Наше предприятие собирается трудоустроить несколько выпускников высшего учебного заведения. Наслышаны, что существует закон, который стимулирует работодателей к трудоустройству выпускников, поскольку какое-то время минимальная заработная плата

При договорном оформлении трудовой деятельности женщин в современных условиях жизнедеятельности возникает множество сопутствующих вопросов в контексте проблемных аспектов толкования и правильного применения действующих в настоящее время норм трудового законодательства РМ. В отличие от общего правового статуса работника,

9. Какое влияние имеют нормы международного права на правовой статус женщин в сфере труда? Специфика международно-правовой защиты трудовых прав женщин выражается в установлении облегченных условий труда в связи с беременностью, материнством и другими

Согласно ст. 330 ч. 2 Трудового Кодекса, в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы, работнику выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,3% от суммы

Как законодательство регламентирует рабочее время и график работы для женщин?

Правовая основа социальной защиты женщин в сфере труда установлена ТК, действие которого распространяется на трудовые отношения, регулируемые органическими законами и другими нормативными актами. Право на соцстрахование работающих женщин

В Молдове запретят применение разных условий к экономическим сделкам по причинам, связанным с гражданством, национальностью или местом жительства клиентов. Это предусматривает законодательная инициатива о предотвращении необоснованной геоблокировки, которую парламент одобрил в первом чтении.

В Молдове могут ввести дополнительные стимулы для развития социальных предприятий и интеграционных социальных предприятий, установив нулевую ставку подоходного налога и предоставить освобождение от уплаты местных налогов и сборов, а также обеспечить условия для позитивной дискриминации при участии социальных предприятий в госзакупках. Соответствующий пакет поправок в законодательство зарегистрирован в парламенте.   Авторы законодательной инициативы предлагают внести изменения в Закон о предприятиях и предпринимательстве (Закон №845/1992) и предусмотреть возможность получения

Министерство инфраструктуры и регионального развития инициировало публичные консультации по проекту постановления правительства об утверждении

В современных условиях жизнедеятельности, при договорном оформлении трудовой деятельности женщин, возникает множество сопутствующих вопросов в контексте проблемных аспектов толкования и правильного применения действующих норм трудового законодательства РМ.

 (Продолжение. Часть I – в № 2 (72), часть II – в № 3 (73), 2022 г.)   7. В каких случаях допускается установление режима неполного рабочего времени работников?   Кроме нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени, т.е. частичную занятость работника либо в течение рабочего дня или рабочей смены, либо в течение недели. Установление режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускается по соглашению сторон ИТД, если трудовым

Во время карантина, вызванного вирусным заболеванием, нам пришлось выдать нескольким работникам материальную помощь в целях улучшения состояния здоровья.

Проблема столкновения интересов работника и работодателя актуальна всегда, а в настоящее время она приобретает особую остроту, так как трудовые споры между сторонами возникают все

Воспользоваться этим правом женщина сможет только после предъявления соответствующей медицинской справки, подтверждающей, что продолжение трудовой деятельности не несет рисков для здоровья ребенка. В то же время, работать беременная женщина сможет только до 36-й недели беременности.

Согласно поправкам в Трудовой кодекс, во время отпуска по беременности и родам работодатель, по письменному заявлению работницы, сможет распорядиться о продолжении или возобновлении ее трудовой деятельности на запрашиваемый срок. При этом женщина сможет получать и пособие по беременности и родам.

В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.

В настоящее время к социальным отпускам работников НКО относятся медицинский отпуск, отпуск по беременности и родам, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск по отцовству, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, отпуска работнику, который...

Договорное оформление трудовой деятельности не случайно является объектом повышенного внимания со стороны контролирующих органов РМ. Работа по трудовому договору (контракту, соглашению) не является предпринимательством. От того, насколько юридически грамотно заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД), без всякого сомнения зависит законность оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений со всеми вытекающими из данного факта правовыми последствиями.

Конституционная обязанность граждан уплачивать налоги, а обязанность органов публичной власти - обеспечить предсказуемость и прозрачность бюджетно-налоговой политики, с соблюдением бюджетного календаря.

В ближайшее время, в процессе приведения в соответствие национального законодательства с нормами Евросоюза, вероятнее всего, будет происходить и изменение правового поля, регулирующего деятельность некоммерческих организаций, в том числе, налогообложение субъектов данного сектора.