Работник принят на работу с 1 февраля 2023 года. А 10 августа с ним произошел несчастный случай на производстве и ему был предоставлен медицинский отпуск в связи с госпитализацией.

Правительство вынесло вчерa положительное заключение по проекту закона о компенсации расходов на потребление природного газа/тепловой энергии в холодный период года, зарегистрированного в качестве законодательной инициативы в парламенте. По утверждению автора, документ был разработан с целью поддержки бытовых потребителей в холодный период – с 1 ноября 2021 г. до 31 марта 2022 г. – путем компенсации разницы после повышения тарифов на потребление природного газа/теплоэнергии. Под действие закона  подпадут граждане Молдовы, иностранные граждане, лица без гражданства, беженцы, проживающие в РМ в соответствии с действующим законодательством. Сегодня же документ одобрен в первом чтении Парламентом Молдовы.

На предприятии-резиденте ООО трудоустроено 4 работника. Периодически предприятие пользуется профессиональными консультационным услугам физических лиц-нерезидентов, которые предоставляются на основании гражданско-правовых договоров. Каким образом следует отражать в IPC21 суммы, выплаченные в пользу нерезидента и удержанный налог?

Согласно положениям Главы 1 Раздела X Налогового кодекса, ставка единого налога для резидентов информационно-технологических парков составляет 7% от дохода от продаж, ежемесячно отражаемого в бухгалтерском учете, но не менее минимального размера единого налога.

Работник ООО, находясь в гостях в Бухаресте, попал в аварию. Он принес для оплаты выданный ему в указанном городе, листок о медицинском отпуске по 26.05.2023 года. С 27.05.2023 года больничный лист был продолжен по месту жительства работника в Кишиневе. Должен ли быть оплачен больничный лист, выданный в Бухаресте? Распространяются ли на данный случай положения статьи 9 Закона о государственной системе социального страхования № 489/1999?

В объединенном адвокатском бюро, на основании лицензии, работают 3 адвоката. В самом начале 2024 года с данным бюро заключили индивидуальные трудовые договоры (ИТД) два адвоката (женщины), не имеющие лицензий. Возник вопрос,

Предприятие ликвидируется. Все работники предприятия, в том числе две работницы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до исполнения им возраста 3-х лет, были уволены. Одна из сотрудниц устроилась на новую работу, а другая - нет, продолжив уход за ребенком. Будет ли прекращена им выплата ежемесячного пособия по уходу за детьми до исполнения им 3-х лет?   В ч. (4) ст. 2 Закона  о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (Закон № 289/2004) установлено,

Развитие экономики взаимосвязано с изобретениями с целью улучшения средств и способов производства, которые закрепляются авторскими правами. Передача прав пользования различными изобретениями имеет определенные особенности в части бухгалтерского учета и на

Аудиторская компания проверила деятельность муниципального предприятия. Предметом проверки стала учетная политика, доходы, оборот наличности, административные расходы предприятия. По итогам аудита выявлены нарушения при проведении кассовых операций.   Получив заключение аудиторов, работодатель сформировал для проведения служебного расследования комиссию, которая пришла к выводу, что ответственность за нарушения несет главный бухгалтер и предложила уволить работницу с должности, а также взыскать материальный ущерб в размере 60 тыс. леев.

Предприятие «Х» подписало проект по поддержке и продвижению технологий использования возобновляемых источников энергии в Республике Молдова, который подпадает под действие Постановления Правительства №246 от 08.04.2010 г. о порядке применения налоговых и таможенных льгот для реализации текущих проектов технической и инвестиционной помощи, подпадающих под действие международных договоров, стороной которых Республика Молдова является (ПП №246/2010)

Предприятие, на основании договора займа, в связи с неотложной необходимостью, выдало своему работнику беспроцентную ссуду.

В соответствии с решением судебной инстанции, предприятие получило от хозяйствующего субъекта причитающуюся сумму за арендованное оборудование, проценты за просрочку платежа, компенсацию материального ущерба, причиненного оборудованию, и компенсацию судебных расходов. Являются ли эти выплаты источником налогооблагаемого дохода?

В Молдове участники обществ с ограниченной ответственностью смогут формировать стимулирующий капитал для работников

В повседневной жизни каждый из нас, при выборе своего поведения или реакции на то или иное социальное явление или норму, руководствуется определенными принципами или, иначе говоря, ценностями. Принцип, от латинского

Особый режим труда работника в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На работников, находящихся в командировке, согласно п.12 Положения распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех субъектов, на которые они откомандированы. По возвращении из командировки взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются.

У сотрудника предприятия «А» онкологическое заболевание. В связи с тем, что это заболевание требует долгого лечения и больной, очевидно, не один месяц будет находиться в медицинском отпуске, возникли следующие вопросы: каков источник финансирования пособия по временной нетрудоспособности в данном случае? должно ли предприятие первые 5 дней временной нетрудоспособности оплатить из своих средств? за какой предельный период будет оплачен больничный лист?

Во время карантина, вызванного вирусным заболеванием, нам пришлось выдать нескольким работникам материальную помощь в целях улучшения состояния здоровья.

Субъект заключил договоры займа до вступления в силу Закона №34/2024, а возврат должен быть произведен в том числе и после вступления закона в силу. Следует ли в этом случае соблюдать лимит,

Научные командировки являются неотъемлемой частью осуществления проектов международного сотрудничества в областях развития, имеющих приоритетное значение для конкретной страны. Научный исследователь (т.е. лицо с высшим образованием, знаниями, навыками и квалификацией в научной области, осуществляющее исследовательскую и инновационную деятельность)

В случае смерти работника, причитающиеся ему заработная плата и иные выплаты осуществляются работодателем в полном размере супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.    У ответственных за расчет и осуществление этих выплат лиц часто возникают следующие вопросы: Следует удерживать подоходный налог из суммы заработной платы сотрудника, которая выплачивается его наследнику?