Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
logo
022 822 024

Assistment and Call Center

New account

New account

First name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Last name *
The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments
Login *
The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _
E-mail *
The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account
Password *
The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

Cancel
Sign in

Sign in

Sign in can be to do with e-mail adresss or login

E-mail/Login *

Password *

Sig in with your Google account
MPass authentication
Cancel

Get the link to change the password

E-mail *

Send
Give up
EN
  • RO
  • RU
RORUEN
logo
About usDaily5The expert position 2Related sectionAccounting sector1Services16Contacts

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, Kishinev
Constantin Tanase street, no. 6
Inside „Fertilitatea-Chișinău” Corporation., 3-th floor, office 320

Antechamber:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Support and Contact Center:

022 822 024

You want to obtain an operative and complex answer?

Send your question and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”

Ask us a questionAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
ArhivaFrequent questionsTerms and conditions of use of the page Privacy policyInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Subscription at Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Site version: 1.0

Copyright 2021

All riths on the page monitorul.fisc.md belongs P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Full or partial reproduction about informations or illustrations in either compartment is possible only with the written consent of the publication. Intellectual piracy is punishable by law.

icon

Feedback

To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.

E-mail: *

Message *
Message
0/500
Cancel the message
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Home page
  • Daily
  • Diverses
Banner A1
Banner A2

Daily

NewsTOP 3 articole ÎNTREBAREA contribuabiluluiSFS monitorPanoramaReviewsAnalytics and statisticsDiversesPolitica bugetar-fiscală

Availables services

For the command select the service you want from the category

icon

Trainings

instruire în săli
instruire online
icon

Subscribe

Premium
Classic
Electronic
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
icon

Library

cu livrare
fără livrare
icon

Advertising

tipar
electronică
img
icon

Search from the cathegory

Search in the category

The period of publication

at

to

Catalogul tematic

Catalogul autorilor

Catalogul revistelor

Catalogul instituțiilor


Keyword

Present the results
Cancel

Diverses

Методы управления персоналом

Методы управления персоналом

Методы менеджмента – это способы воздействия на объект управления для достижения поставленных перед ним целей. Но при этом одна и та же цель может быть достигнута с помощью различных методов, или несколько целей может быть достигнуто с помощью одного какого-либо метода. Также они позволяют управлять производственно-сбытовой деятельностью, строить ее в соответствии с требованиями рынка. Главная цель деятельности организации– это получение прибыли. Работа должна быть структурирована и не должна регулироваться принципами ведения управленческой деятельности, в соответствии с которыми разрабатываются методы достижения целей.

10 June /2017 13:00

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Cum salvăm țapul ispășitor din organizații?

Cum salvăm țapul ispășitor din organizații?

„Cel care zâmbeşte atunci când lucrurile merg prost s-a gândit deja pe cine să dea vina” — Legile lui Murphy. Obiceiul de a arunca responsabilitatea în spatele cuiva – cu alte cuvinte, de a găsi un țap ispășitor – se întâlnește în toate organizațiile. Pentru majoritatea persoanelor, „să caute un țap ispășitor” este un mecanism psihologic de apărare, de negare a responsabilității, dând vina pe altcineva, prin proiecție. Dar de ce se aliază întregul grup împotriva unei persoane, care sunt mecanismele care-i angrenează pe componenții lui și, mai ales, cum salvăm „țapul ispășitor”?

29 May /2017 10:00

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
«Деньги не пахнут»

«Деньги не пахнут»

Предлагаем вашему вниманию десять сборов, которые удивят и поднимут настроение, а в некоторых случаях помогут постичь логику законотворчества.

24 May /2017 18:00

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
7 главных бизнес-концепций, которые стыдно не знать

7 главных бизнес-концепций, которые стыдно не знать

В этой статье мы кратко и понятно расскажем о 7базовых концепциях, которые изучают во всех бизнес-школах мира. Эти концепции полезно знать не только начинающим бизнесменам, но и всем, кто считает себя образованным человеком.

18 May /2017 11:10

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Banner D1
О чем следует молчать руководителю: 16 замечаний

О чем следует молчать руководителю: 16 замечаний

Насколько хорошим руководителем вы себя считаете? Как ваши слова влияют на подчиненных? Если чувствуете, что вот-вот произнесете слова из этого списка, лучше прикусите себе язык. Иначе все сотрудники разбегутся.

06 May /2017 10:43

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Generațiile Y și Z

Generațiile Y și Z

Generațiile Y și Z aleg companiile care au un proces de management ce implică activități constante de evaluare, realiniere, îmbunătățire continuă și work-life balance.

03 May /2017 10:48

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Малобюджетные маркетинговые акции: правила проведения и примеры

Малобюджетные маркетинговые акции: правила проведения и примеры

Солидный рекламный бюджет еще не становится залогом желанного роста продаж. Но и у малобюджетных акций есть ряд особенностей, которые нужно учитывать, если вы хотите получать от рекламы максимальную отдачу.

06 April /2017 10:21

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
...1213141516...