Poate angajatorul să stabilească valoarea nominală diferită a tichetelor de masă pentru diferite categorii de angajați? Angajatorul are dreptul să acorde tichete de masă cu orice valoare nominală dar nu mai mică de 35 lei pentru fiecare zi lucrătoare. Valoarea deductibilă în scop fiscal a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 45 lei. Nu exista o prevedere precisă în lege cu privire la valoarea acordată în funcție de categoria de angajat, însă exista riscul ca această practică sa fie considerată discriminatorie. Poate angajatul să acumuleze pe cardul tichetului de masă valoarea nominală pentru mai multe luni, ca să o poată utiliza la achitarea unei solemnități? Cardurile sunt încărcate lunar cu valoarea alocației de hrană sub forma tichetelor de masă: câte un tichet de masă pentru fiecare zi lucrată. Tichetul de masă este valabil 6 luni de la data emiterii și se vor consuma de pe card după principiul FIFO (first input first output). Prin urmare, tichetele de masă valabile (care nu au termenul de valabilitate expirat) pot fi consumate pentru plata produselor alimentare sau serviciilor de alimentație publică la orice comerciant, cu condiția ca aceștia să facă parte din rețeaua de comercianți parteneri ai operatorului de tichete de masă care a emis acele tichete.