Urmează o sistematizare și descriere a celor mai importante modificări ale legislației fiscale și vamale care se regăsesc în Legea nr.356/2022 cu privire la modificarea unor acte normative publicată în MO nr. № 456-459 din 30 decembrie 2022.

Se aplică limita prevăzută la art. 6 din Legea nr. 845/2019 în situația în care entitatea comercializează bunuri sau prestează servicii cu achitarea în rate? În acest caz, limita respectivă se extinde asupra mărimii ratelor sau valorii totale a bunurilor comercializate sau serviciilor

Întreprinderea desfășoară activitate în domeniul agriculturii. În luna iulie începe recoltarea fructelor de piersici și a legumelor. Pentru a reuși recoltarea în termini optimi, vom încadra personal suplimentar pentru aceste lucrări — zilieri. Începând cu luna aprilie curent, faptul despre angajarea/eliberarea personalului întreprinderii se declară în termen de 10 zile prin formularul IRM19. Cum urmează să procedăm în cazul declarării acestor persoana, dacă: – nu avem un contract de muncă încheiat; – unele persoane lucrează de la o zi până la câteva zile sau ocazional, în decursul lunii?

Structurile asociative ale producătorilor și structurile asociative ale comercianților care plasează pe piață și comercializează produsele ambalate, care vor fi interesați în administrarea Sistemului de depozit pentru ambalaje (SDA), vor depune la Ministerul Mediului Planul de organizare a SDA de unică folosință

În cadrul raporturilor juridice de muncă acționează principiul egalității în drepturi a tuturor salariaților. În schema de mai jos găsiți 10 norme în cadrul raporturilor juridice de muncă individuale și colective în conformitate cu prevederile Codului muncii (CM), adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28.03.2003 (Lege nr. 154/2003).

Art.1 din Legea nr.34/2024 privind efectuarea decontărilor în numerar și pentru modificarea unor acte normative prevede care este obiectul de reglementare al legii respective. Astfel, este prevăzut că prezenta lege stabilește cadrul normativ de bază privind efectuarea decontărilor aferente operațiunilor de plată pe teritoriul Republicii Moldova, modul și

Activitatea de bază a întreprinderii este cultivarea merelor. Dat fiind faptul că aceste lucrări au caracter sezonier, ea contractează forță de muncă pentru strângerea roadei pe o perioadă determinată. Cum urmează să supună întreprinderea plățile acordate impozitării și cum se vor reflecta plățile date în Dările de seamă? Totodată, unele persoane contractate solicită să nu li se rețină contribuțiile obligatorii (sociale și medicale), motivând că sunt deja asigurați. Care sunt acțiunile legale pe care trebuie să le întreprindă angajatorul în cazul dat?

Pe parcursul anului 2023, persoana fizică cetățean al RM ”X” a donat un apartament în folosul persoanei ”Y” cu care se află în relație de concubinaj.

În Monitorul Oficial de astăzi, 26 aprilie, Ministerul Finațelor a publicat Ordinul nr. 34 din 29 martie 2023 cu privire la modificarea şi completarea Planului de conturi contabile în sistemul bugetar şi a Normelor metodologice privind evidenţa contabilă şi raportarea financiară în sistemul bugetar, aprobat prin Ordinul ministrului finanţelor nr.216 din 28 decembrie 2015.

În situația creată de pandemie, dar și în competiţia de a câştiga noi clienţi şi de a răspunde exigenţelor acestora, business-ul examinează tot mai profund extinderea activității de comerț în mediul online. Deși este un aspect cunoscut pentru unii antreprenori din RM, pentru cei ce sunt la începutul acestui gen de activitate expunem unele aspecte care urmează a fi respectate de persoanele care doresc să lanseze activitatea de comerț în mediul online și pentru ca activitatea desfășurată să fie menținută în cadrul legal.

Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a timpului de muncă peste 12 ore. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la limitarea efectuării a muncii suplimentare. În cazul în care solicită prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat să asigure salariaţilor condiţii normale de muncă, inclusiv cele privind securitatea și sănătatea în muncă.

Entitatea prestează servicii de transport de persoane în regim de taxi și servicii ocazionale de transport de persoane în baza contractului

O entitate comercializează anvelope, la fel prestează servicii de depozitare a anvelopelor pentru sezoanele iarnă-vară către persoane fizice. Acest fapt este luat la evidență prin întocmirea unui contract de prestare a serviciilor și eliberarea bonului de plată. Cum se contabilizează faptele economice

Pe parcursul anului precedent, Agenția Națională pentru Soluționarea Contestațiilor (ANSC) a soluționat 927 de contestații, fiind finalizate cu pronunțarea a 846 de decizii, conform Raportului anual de performanță al Agenției pentru anul 2023, ce urmează a fi aprobat de Parlament.

În contextul apariției unor interpretări eronate în spațiul public privind anularea sumelor plătite în plus, cu termen de prescripție expirat, contribuabilii își exprimă numeroase nemulțumiri. De asemenea, Serviciului Fiscal de Stat (în continuare – SFS) sunt adresate multiple întrebări

Conform art.16 alin.(2), alin.(6) și alin.(8) din Legea nr.330/1999 cu privire la cultura fizică şi sport, pregătirea sportivilor de performanţă se efectuează de către asociaţii, cluburi, federaţii sportive naţionale şi organizaţii specializate (şcoli sportive, centre olimpice) pe bază de contract

Obligațiunile corporative maib sunt o modalitate simplă și accesibilă de a-ți pune banii să lucreze. Practic, atunci când cumperi o astfel de obligațiune, împrumuți băncii o anumită sumă de bani pe o perioadă fixă, iar în schimb, aceasta îți plătește dobândă lunar direct în contul tău bancar, iar la finalul perioadei stabilite, banca îți returnează integral suma investită.

Parte a contractului individual de muncă (CIM) în calitate de salariat poate fi persoană fizică la împlinirea vârstei de 15 ani în condiţiile stabilite de legislaţia muncii. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii de muncă pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani. În cadrul raporturilor de muncă nu constituie discriminare în sfera muncii stabilirea unor diferenţieri, excepţii, preferinţe sau drepturi ale salariaţilor minori în legătură cu grija deosebită a statului faţă de persoanele în vârstă de până la 18 ani care necesită o protecţie juridică sporită.

Zilele concediului de odihnă anual nefolosite de către funcționarii publici după expirarea termenului de 2 ani ar putea fi considerate stinse, în cazul în care salariatul nu a beneficiat de concediul respectiv din motive imputabile acestuia.

Potrivit art.14 pct.2. din Legea nr.845/1992 cu privire la antreprenoriat și întreprinderi, întreprinderea individuală nu este persoană juridică şi se prezintă în cadrul raporturilor de drept ca persoană fizică întreprinzător individual. Patrimoniul întreprinderii individuale este inseparabil de bunurile persoanele ale antreprenorului.