilii subiecți ai impunerii conform art. 5 pct. 2) din Cod,

Calificările profesionale dobândite în statele membre UE, dar și în țări terțe vor fi recunoscute în scopul accesului și exercitării profesiilor reglementate în Republica Moldova. În cadrul ședinței secretarilor

Ca urmare a aplicării măsurilor de conformare voluntară a celor opt genuri de activitate* monitorizate prin prisma Programului de conformare a contribuabililor, în trimestrele I-III ale anului 2022 au fost obținute următoarele rezultate: 1. Obligațiile fiscale calculate la BPN de către contribuabilii monitorizați, înregistrează descreștere cu 4% sau cu 2 143,63

Salariații își vor putea îndeplini atribuțiile specifice ocupației, funcției sau meseriei pe care o deține în alt loc decât cel organizat de angajator, folosind inclusiv mijloace din domeniul tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor. Codul muncii este completat cu prevederi ce reglementează munca la distanță. Legea nr. 69 din 21 mai 2020 cu privire la instituirea unor măsuri pe perioada stării de urgență în sănătate publică și modificarea unor acte normative este publicată în Monitorul Oficial din 26 mai curent și a intrat în vigoare. Potrivit acesteia, salariații cu munca la distanță sunt cei care au încheiat un contract individual de muncă sau un acord suplimentar la contractul existent, care conțin clauze de muncă la distanță.

Hotărârea cu privire la modul de recuperare a zilelor declarate libere de către Comisia pentru Situații Excepționale  este publicată în Monitorul Oficial de astăzi, 5 iunie 2020. Astfel, potrivit Hotărârii, bugetarii vor  recupera  12 zile declarate libere în perioada stării de urgență în următoarele zile: 13 iunie, 27 iunie, 4 iulie, 18 iulie, 1 august, 15 august, 5 septembrie, 19 septembrie, 3 octombrie, 17 octombrie, 31 octombrie și 14 noiembrie.