Работник, чей страховой стаж составляет 8 лет, отработал на нашем предприятии 10 месяцев и заболел. Как правильно рассчитать основу для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если он не смог представить справку о доходах за два месяца с прежнего места работы? Предприятие, на котором он ранее работал, было ликвидировано, а ТКСС сообщила, что в информационной системе содержатся сведения об уплате взносов ОГСС за  период работы на предыдущем предприятии, за исключением последних двух месяцев.

В MO 7 апреля текущего года опубликованы и вступили в силу изменения в Положение об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, утвержденные ПП №108/2005. Эти изменения направлены на введение в нормативную базу законодательных изменений, позволяющих беременным женщинам работать после выхода в отпуск по уходу за ребенком и получать одновременно пособие по материнству.

Вправе гражданин Украины, пользующийся в Республике Молдова временной защитой, осуществлять предпринимательскую деятельность на основе предпринимательского патента?

Восемь месяцев назад, мы с мужем зарегистрировали ООО, где оба числимся учредителями. Я сразу уволилась с прежнего места работы, поскольку предполагалось, что буду работать в должности директора фирмы.

Окончив высшее учебное заведение, я устроилась на работу по специальности. Во время учебы я родила ребенка и сейчас ему 10 месяцев. Мой страховой стаж составляет всего 4 месяца. Хочу оформить отпуск по воспитанию ребенка с последующим восстановлением на работе.

Парламент одобрил во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, Закон о государственной системе социального страхования и Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального

Национальное агентство занятости населения информирует о новых правилах трудоустройства бенефициаров временной защиты: временная защита, предоставленная перемещенным лицам из Украины,

При прекращении трудовых отношений работник обладает безусловным и гарантированным законом правом на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Муж с женой работают неофициально. Жене предстоит декретный отпуск, в связи с беременностью и родами. Имеет ли данная семья право на какие-либо виды пособий в данном случае?

По месту работы мне был предоставлен медицинский отпуск, в связи с беременностью и родами. Не увольняясь с места работы, решила учредить индивидуальное предприятие.

Не работавшая ранее женщина, была принята на работу по индивидуальному трудовому договору (ИТД), а через 3 месяца ей был выдан листок о медицинском отпуске по беременности и родам. Поскольку страховой стаж данного лица составляет всего 3 месяца, возник вопрос, положено ли в данном случае пособие по материнству и что послужит основой для его исчисления?

Наслышаны, что в Закон № 289/2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования внесены изменения в порядок назначения и выплаты пособия по воспитанию ребенка и пособия по отцовству. В чем они заключаются?

Физические и юридические лица – владельцы автомобилей, зарегистрированных в РМ, являются, на основании положений ст. 337 Налогового кодекса (НК)

Физические и юридические лица – владельцы автомобилей, зарегистрированных в РМ, являются, на основании положений ст. 337 Налогового кодекса

Неработающая гражданка Молдовы, проживающая в РМ, находящаяся на содержании мужа – гражданина Румынии, родила ребенка. После тяжелых родов жена признана лицом с выраженной степенью ограничения возможностей и не в состоянии обеспечить ребенку полноценный уход.

На предприятии работает хороший специалист, но страдающий алкогольной зависимостью. В конце декабря 2019 г. он пришел на работу в алкогольном опьянении, а во время обеденного перерыва на рабочем месте он выпил еще приобретенную по пути на работу водку и получил сильнейшее отравление. Коллега по работе заметил, что работнику стало плохо, и сообщил об этом непосредственному руководителю, который вызвал скорую медицинскую помощь. Однако, он не сообщил руководителю, что работнику стало плохо после выпитой водки. Поскольку на предприятии нет вредных условий труда, руководитель посчитал, что нет оснований считать

Работник, будучи в командировке в другой местности Республики Молдова, вследствие ДТП был госпитализирован с переломом ноги. Ему срочно понадобилось хирургическое вмешательство, установление некоторых аппаратов. В больнице сообщили о необходимости оплатить эти услуги. Кроме того, после ДТП работник потратил некоторую сумму на телефонные переговоры с предприятием, которое его командировало, а также со своей семьей. В связи с этим возникли следующие вопросы: • Вправе ли медико-санитарное учреждение требовать оплату за медицинские услуги, оказанные пострадавшему вследствие ДТП, или же данные услуги должны быть оказаны бесплатно?

C 1 января 2023 при рождении второго ребенка застрахованное лицо, которое за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового риска, получило страховой доход, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, вправе выбрать размер пособия по материнству и пособия по воспитанию ребенка либо исходя из основы для исчисления, на базе которой были исчислены эти пособия

У воспитательницы детского сада ребенок 6-ти лет заболел гриппом.  Она решила оставить ребенка с матерью и выйти на работу. Однако, в связи с тем, что сотрудница была в контакте с больным ребенком, врач назначил карантин и запретил женщине выходить на работу. В связи с изложенным возникли следующие вопросы. Будет ли выплачено данной женщине за период карантина пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то следует ли 5 дней оплачивать за счет средств работодателя? Оплачивается ли пособие дифференцировано, в зависимости от размера страхового стажа, или в размере 100% среднемесячного застрахованного дохода? Страховой стаж воспитательницы составляет 7,5 лет.  

В МО 8 марта опубликованы и вступили в силу изменения в Постановление правительства об утверждении процедур доступа к мерам по трудоустройству населения, которые регламентируют профподготовку безработных посредством курсов на основе ваучеров. В документе описаны роли всех участников процедуры, порядок организации регистрации поставщиков, правила выдачи ваучеров и их учет, утвержден образец ваучера и т.д.